吉利百矿集团有限公司
岗位信息
招聘岗位
测量工程岗（煤矿）
工作城市
百色
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-10-08
发布日期
2026-08-21
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责：
1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针，严格按照国家安全生产法律法规及行业技术规范进行地质测量、图纸资料整理等工作
2、参与拟订地测方面安全生产规章制度、操作规程，为生产安全事故应急救援预案提供地测技术资料
3、督促落实分管部门、区队重大危险源的安全管理措施和安全生产整改措施，为重大危险源提供地测技术支持
4、参加本单位的安全生产检查，督促有关部门及时排查生产安全事故隐患，从地测角度提出改进安全生产管理的建议；
4、负责测量业务技术管理各项制度的拟定，并组织学习贯彻执行。
5、及时进行井巷控制测量工作，误差控制在标准规定之内深入现场，经常检查施工现场的情况，及时进行地质测量工作，发现问题及时解决
岗位要求：
1.本科及以上学历，测绘工程、工程测量技术、地质工程（测量方向）、地理信息科学等专业优先
2.了解全站仪、水准仪、GPS/RTK等常用测量仪器的基本原理和基本操作；
3.能熟练使用CAD制图，了解CASS等测绘软件或MAPGIS等专业软件者；
4.了解《煤矿测量规程》的基本要求，对井下控制测量、贯通测量等概念有一定认识。
投递说明：
简历投递-AI面试-专业面试-录用审批-三方/两方签约
【单位简介】
吉利百矿集团是吉利科技集团旗下的大型能源子集团，员工近10000人。业务涵盖煤炭、电力、电解铝、氧化铝、碳素、铝精深加工、生态锰等多行业，构建起煤电铝一体化、生态锰产业一体化的循环经济产业体系，是广西主要的褐煤生产基地、全国重要的碳酸锰基地、国家级绿色矿山试点单位、全国中小型标杆煤矿、煤电铝一体化循环经济示范企业。
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【其他信息】
职位类别：岩土工程测绘/测量
招聘人数：2
需求专业：不限专业
单位规模：10000人以上
单位性质：其他企业（含民营企业等）
福利标签：绩效奖金 节日礼物 带薪年假 包吃包住 健康体检
所属行业：采矿业
🏢 所属集团简介（吉利）
本岗位招聘主体为 吉利百矿集团有限公司，吉利 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部浙江杭州
吉利作为国内领先的民营汽车与机械制造企业集团，总部位于浙江杭州，深耕汽车制造、能源、化工及环保等多元产业领域，在乘用车、商用车及新能源动力总成等方面形成了完整的业务布局与技术体系。企业持续推动电动化、智能化、网联化转型，在动力电池、甲醇能源、智能制造等前沿方向积极投入，并保持较强的产业链协同与全球资源整合能力。依托覆盖浙江主要城市及乌海、全国多地的在招网络，吉利为应届生提供研发、工艺、供应链、数字化等丰富岗位与清晰的成长通道，业务基本盘稳健、技术赛道宽广，适合希望扎根先进制造与绿色出行的青年人才长期发展
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🏢 该企业正在招聘的其他岗位
校招宝当前收录 吉利 在招校招岗位 1934 条，工作地点覆盖 宁波、杭州、衢州、湘潭、成都、台州，学历要求含 专科、专科及以上、本科及以上。以下为最近发布的部分岗位，可一并比较投递。
2026-10-12 · 校招
香港理工大学-宣讲会投递链接
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 根据吉利官方资料，企业文化包括：愿景使命为“让世界充满吉利”；经营管理方针为“充分授权、依法合规、考核清晰、公平透明”；工作文化为“奋斗文化、问题文化、对标文化、合规文化”；核心价值观为“求真务实、拼搏进取、协作创新”。
- 员工在脉脉等平台反馈：吉利推行“奋斗者文化”，加班已成行业惯例，整体工作强度较大；不同部门和子公司差异明显，杭州湾总部岗位强度极大，有员工形容“需用命换钱”。
- 上下级关系方面，
- 团队氛围、跨部门协作等具体案例
⏰ 加班情况与工作强度
- 吉利集团整体工作强度较大，部分岗位存在工作节奏较快情况。 - 研发部门加班现象普遍，月加班时长约40-70小时；为赶车型进度，研发人员每周需额外加班15-20小时。 - 研发、制造部门加班最狠，“早九晚九”常态化，周末常被占用。 - 杭州湾总部岗位强度极大，有员工称需“用命换钱”。 - 有员工发帖吐槽“每周都在加班”，且有调休也休不了，领导答复是“克服一下”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 仅能确认公司为世界500强、销量排名全球第八，但无任何岗位的薪酬数据。
🎁 福利体系
- 健康类：五险一金 + 商业保险 + 家庭商业保险。
- 生活类：带薪年假、节日福利、年度体检、团建、员工关爱日、集体婚礼。
- 保障类：关爱激励金、内部购车优惠、优惠购房、住房公积金。
📋 校招流程经验
- 投递方式：通过“吉利招聘”公众号或PC端官网（campus.geely.com）注册并投递简历，每个同学最多可投3个岗位；简历未被处理前可修改个人信息，处理后将无法更改。
- 测评：投递后需留意邮件通知，测评链接建议在5天内完成，测评结果将影响后续流程。参考
- 面试：根据实习生面试考情分析，面试形式主要是HR面试；正式校招面试问题包括17类典型问题，例如：自我介绍、对吉利的了解、能带来什么价值、团队领导经历、处理工作压力、紧急任务安排、解决复杂问题、团队合作案例、技术难题解决、接受批评的经历、失败教训、汽车行业成功关键、超出职责帮助同事、处理意见不合、创新解决问题、沟通能力、项目角色与结果。
- 通过率、整体流程节奏、每轮面试间隔时长等
🚀 投递建议与避坑指南
- 避坑参考：根据员工反馈，如果介意加班，需慎重考虑研发、制造类岗位以及杭州湾总部等加班强度大的部门；有员工反映调休困难，投递前可向内推人或HR了解具体团队加班情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 无官方员工满意度或离职率数据。
- 现有员工反馈以负面为主：有员工发帖“快干不动了”，反馈每周加班、调休难、投简历后面试机会少；脉脉评论称部分岗位“用命换钱”。
- 常见离职原因可归纳为加班强度大、调休机制不完善、工作压力大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 吉利2027届校招提供9大岗位方向、1000+岗位，覆盖35+城市。9大方向为：IT/互联网类、整车研发类、新能源开发类、航空航天类、采购/供应链/质量类、智能制造类、营销服务类、职能类、设计类。
- 工作地点包括北京、上海、杭州、宁波、深圳、重庆、成都等。
- 从经营数据看，吉利2025年总销量411.6万辆，其中新能源汽车销量229.3万辆，同比增长58%，新能源渗透率达56%。结合招聘方向，新能源开发类、智能驾驶算法类、IT/互联网类等可能是重点投入方向。
- 参考
ℹ️ 信息来源
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该来源未提供原文链接
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