广西金瑞嘉企业营销策划有限公司

【职位描述】 岗位职责： 一、培养定位及目标： vivo区域职能储备干部是vivo广西各城市分公司职能管理层的储备人选，通过系统的培养体系及各阶段轮岗和实操，不断提升自身认知和业务能力，培养成为卓越的职能管理人才。 二、核心工作职责： 1、轮岗初期目 标： 按照区域营销轮岗计划，完成销售顾问、网格业务、业务经理一线轮岗，熟悉市场业务模式、工作流程及公司制度，夯实基础业务认知。 2、关键岗位学习成长： 深耕区域职能管理工作，独立负责区域职能工作，承担区域各项能力提升职责，包括但不限于：销售管理、团队管理与培训、客户关系管理与维护、品牌形象与活动管理、销售数据分析、产品培训推广等项目性工作，全面提升统筹管理能力，为进入区域职能管理岗位夯实基础； 3、阶段考核： 完成区域分公司为职能储备干部项目制定的每个阶段成长目标及学习计划，通过周期性考核检验成长成果，考核成绩作为岗位晋升、梯队选拔的核心依据。 4、竞聘上岗： 根据轮岗业绩、工作表现及综合能力，竞聘本区域各类职能岗，独立开展各项目工作。 岗位要求： 三、任职资格要求： 1、硬性条件： 27届统招本科及以上学历，专业不限，工商、营销、新媒体类专业优先； 2、核心素养 ： 具备优秀的学习能力、自我驱动力，拥有良好的管理潜质与统筹思维； 3、优先条件： 拥有学生组织管理经验、创业经历、大型企业相关实习经验者优先； 4、工作归属： 广西区内各地市，投递需明确意向地市。 投递说明： 线上测评——初试（HR1对1）——复试（分公司总经理） 其他描述： 一、标准化培养模式： 1、认知探索（3-6个月）： 一线轮岗，夯实业务认知，明确发展方向； 2、实战淬炼（1年）： 职能岗位深耕实战，积累一线业务硬实力； 3、攻坚成长（约2年）： 进阶职能管理岗，独立承接项目，产出核心业绩； 4、赋能领航（长期进阶）： 晋升区域/部门管理层，实现职业身份跨越式升级。 二、薪酬福利体系： 薪资： 4000-6000元/月，13薪年底双薪 基础保障： 六险、年度体检、岗位专项补贴（差旅、通讯） 成长资源： 全阶段导师带教、项目训练营、分阶段专项提升学习 员工福利： 年度旅游、季度团建、节日礼包、新机体验、员工购机优惠 注：福利执行标准以对应地市分公司制度为准，录用沟通时可进一步确认。 【单位简介】 vivo是一家以设计驱动创造伟大产品，打造以智能终端和智慧服务为核心的科技公司。业务涉及手机、智能手表、真无线蓝牙耳机及平板电脑等智能终端品类，多款月活过亿的互联网应用及智慧服务产品。持续为全球60+国家和地区的5亿+用户提供服务。 广西集团公司成立于 1995 年，总部位于中国广西壮族自治区南宁市，是一家覆盖手机通讯、智能穿戴、零售经营、互联网电商、投资等多个领域的多元化集团公司。截止目前，集团在广西、印度、印尼、瑞士、奥地利、匈牙利设有运营团队，主要负责 vivo、iQOO 两个品牌在这6 个国家和地区的品牌营销推广及渠道运营管理工作，拥有扎实的营销网络以及激情专注的终端团队。 vivo广西坚持以“本分、诚信、团队、学习、结果导向”为核心价值观，秉承“以人为本、结果导向，追求极致，只做第一”的文化理念，致力于为员工提供广阔的发展平台和完善的成长通道。 2026届校园招聘将同步开放省公司管培生与分公司储备干部两类职位，为不同职业发展方向的优秀毕业生提供多元化选择 校园招聘违规举报 提示：在微信扫描关注，可以直接 【其他信息】 职位类别：储备干部培训生 招聘人数：10 需求专业：不限专业 单位规模：50-150人 单位性质：其他（含社会组织等） 福利标签：年底双薪 岗前培训 节日礼物 年度旅游 健康体检 所属行业：批发和零售业