深圳市创世纪机械有限公司

【职位描述】 岗位职责： 招聘人数：6人（招聘专员、员工关系专员、干部管理专员、学习与发展专员、薪酬与激励专员、HRSSC专员各1人） 招聘对象：2026届应届本科及以上毕业生，人力资源、工商管理、心理学、社会保障、汉语言、经管类等相关专业 通用任职要求 1、专业基础扎实，熟悉人力资源六大模块基础理论，对对应细分岗位工作有浓厚兴趣； 2、逻辑清晰、细心严谨，具备良好的沟通表达、文字撰写及数据整理能力，责任心强、抗压性佳； 岗位一：人力资源储备-招聘专员（1人） 岗位职责 1、协助开展校园招聘、社会招聘全流程工作，参与招聘计划制定、岗位需求梳理，配合完成校招宣讲、双选会组织落地工作； 2、负责招聘渠道日常维护、岗位发布与更新，主动筛选简历、人才寻访、电话邀约、面试对接及跟进工作； 3、统筹面试流程，协调面试官与候选人时间，跟进面试结果，完成offer沟通、发放及入职对接工作，保障候选人体验； 4、负责招聘数据统计、台账更新，定期整理招聘进度、到岗情况、流失情况等数据报表； 5、协助搭建人才储备库，维护校企合作资源，配合完成雇主品牌宣传相关工作。 岗位亮点：全方位掌握企业招聘体系，熟悉校招、社招全流程，快速积累人才寻访、面试沟通、渠道运营核心能力，适配人力资源人才发展赛道。 --- 岗位二：人力资源储备-员工关系专员（1人） 岗位职责 1、负责员工入转调离、转正、续签、异动等人事手续的合规办理，完善员工档案信息，确保人事数据准确完整； 2、协助搭建并落地员工关系管理体系，解读、宣导劳动法律法规及公司人力资源管理制度，保障劳资关系合规合法； 3、负责员工日常沟通关怀，对接员工咨询、诉求反馈，协助处理员工矛盾、纠纷调解，跟进员工离职面谈、离职原因分析； 4、协助组织员工团建、节日福利、员工关怀、企业文化落地等活动，营造积极正向的职场氛围； 5、跟进劳动风险排查，协助完成劳动仲裁、合规审计等相关辅助工作，规避企业用工风险。 岗位亮点：深耕劳资合规与员工服务，熟练掌握劳动法相关知识，擅长员工沟通与关系维护，培养风险把控与统筹协调能力。 --- 岗位三：人力资源储备-干部管理专员（1人） 岗位职责 1、协助搭建公司干部梯队建设、人才储备与继任管理体系，跟进核心骨干、中青年干部的人才盘点工作； 2、负责干部信息台账、人才档案的搭建与更新，统计干部任职、考核、培养、晋升等相关数据，输出人才分析报告； 3、协助组织干部述职、绩效考核、任职资格评审等专项工作，梳理干部评价标准，完善人才评价体系； 4、跟进干部培养、轮岗、晋升、淘汰等全流程管理，协助落地干部专项培养项目； 5、配合完成组织架构优化、岗位梳理、编制管控等组织发展相关辅助工作。 岗位亮点：聚焦企业中高层人才管理与组织发展，接触核心人才体系搭建，培养宏观思维、数据分析与人才统筹能力，发展前景广阔。 --- 岗位四：人力资源储备-学习与发展专员（1人） 岗位职责 1、负责公司培训体系搭建与落地，调研各部门培训需求，梳理新人培训、在岗提升、干部赋能等各类培训体系； 2、协助制定年度、季度培训计划，负责培训课程策划、讲师对接、场地物料筹备、培训现场组织落地工作； 3、跟进培训全流程管控，做好培训签到、课程记录、学员反馈收集，完成培训效果复盘与评估； 4、负责培训台账、培训档案的整理更新，统计培训数据，定期输出培训工作总结与分析报告； 5、协助搭建内部讲师体系、课程库资源，丰富企业学习平台，推动员工常态化学习与能力提升。 岗位亮点：专注人才培养与企业赋能，掌握培训策划、课程运营、人才发展核心技能，擅长活动统筹与内容落地。 --- 岗位五：人力资源储备-薪酬与激励专员（1人） 岗位职责 1、协助负责公司薪酬福利体系的落地执行，精准核算员工月度工资、绩效奖金、加班费、补贴等薪酬数据； 2、负责社保、公积金、个税的申报、缴纳与核对工作，解答员工薪酬福利相关咨询，处理各类薪资异常问题； 3、协助完善绩效考核体系，跟进各部门绩效考核落地，整理考核数据、归档考核资料； 4、定期完成薪酬数据统计、分析与复盘，输出薪酬报表、人力成本分析报表，为人力成本管控提供数据支撑； 5、协助优化薪酬激励机制、福利体系，落地各类员工激励方案，提升员工归属感与积极性。 岗位亮点：专业性极强，深耕薪酬绩效、成本管控与激励体系，锻炼极致细心、数据敏感与合规把控能力，核心刚需HR岗位。 --- 岗位六：人力资源储备-HRSSC专员（1人） 岗位职责 1、负责人力资源共享服务中心日常运营工作，统筹基础人事事务标准化落地，包括员工信息维护、人事流程审批、档案管理等； 2、负责HR系统（人事、考勤、薪酬系统）的日常维护与数据更新，保障系统数据真实、准确、同步； 3、梳理、优化人力资源基础流程，标准化入转调离、考勤、福利、证明开具等常规人事服务流程，提升HR服务效率； 4、承接各部门及员工的HR日常咨询与事务办理，提供标准化、规范化的人力资源服务； 5、负责人事单据、档案、流程资料的统一归档管理，协助完成HR数据汇总、统计及专项复盘工作，推动HR数字化、标准化落地。 岗位亮点：接触HR数字化、标准化体系建设，熟悉HR全模块基础事务与系统运营，综合能力提升全面，适配现代化企业HR发展方向。 --- 校招培养与发展 1、专属培养：一对一导师带教，系统化轮岗培训，快速掌握HR各模块专业技能，零基础也可快速上手； 2、清晰路径：储备岗→专员→资深专员→主管→经理，完善的晋升体系，垂直深耕对应细分模块，也可横向轮岗综合发展； 3、全面赋能：定期开展专业培训、职场技能赋能、复盘总结会，助力应届生快速完成从校园到职场的转型。 岗位要求： 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源等相关专业，2027年应届毕业生； 2、熟练使用office办公软件，熟悉人事模块专业知识； 3、良好的沟通协调能力，责任心强，保密意识强。 投递说明： 直接投递，或投递邮箱： zhaopin@szccm.com 简历文件命名：校园招聘+应聘岗位+姓名+学校+专业 其他描述： 职位福利：五险一金、餐补（智慧食堂）、包住宿（如不住公司宿舍有房补）、带薪年假、节日福利 【单位简介】 广东创世纪集团(股票代码:300083)，总部位于中国深圳，是高端智能装备整体解决方案服务商，集研发/制造/销售及服务于一体，深耕高端智能装备领域超20年。公司拥有3600+员工，700+项核心专利，位列深圳企业500强、广东制造业500强。 公司设4大现代化生产基地(东莞/宜宾/苏州/湖州)，具备行业领先且可持续、高质量的研发技术创新能力，依托深圳市院士工作站、广东省工程技术研究中心等4个高端研发创新平台，在深圳、浙江、西安均设有研究院，重点技术领域与华中科技大学、西安交通大学、上海交通大学等5大知名高校建立联合实验室，持续提升研发投入与技术竞争力，研发人才中本硕博占比85%以上。 世纪梦想，装备全球。公司坚持以人才为本、以技术为基，秉持“让有愿望者获机会、有能力者获发展、有绩效者获价值”的人才理念，在薪酬、晋升通道、系统化培养等领域深耕聚力，倡导协作共赢开放包容的团队文化，为每一位员工提供广阔的生长舞蹈，共同推动创世纪集团的持续健康发展。 校园招聘违规举报 提示：在微信扫描关注，可以直接 【其他信息】 职位类别：其他 招聘人数：6 需求专业：不限专业 单位规模：1000-5000人 单位性质：其他企业（含民营企业等） 福利标签：岗位晋升 带薪年假 餐补 包住宿或外宿补贴 健康体检 所属行业：制造业