杭州海康威视数字技术股份有限公司
岗位信息
招聘岗位
音频算法工程师
工作城市
杭州
学历要求
硕士及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-04-20
发布日期
2026-04-16
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责:
职位描述
负责语音识别、声纹识别、语音合成、音频检测、麦克阵列、信号处理等相关算法的研究与实现。
岗位要求:
职位要求
1、硕士及以上学历,博士优先;具有较好的数学功底;
2、热爱编程且学习能力较强,能够熟练使用Python、C、C++编程基础;
3、了解Tensorflow、kaldi、PyTorch等开源框架,熟悉机器学习、深度学习、信号处理技术;
4、对音频有兴趣并致力于成为一名音频算法工程师。
投递说明:
网申→测评→笔试(部分岗位)→面试→offer
【单位简介】
海康威视成立于2001年,是一家专注技术创新的科技公司。
秉承“专业、厚实、诚信”的经营理念,践行“成就客户、价值为本、诚信务实、追求卓越”的核心价值观,二十余年来,公司以视频技术为起点,逐步构建和完善以物联感知、人工智能、大数据为核心的智能物联(AIoT)技术体系,为千行百业提供安防和场景数字化产品与服务。
海康威视致力于将物联感知、人工智能、大数据技术服务于千行百业,引领智能物联新未来:以全面的感知技术,帮助人、物更好地链接,构筑智能世界的基础;以丰富的智能产品,洞察和满足多样化需求,让智能触手可及;以创新的智能物联应用,建设便捷、高效、安心的智能世界,助力人人享有美好未来。
公司现有员工58,544人(截至2023年末),其中研发人员和技术服务人员28,479人,研发投入占全年营业收入12.75%(2023年),绝对数额居业内前列。海康威视是博士后科研工作站单位,除杭州总部以外,公司还在国内、海外设立多个本地研发中心,形成了以总部为中心辐射区域的多级研发体系。
公司在中国大陆设有32家省级业务中心、300多个城市分公司和办事处,在国际及港澳台地区设立了80家分子公司和办事处(截至2023年末),为全球150多个国家和地区的客户供应产品和服务,在杭州亚运会、G20杭州峰会、北京奥运会、上海世博会、APEC会议、北京大兴机场、港珠澳大桥等重大项目中发挥了重要作用。
2010年5月,海康威视在深圳证券交易所上市,股票代码:002415。基于创新的管理模式,良好的经营业绩,公司进入第五届中国质量奖建议名单1,荣获2023年中国企业社会责任榜责任典范奖2、2023中国年度最佳雇主全国20强等重要荣誉3、2023年,海康威视荣获智联招聘“2023中国年度最佳雇主全国20强”。
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【其他信息】
职位类别:其他技术职位
招聘人数:50
需求专业:不限专业
单位规模:10000人以上
单位性质:其他(含社会组织等)
所属行业:信息传输、软件和信息技术服务业
🏢 所属集团简介(海康威视)
本岗位招聘主体为 杭州海康威视数字技术股份有限公司,海康威视 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
成立2001 年总部杭州
海康威视总部位于杭州,是国内领先的智能物联与安防科技企业,长期专注于视频感知、人工智能、大数据及智能硬件等核心方向的技术研发与产品落地,在通信电子与互联网融合应用领域具备显著行业影响力。公司业务覆盖全球,构建了从前端采集到云端分析的完整技术体系,持续推动智慧城市、工业物联等场景的数字化升级。面向应届生,海康威视在杭州、上海、成都、武汉、西安、重庆、广州、苏州等多地开放研发与工程类岗位,聚焦计算机视觉、嵌入式系统、边缘计算等前沿方向,提供扎实的技术平台与清晰的成长路径,作为民营企业具备灵活的机制和广阔的发展前景,适合追求技术深度与产业落地结合的毕业生长期发展。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 有员工表示:"海康威视的员工都是一群90后小伙伴,大家相亲相爱,和谐共事,互帮互助,相处融洽"
- 官方/招聘平台宣传:"加入海康,感受到科技与人文的融合,团队专业有激情,成长空间大,福利完善,工作氛围积极向上,是实现职业理想的理想平台"
- 公司成立于2001年,是一家专注技术创新的科技公司,在安防、智能物联领域耕耘二十余年,业务覆盖全球150多个国家和地区,平台大、业务广
- 有员工表示"海康威视的工作环境氛围较为严肃,每天加班到很晚,主管经常强调产出和成果"
- 有员工反馈"海康威视的网络管控较严"——需要特别注意,公司内部网络实行管控,可能影响日常上网体验
- 新员工需要去杭州总部培训,异地办公也蛮常见——意味着入职初期可能需要短期外派或跨地区工作
- 业务覆盖全球,面试中会考察外派意愿,海外/外派岗位存在
- 的评价整体呈现"褒贬不一"的态势,需要求职者自行权衡
⏰ 加班情况与工作强度
- 大小周制度:小周周六工作6.5小时;杭州总部施行"大小周",一部分区域分公司施行"大小周",另部分则需每周工作5.5天
- 日常作息:早8:30前到,晚8:30后走;研发岗位普遍晚上8:30后下班
- 新部门(如西安)可能实行工作节奏较快,项目压力大
- 此前海康威视有"工作节奏较快"工作制传闻(2021年脉脉消息称十一后取消,)
- 海康威视加班没有加班费
- 每周工作5.5天的部门,周六12点前下班没有加班费;超过6.5小时会有餐补(早餐、午餐分别20元)
- 2021年脉脉已有员工透露"加班无加班费"
- "海康威视的工作强度大,基本每天都要加班到九点"
- 有员工评价"加班较为常见太严峻",网友评价"这加班这么厉害,拿命换不来钱"
- 面试嵌入式岗位时,候选人反问环节问了"工作强度",说明这是求职者普遍关注的问题
💰 薪资待遇与年终奖
- 校招公开薪酬待遇"基础待遇都很高,且都是15薪"
- 与互联网大厂校招薪酬相比"比肩互联网大厂"
- 但对学历要求也很高
- 年终奖从1.3万到8万不等,职级越高、岗位价值越高,年终奖差距可达6倍以上
- 1级基层岗位年终奖集中在1.3万~1.55万区间;2级岗位可达5万
- 月薪集中在1.4万~2万区间(参考数据中未按学历细分)
- 网友对薪酬评价两极分化:有人认为"相当少,拿命换不来钱",作者认为"薪酬待遇已经很高了,毕竟工作年限并不长,属于基层,而且能学到很多东西,是普通年轻人追求高薪的一个跳板"
校招薪酬按学历细分: 仅提及"比肩互联网大厂""15薪""学历要求高"。
| 岗位/部门 | 职级 | 月薪 | 年终奖 |
|---|---|---|---|
| IT技术支持( | |||
| CAD结构设计工程师 | |||
| MC计划员 | |||
| 国内营销中心IT技术支持 | 2级 | ||
| 门禁与对讲部门-音视频开发 | 1级 | ||
| 供应链部门-生产/工艺 | 1级 |
🎁 福利体系
- 免费打车:晚上10点后下班可免费打车(研发岗位)
- 加班餐补:周六加班超过6.5小时有餐补,早餐、午餐分别20元
- 食堂:楼下有食堂,种类丰富,一顿大概花25元
- 便利设施:公司有冰箱和微波炉(可自带饭菜)
- 水果福利:天气凉的时候,每周都会补充三种新鲜水果,吃多少都没问题
- 15薪制
- "福利一般,不像互联网公司那么丰富"
- "网络管控较严"(内部网络受限,属于隐性福利削减)
- 加班没有加班费
🚀 投递建议与避坑指南
1. 尽早投递:"早网申、早面试、早offer";笔试8月21日起按批次启动,越早投递越早进入流程
2. PC端完善简历:微信投递微简历后,务必尽快登录PC校招官网"个人中心"完善"我的简历"
3. 测评务必认真完成:仅1次机会,结果是简历筛选的重要参考;建议提前练习北森题库
4. 笔试练习建议:通用能力测试(言语理解、资料分析、图形推理)每题单独限时60-90秒,建议多刷真题提高正确率和效率;笔试时注意看清题目类型,部分试卷有附加题
5. 面试准备方向:技术岗重点准备数据结构、操作系统(中断)、计算机网络(TCP/IP分层);销售/非技术岗准备自我介绍、实习经历复盘、对外派的态度、预期薪资等
6. 反问环节可问的问题:有候选人反问"如果有幸加入贵公司,这个岗位一般的工作内容是什么",面试官也主动介绍"部门做什么(机器人嵌入式应用层开发)、工作强度"
1. 加班文化需提前心理建设:研发岗普遍晚8:30后下班,加班无加班费,部分部门大小周/5.5天工作制,接受不了高强度加班的候选者请慎重
2. 加班补贴边界要了解清楚:周六12点前下班无加班费、超6.5小时仅餐补20元/顿;晚上10点后才免费打车
3. 新部门/新区域加班风险高:新部门(如西安)可能工作节奏较快,项目压力大,投递前可面试反问环节了解具体部门工作强度
4. 可能涉及异地/外派:新员工需要去杭州总部培训,异地办公常见;面试中会被问到外派意愿及父母看法,需提前想清楚
5. 网络管控较严:公司内网管控可能影响办公体验,介意者需考虑
6. 笔试环境要求:需带有摄像头的电脑、最新版谷歌浏览器、网络通畅且安静的环境,否则可能影响笔试资格或成绩
7. 学历门槛:校招"对学历要求也很高",简历筛选可能较严格
👥 员工口碑与离职率评价
- "海康威视的员工都是一群90后小伙伴,大家相亲相爱,和谐共事,互帮互助,相处融洽"
- "能学到很多东西,更重要是,这是普通年轻人追求高薪的一个跳板"
- "加入海康,感受到科技与人文的融合,团队专业有激情,成长空间大,福利完善,工作氛围积极向上"
- 业务覆盖全球150多个国家和地区,平台大、国际化视野
- "工作环境氛围较为严肃,每天加班到很晚,主管经常强调产出和成果"
- "工作强度大,基本每天都要加班到九点"
- "网络
ℹ️ 信息来源
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