广西金瑞嘉企业营销策划有限公司

【职位描述】 岗位职责： 一、培养定位及目标： 区域分公司储备干部，作为区域分公司的定向培养骨干，全面学习区域各岗位技能，为区域补充人才与活力，是组织发展的关键梯队。 二、 核心工作职责 ： 1、 轮岗初期目标： 按照区域营销轮岗计划，完成销售顾问、网格业务岗位轮岗，熟悉渠道业务运作流程、管理制度与岗位技能，快速建立区域营销业务认知。 2、 关键岗位学习成长： 承接业务经理岗位项目工作，提升全省视野格局及结构化思维，包括但不限于：渠道客户对接（经销商/政企/运营商）、渠道营销活动落地、渠道营销能力提升、用户运营等项目性工作，培养结构化业务思维，为进阶区域管理岗位夯实基础。 3、 阶段考核： 完成分公司营销储备干部项目制定的每个阶段成长目标及学习计划，通过周期性考核检验成长成果，考核成绩作为岗位晋升、梯队选拔的核心依据。 4、 竞聘上岗： 根据轮岗期间表现、项目业绩及综合能力，择优竞聘竞聘各渠道线条核心骨干/领域专家/综合管理岗位，独立开展各项目工作。 岗位要求： 三、 任职资格要求 ： 1、硬性条件： 27届统招本科及以上学历，专业不限，工商、营销、新媒体类专业优先； 2、核心素养： 具备优秀的学习能力、自我驱动力，拥有良好的管理潜质与统筹思维； 3、优先条件： 拥有学生组织管理经验、创业经历、大型企业相关实习经验者优先； 4、工作归属： 广西区内各地市，投递需明确意向地市。 投递说明： 线上测评——初试（HR1对1）——复试（分公司总经理） 其他描述： 一、标准化培养模式： 1、认知探索（3-6个月）： 一线轮岗，夯实业务认知，明确发展方向； 2、实战淬炼（1年）： 职能岗位深耕实战，积累一线业务硬实力； 3、攻坚成长（约2年）： 进阶职能管理岗，独立承接项目，产出核心业绩； 4、赋能领航（长期进阶）： 晋升区域/部门管理层，实现职业身份跨越式升级。 二、薪酬福利体系： 薪资： 4000-6000元/月，13薪年底双薪 基础保障： 六险、年度体检、岗位专项补贴（差旅、通讯） 成长资源： 全阶段导师带教、项目训练营、分阶段专项提升学习 员工福利： 年度旅游、季度团建、节日礼包、新机体验、员工购机优惠 注：福利执行标准以对应地市分公司制度为准，录用沟通时可进一步确认。 【单位简介】 vivo是一家以设计驱动创造伟大产品，打造以智能终端和智慧服务为核心的科技公司。业务涉及手机、智能手表、真无线蓝牙耳机及平板电脑等智能终端品类，多款月活过亿的互联网应用及智慧服务产品。持续为全球60+国家和地区的5亿+用户提供服务。 广西集团公司成立于 1995 年，总部位于中国广西壮族自治区南宁市，是一家覆盖手机通讯、智能穿戴、零售经营、互联网电商、投资等多个领域的多元化集团公司。截止目前，集团在广西、印度、印尼、瑞士、奥地利、匈牙利设有运营团队，主要负责 vivo、iQOO 两个品牌在这6 个国家和地区的品牌营销推广及渠道运营管理工作，拥有扎实的营销网络以及激情专注的终端团队。 vivo广西坚持以“本分、诚信、团队、学习、结果导向”为核心价值观，秉承“以人为本、结果导向，追求极致，只做第一”的文化理念，致力于为员工提供广阔的发展平台和完善的成长通道。 2026届校园招聘将同步开放省公司管培生与分公司储备干部两类职位，为不同职业发展方向的优秀毕业生提供多元化选择 校园招聘违规举报 提示：在微信扫描关注，可以直接 【其他信息】 职位类别：销售主管 招聘人数：14 需求专业：不限专业 单位规模：50-150人 单位性质：其他（含社会组织等） 福利标签：年底双薪 岗前培训 年度旅游 健康体检 节日礼物 所属行业：批发和零售业