豪迈集团股份有限公司
岗位信息
招聘岗位
商务采购类(商务经理/采购经理)
工作城市
南通市 潍坊
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-10-06
发布日期
2026-08-28
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责:
商务经理
1.开发新客户、新业务及现有业务维护;
2.负责市场调研及信息收集;
3.负责询报价的沟通与审核,谈判、评审、签订合同;
4.负责货款回收及跟踪客户满意度;
5.负责拜访和接待客户。
采购经理
1.负责供应商的开发和管理工作,能定期进行供应商策略梳理,确保供应链结构完善、供应安全;
2.负责日常采购订单的谈判和下单,供应商的交期、质量和成本管理;
3.负责工作异常处理。
岗位要求:
商务经理
1.本科及以上学历;
2.机械设计制造及其自动化、材料科学与工程、市场营销等相关专业;
3.可接受出差,具有较强的抗挫折和抗压能力;
4.性格外向,具有较高的沟通表达能力和同理心,具有较好的情绪识别和控制能力;
5.具备较强工作积极性和主动性,具有较强的自律能力。
采购经理
1.本科及以上学历;
2.机械设计及其自动化、电气工程及其自动化、材料成型及其控制工程等相关专业;
3.英语口语表达能力较好的优先;
4.学习、抗压、领悟能力强;
5.善于沟通表达,面对异常能够灵活处理。
投递说明:
简历投递-在线测评-简历筛选-初试-复试-录用通知
【单位简介】
豪迈公司始创于1995年,地处山东半岛的高密市。拥有1家上市公司、8家海外生产型公司,产值保持年均20%以上稳健增长。
公司业务立足轮胎模具、机械加工、铸钢铸铁、海工油气装备、高效节能热交换器领域,在高档数控机床、高端压缩机、连续流微通道反应装备等领域持续增长。产品已出口至全球近80个国家和地区,与美国GE、德国西门子、法国米其林等30余家世界500强企业深度合作。
公司奉行“努力把豪迈建设成员工实现自我价值奉献社会的理想平台”的企业宗旨,特色的企业文化曾荣获政府部门的认可,并引起了广泛的社会关注。打造理想平台,寻求产业升级,豪迈立志成为一流公司,为员工、为客户、为社会创造更大的价值。
公司秉承“合伙、合作”的核心理念,构建以奋斗者为本的经营机制,持续优化和丰富创新体系、培训体系、荣誉体系、薪酬体系与福利体系。
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【其他信息】
职位类别:商务经理
招聘人数:40
需求专业:不限专业
单位规模:10000人以上
单位性质:其他企业(含民营企业等)
所属行业:制造业
🏢 所属集团简介(豪迈集团)
本岗位招聘主体为 豪迈集团股份有限公司,豪迈集团 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部山东潍坊
豪迈集团是国内领先的民营机械制造集团,总部位于山东潍坊,长期专注于高端机械装备、化工装备及关键零部件的研发与制造,在轮胎模具、燃气轮机等细分领域具备较强的行业影响力与技术积累。集团坚持技术驱动与精益制造,持续推进自动化、数字化产线升级,构建起覆盖研发、制造、服务的完整产业体系。依托潍坊总部基地与多元业务布局,豪迈为机械、材料、自动化、软件等方向的应届生提供技术研发、工艺工程与智能制造等成长通道,注重一线实践与跨专业培养,业务稳健扩张带来清晰的职业发展前景与区域扎根机会。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 体现的企业文化:员工评价“企业文化也很好,但是有点过,每月都要讨论小故事通过企业文化解读,解读最终就是要体现你有多么高的觉悟,大家聚在一起说些违心的话,月月如此,挺没必要的。”。说明豪迈注重文化宣导,但存在形式化倾向,员工需要表达“高觉悟”。
- 面试氛围:有面试者反馈“当时的主管面试的,人很好,后来离职了”“主管人很好,很友好”,面试官态度友好。
- 团队与上下级关系:提到“在豪迈工作五年,三年销售两年生产”,未具体描述上下级关系;主管友好,但
- 公司价值观:材料未系统提及价值观表述,仅从文化解读活动中可感知强调“觉悟”“奉献”类导向。
⏰ 加班情况与工作强度
- 。”
- 销售岗工作强度大:“每月出差20多天”,出差频率高。
💰 薪资待遇与年终奖
- 校招薪资有明确数字:豪迈集团股份有限公司2026届秋季校园招聘,本科学历,月薪6500-6999元,招聘100人。未区分具体岗位和专业。
- 销售岗薪资结构:员工反馈“底薪很低,提成又少的可怜,只有少数业绩很高的人能挣到钱,大部分人工资都很低”。
- 生产岗薪资:多劳多得,加班多则收入高。
🎁 福利体系
- 深蓝计划(提前批)提供“奖学金、免费住宿、就餐补贴、员工餐厅、俱乐部等贴心配套”,但这是针对暑期训练营/实习期间的福利。
- 员工整体评价:“福利方面比较完善,感觉不错”。
📋 校招流程经验
- 第一轮:线上答题 - 第二轮:电话面试 - 第三轮:线上会议面试,整场持续约1小时,除回答问题外还与面试官充分交流 - 面试结束第三天收到offer
- 另一面试者经历:一面HR打电话,二面主管面试,问题与专业相关、比较基础;面试后约1天收到结果,整体流程较快。
- 深蓝计划(2027届提前批):需要经过暑期训练营进行“提前选拔、定向培养”,先到先得、择优入营,项目启动早于秋招,可提前锁定offer。
🚀 投递建议与避坑指南
- 明确避坑建议:有员工明确表示“销售岗真的不建议去,每月出差20多天,但是底薪很低,提成又少的可怜……每年的调岗离职率都在40-50%,就是不断的进人出人”。
- 相对推荐的岗位:同一员工反馈“生产岗就看个人了,加班多就挣得多……只要你肯出力,一定给你相应的报酬”,说明生产岗多劳多得、回报可期。
- 简历准备建议:根据岗位和公司准备差异化简历,让企业感受到“你跟岗位是能够精准匹配的”;面试中专业基础问题很重要
👥 员工口碑与离职率评价
- 离职率具体数据:销售岗“每年的调岗离职率都在40-50%”,不断进人出人
- 员工满意度:整体“福利方面比较完善,感觉不错,企业文化也很好”,但文化解读环节“挺没必要的”,存在一定负面感受。
- 离职原因:未系统说明,仅从销售岗反馈可推测出差多、收入低是主要原因之一。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 业务方向:轮胎模具、高端数控机床、高端压缩机、高端机械零部件、海工油气装备及高效节能热交换器等,拥有5项制造业单项冠军产品。相关岗位集中在机械、能源、制造等专业领域。
- 招聘规模:2026届秋季校园招聘明确招聘100人,本科学历;2027届推出“深蓝计划”提前批,面向2027届本科应届毕业生,名额有限。
- 招聘趋势:提前批启动时间早于秋招,说明企业重视提前锁定优秀人才,但参考
ℹ️ 信息来源
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