华硕电脑(上海)有限公司广州分公司
岗位信息
招聘岗位
B端渠道运营
工作城市
广州
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-03-17
发布日期
2026-03-11
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责:
1)协助拓展和维护B端渠道客户资源,负责产品销售目标及计划的确立及跟进达成。
2)负责B端渠道经销商的管理和赋能,帮助经销商提升销售能力和服务水平。
3)协助策划和执行区域内市场推广活动,提升品牌在目标客户群体中的知名度。
4)定期进行销售数据统计,形成分析报告。
岗位要求:
1)对科技行业充满热情,喜欢充满挑战的工作。
2)拥有超强的沟通能力和团队合作精神,能够与不同部门的同事高效协作。
3)拥有较强的学习能力和良好的表达及理解能力,乐于与人交往。有和良好的市场敏锐度,能够洞察新的商业机会
我们提供
1)TOP品牌力:加入行业领先企业,与优秀品牌共同成长。
2)优质行业资源:丰富的行业资源和合作伙伴,助你快速拓展人脉。
3)成熟渠道体系:完善的渠道体系和支持政策,助你轻松开展工作
投递说明:
春招网申地址:
https://asus.zhiye.com/Campus
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【单位简介】
华硕是电脑与数位科技领域的领导品牌,致力于创新美学,匠心独运,坚持品质,近乎苛求,努力为用户打造一个愉悦、轻松、易用的数位生活体验。2007至2010年,连续四年跻身《财富》500强,成为最年轻的500强企业之一。2013至2015年,连续三年荣获台湾最有价值品牌。2016年,获得全球专业媒体与评鉴机构共4385个奖项的肯定。华硕电脑始终坚持科技、人文、公益的同步发展,积极履行企业社会责任。创立28年,依靠强大的科研制造行销实力,华硕多条产品线名列世界前茅,目前已形成包括笔记本电脑、平板电脑、智能手机、一体机、主板、显卡、路由器、穿戴设备等在内的完整产品线。产品端,华硕主板以创新和品质获得全球消费者一致好评,市占率高达40%,销量连续10年占据全球首位;显卡拥有7项世界纪录,在销量和获奖数量上均位于世界前列;笔记本电脑产品以磐石品质闻名于世,成功跻身全球前三大消费性笔记本电脑品牌.
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【其他信息】
职位类别:销售专员
招聘人数:10
需求专业:不限专业
单位规模:50-150人
单位性质:其他(含社会组织等)
福利标签:绩效奖金 岗前培训 岗位晋升 带薪年假 健康体检
所属行业:批发和零售业
🏢 所属集团简介(华硕)
本岗位招聘主体为 华硕电脑(上海)有限公司广州分公司,华硕 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
成立1989 年总部中国台湾
华硕作为全球知名的通信电子与电脑硬件企业,总部位于中国台湾,长期在消费电子、笔记本电脑、主板及智能终端等领域保持行业领先地位,以扎实的研发实力和精密制造体系享誉市场。位于苏州的在华机构依托母公司完善的全球技术与供应链布局,专注于通信设备、电子产品的研发制造与本地化运营,深度融入长三角电子信息产业集群。企业持续投入前沿技术应用与智能化产线升级,业务方向覆盖硬件创新、系统集成与绿色制造,为应届生提供贴近产业一线的技术实践平台和清晰的职业发展通道,在苏州这一核心基地保持着稳健的成长性与用人需求。
📍 主要办公地点
🏢 该企业正在招聘的其他岗位
校招宝当前收录 华硕 在招校招岗位 23 条,工作地点覆盖 苏州、江苏省·苏州、印度尼西亚、广州,学历要求含 本科、大专。以下为最近发布的部分岗位,可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
华硕科技是华硕集团在大陆的研发中心,拥有员工1,400名以上。公司鼓励创意,鼓励竞争,自称“每个人在这里都能找到展示自己的舞台,提出新构思将创新科技落实到产品的开发上”。公司设有多个员工社团,如摄影、瑜伽、球类运动、电影、机器人、读书会、家庭日、乐器学习、运动会、亲子教育、慈善募捐等,并配有餐厅、图书馆等设施。从产品专员面经来看,面试采用无领导小组讨论,面试官约5-6人,流程较为正式。
需要注意的是,和3-2主要描述的是苏州华硕电子厂(产线作业员),其管理风格(如安检、黄线内行走、工牌忘戴扣50元等)与华硕校招岗位(研发、产品等)的工作性质不同,
⏰ 加班情况与工作强度
和3-2涉及的加班信息(如旺季每天站立作业10小时、上六休一、每天加班3小时等)均为苏州华硕电子厂生产线工人的情况,底薪2280元,依靠加班费提高收入,这与校招的技术岗、产品岗等在岗位性质、薪酬结构和劳动强度上均不具可比性,不作为校招岗位加班情况的参考。
💰 薪资待遇与年终奖
华硕科技(苏州)官方招聘材料仅表述为“富有竞争力的薪酬及福利待遇”中关于薪资的详细数据(16薪、白菜/SP/SSP档位等)属于网易的校招信息,与华硕无关,不可作为华硕薪资参考。
和3-2中的薪资数据(底薪2280元、月到手4000-5500元、加班后可达6000+元等)为电子厂普工薪资,与校招岗位无关。
🎁 福利体系
- 健身设施
- 年度体检
- 补充商业保险
- 节假礼品/礼金
- 生日/婚庆贺礼
- 餐厅
- 图书馆
- 各类员工社团活动
和3-2提及的餐补300元/月、住宿补贴150元/月(仅限厂内食堂和超市使用)为电子厂普工福利,与校招岗位福利不通用。
📋 校招流程经验
简历投递 → 专业笔试 → 面试 → 综合评估 → 录用通知 → 正式入职
- 不设统一截止日期,招满即止,建议尽早申请
- 成功投递后需密切关注邮箱和手机短信,以免错过面试邀约
- 所有职位信息以官网实时发布为准
- 投递方式包括电脑端(asustek.zhiye.com/campus/jobs)和移动端扫码
- 简历投递时间为3月下旬(春招),4月中旬收到一面通知,整体节奏约1个月
- 一面形式为无领导小组讨论,同场约10名应聘者,5-6位面试官
- 面试流程:先5分钟单人解决方案陈述,再25分钟小组讨论,选代表做3分钟总结,最后面试官针对性提问
- 讨论主题为生产营销场景下的优先级排序问题
- 该面经作者最终获得offer(oc)
该面经发布时间为2022年,面试形式可能与2026届校招有所差异。
🚀 投递建议与避坑指南
- 面经作者明确建议:“秋招赶紧投,能投就投,千万别想自己不行之类的,有机会上就完了”——说明秋招岗位数量远多于春招,建议优先把握秋招机会
- 面试中主动承担规划、计时等角色有助于在无领导小组讨论中脱颖而出(面经作者通过主动规划讨论时间获得了积极效果)
- 简历中可突出对硬件的了解与兴趣
- 关注官网实时发布的职位信息,不设统一截止日期,招满即止,建议尽早申请
需要注意避开的坑:和3-2详细描述了苏州华硕电子厂普工岗位的各种问题(扣款制度、加班依赖、福利微薄等),但这是产线作业员岗位,与校招的研发、产品类岗位不同,投递时应仔细区分岗位性质,避免误投。
👥 员工口碑与离职率评价
和3-2中的员工反馈(如老员工吐槽管理苛刻、加班身体扛不住等)均为电子厂普工视角,与校招岗位情况不相关,不作为参考依据。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 本月推荐岗位为“商用电脑硬件研发工程师”,表明硬件研发是当前重点招聘方向
- 设有专门的校招专区(asustek.zhiye.com/campus/jobs),持续发布职位
- 不设统一截止日期,招满即止,说明采用滚动招聘模式
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。