远大医药（中国）有限公司
岗位信息
招聘岗位
管理培训生（研发方向）
工作城市
全国
学历要求
博士及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-04-17
发布日期
2026-04-03
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责：
管理培训生项目简介
战略性定位：具备一线产业经验的核心高层管理后备
根据2030年集团人才战略规划，远大医药面向全球招募博士、硕士研究生，通过内生式的发展和培养，储备一批具备一线产业经验的核心高层管理后备，快速发展成为企业投资拓展进程中的总经理、副总经理、项目负责人以及相关职能负责人。
发展路径：
一线业务顶岗历练→参与重要项目→综合运营能力拓展
薪资待遇：
ü压力与激励并存，愿意到一线历练的博士、硕士研究生，提供具有市场竞争力的薪酬！
ü多元化的激励，全面的福利，国际化的项目交流，给你奋斗的底气！
ü共享成功薪酬体系、高额项目里程碑奖励、长期激励、绩效奖金！
ü继续深造资助、英语培训、定期体检、节日活动及礼品等！
岗位要求：
管理培训生（研发方向）
：学历要求博士，需求专业为临床医学、药学类、化学类、生物工程、发酵工程、植物学等，工作地点为武汉及周边城市、成都、常州、保定等，招聘10人。
投递说明：
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【单位简介】
远大医药前身为1939年诞生于抗日根据地太行山下的八路军卫生所。2002年加入中国远大集团，2008年成为母公司香港上市公司的主体企业（00512.HK）。自上市以来，远大医药通过积极收购专科领域优质标的企业、抢占市场储备技术，实现外延式发展，从以生产原料药为主的国有企业，成功发展为2016年市值40亿以上，以生产眼科、耳鼻喉科、心血管急救制剂为主的中国细分市场龙头企业，同时也是世界最顶级的药涂球囊技术公司。公司于2011年入选“中国医药工业百强企业”，2016年中国化学制药工业企业综合排名第36位。
从原料药到药品制剂，从专科病种深耕到国际化新药业务开发，远大医药加大产业升级转型的步伐，内生外延双轮驱动，在研发创新、市场营销、并购整合、人才建设方面已形成独特优势。未来将围绕五官科、心血管制剂/器械、生物技术/特色API 三大核心业务，全力打造综合性国际化医药集团。
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【其他信息】
职位类别：储备干部培训生
招聘人数：10
需求专业：化学类，生物科学类，基础医学类，临床医学类，植物生产类，药学类
单位规模：5000-10000人
单位性质：其他企业（含民营企业等）
所属行业：制造业
🏢 所属集团简介（远大医药）
本岗位招聘主体为 远大医药（中国）有限公司，远大医药 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部武汉
远大医药作为国内领先的民营医药健康产业集团，总部位于武汉，长期深耕心脑血管急救、抗肿瘤、呼吸及五官科等核心治疗领域，具备从原料药到制剂、从研发到商业化的完整产业链布局。公司持续强化创新药与高端医疗器械的技术投入，在核药、基因治疗等前沿方向建立差异化竞争优势，业务网络覆盖全国多个城市，当前于上海、北京、天津、重庆、武汉、仙桃、保定、盐城、西宁、黄石等地开放校招岗位。依托多板块协同发展与稳健的经营基本面，企业为应届生提供跨区域的研发、生产、临床及职能类实践平台，职业成长路径清晰，适合有志于医药实业的技术与管理人才长期发展
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 远大医药集团有限公司（00512.HK，英文Grand Pharmaceutical Group Limited）是集核药抗肿瘤诊疗、心脑血管精准介入诊疗科技、制药科技、生物科技于一体的科技创新型国际化医药企业，隶属于中国远大集团（总部北京）。
- 企业精神为"敢为人先，共享成功"，经营理念是"提供好产品，修炼高境界"。全球员工破万，境内外附属公司超30家，拥有5个技术平台和8个研发中心，超200个医保目录产品（数据截至2024年12月31日）。
- 2024年工信部中国医药工业百强榜排名第4位。
- 员工点评（职Q社区）：公司综合评分4.2分（193位员工点评）。有员工（2023年）评价"环境一般、工作费脑子、准时下班、五险一金"。
- 工作氛围负面信息：职Q有前员工发帖反映"行业惯例太多""公司水太深就离职了"，详见加班情况维度。
⏰ 加班情况与工作强度
- 搜索结果中关于加班的正面/系统性信息较少。仅有一条2023年员工点评提到"准时下班"。
- 负面个案：职Q社区有员工（约工作一年后离职）发帖控诉，称进公司后"部门主管蹭车、强迫请假办私事、考核报复"等"行业惯例太多"，并警告"各位想加入的请慎重"。此为一个体的主观经历，仅供参考。
- 官方招聘宣传强调管培生需"愿意到一线历练"，"压力与激励并存"，可侧面反映工作强度不低。
💰 薪资待遇与年终奖
- 职位：销售管培生（2027校招，北京）；学历要求：硕士；薪资范围：15万元/年（招聘5人）；来源：中国药科大学/牛企直聘
- 职位：管理培训生（市场营销方向）；学历要求：博士、硕士；薪资范围：10K-20K/月（招70人）；来源：2026春季校招简章
- 职位：医药信息沟通专员；学历要求：本科及以上；薪资范围：6K-12K/月（招350人）；来源：2026春季校招简章
- 职位：生产储备岗；学历要求：本科及以上；薪资范围：6K-12K/月（招250人）；来源：2026春季校招简章
- 职位：上市后医学管培生；学历要求：硕士及以上（临床/流行病学优先）；薪资范围：2-3万/月（约24-36万/年，招1人）；来源：猎聘/全职招聘
- 职位：财务管培生（武汉）；学历要求：硕士应届；薪资范围：6-10K·14薪；来源：猎聘
- 职位：医药代表实习生；学历要求：—；薪资范围：120-150元/天；来源：全职招聘
- 职位：信息管理部实习生/正式（武汉）；学历要求：本科（2026/2027届）；薪资范围：1500-2499元/月；来源：91wllm就业网 年终奖情况：
- 财务管培生为14薪（含年终双薪）。
- 上市后医学管培生标注"年底双薪"。
- 第三方调查网站（hunt工作时间较长）对广州员工投票显示：59.3%（16票）反馈有年终奖，40.7%（11票）反馈没有年终奖，即年终奖并非人人都有。
🎁 福利体系
根据多份招聘信息汇总：
- 五险一金、弹性工作制、带薪年假、定期体检
- 高额项目里程碑奖励、长期激励、绩效奖金（官方主打"共享成功薪酬体系"）
- 继续深造资助、英语培训、节日活动及礼品
- 上市后医学管培生岗位另标注：年底双薪、节日礼物、岗位晋升、通讯津贴、专精特新/高新技术企业
- 牛企直聘页面将公司标签列为"朝九晚五、福利好、晋升快、双休、五险一金、有提成"
📋 校招流程经验
- 招聘时间节点：官方宣传"每年春季与秋季都会启动大规模校园招聘"。2026春季校招简章发布于2026年3-4月；2027届销售管培生于2026年5月发布；上市后医学管培生招聘截止至2027年7月17日；信息管理部岗位面向2026届、2027届（过期时间2026年7月）。
- 招聘规模：2026春季校招计划为"4大岗位方向、8个业务板块、30多家成员企业、700+岗位"。
- 岗位类别：①管理培训生（市场营销70人/生产运营40人/职能类10人/研发10人）；②医药信息沟通专员（350人）；③生产储备岗（250人）。
- 学历要求：管培生以博士、硕士为主（职能类为硕士，研发类为博士），专员及储备岗为本科及以上。
- 网申通道：①关注"远大医药招聘"公众号线上投递；②远大医药官网网申地址；③第三方平台（猎聘、智联、学校就业网等）投递。
- 工作地点：武汉及周边城市、北京、上海、西安、成都、常州、保定等（按意愿地点分配）。
🚀 投递建议与避坑指南
- 区分主体：远大医药为集团，招聘分散在30多家成员企业（如北京九和药业等），工作地点、薪资、合同主体差异大，投递前需看清是集团总部还是某子公司岗位。
- 一线历练要求：管培生项目明确要求"能接受一线业务历练""愿意服从企业战略安排"，医药信息沟通专员（350人）和生产储备岗（250人）占岗位大头，工作强度与销售/生产一线相关，需评估自身接受度。
- 负面口碑提醒：职Q有离职员工发帖提示公司"行业惯例太多"、主管利用职务之便要求员工办私事，提醒"想加入的请慎重"。此为个案，但建议入职前多方了解部门直属主管情况。
- 薪资核实：不同渠道同类岗位薪资差异较大（如财务管培生6-10K·14薪 vs 上市后医学管培生2-3万/月），面试时务必明确薪资结构、绩效占比和年终奖发放条件。
- 信息管理部岗位月薪标注仅1500-2499元，若为转正前实习待遇，需确认转正后薪资。
👥 员工口碑与离职率评价
- 职Q社区公司综合评分4.2分（193条点评），属于中等偏上水平。
- 面试评价：面试难度3.1分（65条面试经验、63人分享），28%的人认为面试偏难。
- 正面评价：有员工点赞"五险一金、准时下班、福利好、晋升快、双休"。
- 不同评价：如前所述，存在"行业惯例""主管蹭车办私事""考核报复"等个案控诉。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 业务热门方向：核药抗肿瘤诊疗、心脑血管精准介入诊疗、mRNA平台、高品质氨基酸、五官科、呼吸及危重症、原料药——这些是公司战略布局重点。
- 招聘趋势：以"管理培训生（市场营销/生产运营/职能/研发）"为核心人才梯队，配合大规模基层岗位（医药信息沟通专员350人、生产储备岗250人）；研发类管培生仅限博士，体现对高层次研发人才的渴求。
- 官方定位为"储备一批具备一线产业经验的核心高层管理后备"，未来向总经理、副总经理、项目负责人方向发展。
ℹ️ 信息来源
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