格力电器（珠海金湾）有限公司
岗位信息
招聘岗位
质量技术类
工作城市
珠海
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-11-29
发布日期
2026-09-09
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责：
质量管控运营管理：
1、负责新产品设计评审把关工作，对设计问题进行分析、督促整改；
2、负责质量体系管理，对质量问题进行分析、判断，并督促整改；
3、负责零部件质量检验标准研究及制定，确保满足产品质量要求；
4、负责零部件可靠性及失效分析研究；
5、负责公司产品从原材料到成品出厂的全过程质量检验策划、质量控制和计量管理工作。
质量管理技术提升研究：
1、负责检验检测技术自动化、信息化、智能化的提升工作；
2、负责零部件质量控制方法（技术、设备）创新研究》。
岗位要求：
1、本科及以上学历，制冷暖通类、强电类、弱电类、机械类、材料类、质量管理等相关类别专业；
2、有相关机械类、质量类基础知识，能够熟练运用WPS等办公软件；
3、具备较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、数据分析能力、执行力、抗压能力和学习能力；
4、为人正直，原则性强，具有高度的责任心和较好的团队意识。
投递说明：
线下宣讲会，宣讲会后当天进行线下一面、二面。面试通过后，可进入签约等后续环节。
【单位简介】
格力电器（珠海金湾）有限公司是格力电器重点投入建设的全资子公司，成立于2020年5月，位于珠海金湾区三虎大道西侧，用地面积约158.6万㎡，建筑面积约196万㎡，分两期建设，一期建筑面积约110万㎡，包含生产区和配套生活区。二期建筑面积约86万㎡。全年生产家用系列空调1230万台套，年产值181亿元。
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【其他信息】
职位类别：其他
招聘人数：5
需求专业：材料科学与工程，电气工程，自动化，机械
单位规模：1000-5000人
单位性质：其他企业（含民营企业等）
福利标签：带薪年假 交通补助 免费班车 五险一金 单人宿舍
所属行业：制造业
🏢 所属集团简介（格力）
本岗位招聘主体为 格力电器（珠海金湾）有限公司，格力 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部广东珠海
格力作为国内领先的家电与耐用消费品民营企业，总部位于广东珠海，长期专注于空调、生活电器等核心领域的研发制造与销售，在自主技术创新与智能制造方面建立了深厚的行业壁垒。公司业务覆盖消费家电、工业装备与新能源等多元方向，持续推动核心零部件、智能工厂与绿色能源技术布局，为传统产业转型升级提供系统化支撑。面向应届毕业生，格力在全国及杭州、洛阳等城市开放研发、制造与职能类岗位，依托覆盖多地的产业基地与研发体系，提供清晰的职业发展通道与扎实的技术成长平台，整体发展前景稳健，适合希望在实体制造与硬科技领域长期深耕的毕业生加入。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 管理风格：董事长董明珠以“铁腕和强势”著称，曾亲自给离职员工打电话询问离职原因。
- 家文化：董明珠多次表达“把员工当家人”的理念，推动全员涨薪、分房、不人员优化等举措；媒体分析认为这种“家文化”可能用情感纽带替代制度协商，福利丰厚但对应员工更多时间投入。
- 价值观与转变：格力早期鼓励加班文化（“只有加班加点24小时才能满足用户需求”），2021年官方宣布取消加班、实行双休制，被解读为提升企业形象、回应社会对加班文化的批评。
- 培养体系：提供“完善的培养体系：专属导师、在职学历提升”，职业发展设“管理序列、专业序列双通道”。
⏰ 加班情况与工作强度
- 双休制：格力电器2021年11月官方宣布取消加班、实行双休制；如确需加班需向公司申请报备，后期安排调休。
- 历史制度：此前实行“单双休工作制”，并曾鼓励员工加班。
- 工厂岗位强度：长沙格力暖通制冷设备有限公司招聘2027届大专生，明确“每日工作时长12小时两班倒（含工间休息）”，“每月休息2–4天”。
- 行业属性导致加班：董明珠解释称家电行业是实体经济，客户安装、售后维修、旺季订单生产没有固定作息边界，格力“只有加班加点24小时干才能满足用户要求”。
- 离职案例：有入职半年多的员工因“加班忒多，实在扛不住”而离职，选择去不用加班的小企业。
💰 薪资待遇与年终奖
- 长沙格力大专生（2027届）：试用期前三个月3500–5000元/月，转正后5000–7000元/月。
- 全员涨薪：2016年、2019年两度落实全员每月加薪1000元。
- 年终奖：2025年10月宣布多发2亿元年终奖；长沙格力岗位福利中包含“年终奖”。
🎁 福利体系
- 长沙格力大专生岗位福利：五险、住房公积金、年终奖、包住、全勤奖、带薪年假、专车接送、技术培训。
- 总部校招福利：食、住、行、娱全部安排”，以及“丰富的福利待遇：基础性福利、激励性福利等”，
- 住房福利：董明珠2018年承诺“让格力8万员工一人一套房”；截至2025年5月底，累计建成员工宿舍及人才公寓5.3万套；基层员工可免费入住宿舍，技术骨干可按市场价六成租赁人才公寓。
📋 校招流程经验
- 整体流程：在线网申 → 笔试测评 → 两轮面试 → 签约说明 → 发放offer。
- 网申：直接在网上投递意向岗位。
- 在线测评：网申后收到在线测评，包含行测和性格测试，难度不大。
- 在线笔试：测评通过后几天内邮件通知笔试，内容为50道专业选择题，均为基础知识；笔试内容还包括言语理解与表达、数学应用、图形推理。
- 面试：一轮面试为单面/专业面试，先自我介绍，再问专业问题，如做过的项目、参加过的比赛、对岗位的了解、对行业的了解、掌握的技能、感兴趣的专业方向等。
- 提前批时间：2025届秋招提前批报名截止时间为8月10日。
🚀 投递建议与避坑指南
- 招聘规模：2026年格力一次性招录应届毕业生6514名，并坚持“不人员优化”承诺，整体招聘需求较大，可积极投递。
- 提前批机会：格力设有秋招提前批（如2025届提前批8月10日截止），建议关注官方时间节点尽早投递。
- 面试准备重点：专业知识需扎实（笔试50道专业选择题）；面试前准备自我介绍，梳理个人项目经历、比赛经历，并提前了解应聘岗位和行业动态、整理自身技能与专业兴趣方向。
- 笔试备考：可针对言语理解、数学应用、图形推理三部分进行系统性复习和刷题训练。
- 岗位选择提示：工厂类岗位（如长沙格力大专生岗位）需接受12小时两班倒、每月休2–4天的工作强度，投递前需结合自身对工作节奏的接受度；
👥 员工口碑与离职率评价
- 整体流失率：格力2024年ESG报告首次披露员工流失率为12.85%。
- 年轻员工流失率：30岁及以下员工流失率高达19.8%。
- 同业对比：美的集团2024年国内员工流失率36.41%，海尔智家境内员工流失率13.77%，格力流失率低于美的、略低于海尔。
- 离职原因案例：有员工因加班过多选择离职；此前还有因格力“加班过多选择离职”的普遍现象。
- 员工满意度：离职率数据表明年轻员工流失相对明显，但整体流失率在家电三巨头中处于较低水平。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2024届校招岗位八大类：博士生（技术研发类、信息技术类）、技术研发类、信息技术类、技术支持类、经营销售类、物流采购类、行政职能类。
- 2025届秋招提前批重点岗位：博士生方向包括集成电路、计算机、电力电子、机械设计、流体仿真、制冷暖通、噪声振动、材料研究、机器人技术；技术研发类包括结构设计、噪声振动、制冷技术、流体仿真、电控软件设计、电控硬件设计、电气设计、电力电子、电机与电器；信息技术类包括功率器件/模块研发、IC设计等。
- 招聘趋势：格力坚持“不人员优化”承诺，2026年一次性招录应届生6514名，整体呈扩招态势，技术研发、信息技术类岗位方向机会较多；
ℹ️ 信息来源
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