中国移动通信集团四川有限公司
岗位信息
招聘岗位
中国移动四川公司2026春季校园招聘公告
工作城市
成都市 自贡市 攀枝花市 泸州市 德阳市 绵阳市 广元市 遂宁市 内江市 乐山市 南充市 眉山市 宜宾市 广安市 达州市 雅安市 巴中市 资阳市 阿坝藏族羌族自治州 甘孜藏族自治州 凉山彝族自治州
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-03-19
发布日期
2026-03-19
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责：
中国移动四川公司2026春季校园招聘公告
一、
【单位简介】
中国移动通信集团四川有限公司（以下简称中国移动四川公司）是中国移动通信集团的全资子公司，成立于1999年，现有员工近20000人，下设22个市州分公司，是西部网络规模最大、服务客户最多、综合实力最强、社会口碑最优的通信运营商。
中国移动四川公司已建成中国西部最大的数据中心、西部领先的双栈智算中心，正加速在成渝地区构建“连接+算力+能力”的新型信息服务体系，推动成渝地区成为中国移动面向全国的战略支点和辐射西部的中心节点。
我们拥有科学规范的管理体系、极具竞争力的薪酬待遇、系统完善的人才培养机制与广阔多元的职业发展平台。我们寻找热衷信息通信技术的探索者与实践者。在这里，你的专业与梦想，驱动改变！
二、招聘对象
2025年1月至2026年7月取得教育部承认或教育部留学服务中心的学历认证的本科学历及以上人员。
三、招聘基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法、法律，具有良好的思想品质和道德素质；
2.热爱中国移动，认同中国移动企业文化理念及核心价值观；
3.诚实守信，身心健康；
4.学历要求：
本科及以上学历：阿坝分公司、巴中分公司、达州分公司、德阳分公司、甘孜分公司、广元分公司、乐山分公司、凉山分公司、泸州分公司、眉山分公司、绵阳分公司、南充分公司、内江分公司、攀枝花分公司、雅安分公司、资阳分公司、成都郊县分公司
硕士研究生及以上学历：省公司、天府新区分公司
四、
招聘岗位
技术类：网络运维工程师-传输网、解决方案工程师、项目交付工程师-政企、网络运维工程师-无线网、网络运营工程师-政企、动力运维工程师、解决方案支撑工程师、系统支持工程师、网络优化工程师-无线网、业务支撑工程师-5G及物联网、网络运营工程师-云资源池、算法开发工程师、大数据开发工程师、网络信息安全工程师、AI算法工程师、大模型及人工智能工程师、网络安全管理工程师、网络支撑工程师-智慧家庭、业务支撑工程师-专线及云网
市场类：客户经理、媒体运营、业务和产品经理、政企业务经理
综合类：成本管理、成本会计、综合会计、管理会计、业财融合、会计制度与政策管理
海量岗位需求，等待着你的加入
具体招聘岗位及任职要求请查看
https://scyd2026.zhaopin.com
查看招聘详情并投递。
五、招聘程序
在线申请→→笔面试甄选→背调体检→审核录用
1.在线申请：对照报名条件与职位要求，选择对应岗位，在线填写申请表，
截止日期：北京时间2026年4月3日；
2.笔面试甄选：拟定于2026年4月-5月，具体时间另行通知；
3.背调体检：拟定于2026年5月下旬，具体时间另行通知；
4.审核录用：拟定于2026年7月初，具体时间另行通知。
六、咨询方式
咨询电话：152****5933
咨询邮箱：s****@163.com
咨询时间：09:00-12:00 14:00-18:00(周一至周五)
接受咨询范围：简历投递故障、招聘流程及各环节时间安排
七、注意事项
1.每位应聘者可投递2个志愿，同一公司仅能投递一个志愿。两个志愿不可同时选择一个地区；
2.每位应聘者根据个人专业选择岗位即可，简历投递成功后请保持所预留通信工具畅通；
３.每位应聘者请保证所提供的个人资料真实有效，在后续环节中将对其进行审核，若有不实之处，我们将保留在不通知的情况下取消申请资格的权利。网申情况将严格保密，相关资料恕不退还。
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中国移动四川公司人力资源部
2026年3月
岗位要求：
中国移动四川公司2026春季校园招聘公告
一、
【其他信息】
职位类别：其他
招聘人数：100
需求专业：不限专业
单位规模：10000人以上
单位性质：国有企业
所属行业：信息传输、软件和信息技术服务业
🏢 企业简介
总部北京
中国移动通信集团四川有限公司，为中国移动集团下属单位。中国移动作为国内通信电子领域的中央骨干企业，总部位于北京，长期专注于移动通信、宽带网络、算力服务与数字化解决方案等主营业务，在基础通信与信息基础设施建设方面保持行业领先地位。公司持续推进5G、人工智能、物联网及云网融合等技术布局，业务覆盖全国并辐射全球，发展前景稳健广阔。依托母公司的资源与平台优势，其在北京、广州、深圳、西安及浙江金华下辖的东阳、义乌、兰溪、婺城、武义、永康、浦江、磐安、金东等城市均开展属地化运营，为应届生提供通信技术、网络运维、数字产品及综合管理等多类岗位，助力青年人才在央国企体系中成长发展。
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面，有员工反映“部分员工反馈，跨部门协作有待提升”，领导会绩效考核较为严格，晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块，市场一线人员需外出跑营销。整体来看，材料中的员工描述评价存在分歧，但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述：原以为朝九晚五，实际每天加班到晚上十点，即“工作时间较长”，周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高，与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗，到手工资4100元/月，另有油补600元/月；2017年年终奖约4000元，后一年年终奖税前3万元（注：该数据为2023年文章回顾，存在年份差异）。
- 本科生入职4岗，研究生入职5岗，一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大，税前10万，税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理，完不成任务时每月到手可能只有几百元，且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元，到手增加约500元，年终奖增加5000元（税前）。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息，
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件，随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接，等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括：一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议：选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分：。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口：“不管你是什么学校什么专业毕业的，你干的都是很机械的事情，WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力，学会计的可以分到网络部，总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务，如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长，你就知道为什么老员工有不同反馈，可是没人离开。来了，可就需综合评估”，暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”，建议“进来之前，建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中，人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入，大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回，来了走走了来，移动生源越来越差了是事实，离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈，跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入，该员工表示“进来之前，建议综合评估”，并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工，可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势：2014年校招全部为985、211、邮电类学校，而后来“普通二本都可以进来”，说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上，运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块；市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据，
ℹ️ 信息来源
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