中信证券华南股份有限公司广州中山八路证券营业部

校招央国企金融

岗位信息

招聘岗位
校招培训生
工作城市
广州
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-11-09
发布日期
2026-09-09

📋 岗位职责 / 任职要求

【职位描述】 岗位职责: 专注进行证券投资相关的客户开发与服务、金融产品销售以及其他投融资和资本中介业务,为全球客户提供财富保值增值的全方位金融服务。 岗位要求: 1、有志于从事证券行业、服务实体经济,毕业时间为2026年下半年至2027年上半年的境内外院校本科及以上学历在校生(以学位证/教育部留学服务中心认证的毕业时间为准) 2、热爱证券行业,具备良好的人际交往能力,喜欢主动与他人建立联系并进行分享交流;能够系统快速地掌握新知识并加以运用;乐于团队协作,善于运用多种方式促成结果达成;追求卓越,自驱力强,面对目标坚持不懈; 3、具备良好的职业道德与专业素质,已通过证券、基金等从业资格考试者优先。 投递说明: 简历筛选—HR初面—高层复面 其他描述: 中信证券岗位福利发展前景中信证券作为“券业一哥”和金融领域的核心央国企,其岗位福利、薪资水平及职业发展前景均处于券商行业的第一梯队。整体呈现“薪资高、福利顶配、晋升双通道”的特点。岗位福利体系(顶配保障与隐形福利) 1.薪酬福利(高弹性与高保障): 薪资结构:采用“底薪+绩效+年终奖”模式,整体薪资稳居券商行业第一梯队,核心业务岗(如投行、研究)薪资天花板高,中后台岗(如风控、财务)薪资稳定。 顶配保障:全员按最高比例缴纳“六险二金”(五险一金+补充高端医疗险+企业年金),公积金按底薪顶格缴纳,退休后保障优厚。 隐形福利:提供餐补、交通补、通讯补、节日费(约2000-5000元/年)及年度高端体检;部分核心城市(如北京、上海、深圳)为优秀应届生提供户口指标。 2.职业发展福利(全方位赋能): 考试支持:CFA、CPA、FRM、保荐代表人等核心考试费用,提供每月专项证书补贴。 培训赋能:提供带薪岗前培训,与知名高校合作开展联合培训,为骨干人才提供专项培养计划。 3.假期与生活福利(远超法定): 假期:提供5-15天带薪年假(随职级递增,最高可达30天),以及带薪病假、婚假、产假等。 工作环境:提供优质的办公环境,内部氛围良好,提供餐补,话费补贴等。 【单位简介】 中信证券股份有限公司是国内规模最大、综合实力居首位的本土证券公司。公司愿景是——成为全球客户最为信赖的国内领先、国际一流的中国投资银行。中信证券收入和净利润连续十余年排名行业前列;净资本、净资产和总资产等规模优势显著;各项业务保持市场领先地位,在国内市场积累了广泛的声誉和品牌优势。多年来获得亚洲货币、福布斯、沪深证券交易所等境内外机构颁发的各类奖项。 中信证券华南股份有限公司是中信证券股份有限公司的全资子公司。前身是广州证券股份有限公司,于1988年设立,是全国最早成立的证券公司之一。2020年1月,公司并入中信证券股份有限公司,并更名为中信证券华南股份有限公司。公司在华南地区设有51家分支机构。从总部到各网点搭建了以营销、财富管理、投资顾问和运营为骨架的四大体系,形成了以总部集中统一交易、服务和管理平台为枢纽,以各地市网点为支撑,以发达县区和乡镇为辐射点的营销服务。 校园招聘违规举报 提示:在微信扫描关注,可以直接 【其他信息】 职位类别:投资/理财顾问 招聘人数:20 需求专业:不限专业 单位规模:50-150人 单位性质:国有企业 福利标签:绩效奖金 岗位晋升 带薪年假 岗前培训 扁平管理 所属行业:金融业

🏢 所属集团简介(中信证券)

本岗位招聘主体为 中信证券华南股份有限公司广州中山八路证券营业部,中信证券 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部北京

中信证券是国内领先的综合性券商与中央金融企业,总部位于北京,长期在资本市场投融资、财富管理、投资银行、资产管理和研究业务等领域保持行业前列地位。公司以服务实体经济和居民财富管理为使命,持续推动数字化与金融科技平台建设,在股票、固收、衍生品及机构交易等业务方向具备完整布局。依托央企背景与全国化经营网络,中信证券在北上广深及粤港澳大湾区多个城市提供岗位,业务覆盖研究、投行、风控、信息技术等核心条线,为应届生提供清晰的职业通道、系统化培养体系和广阔的发展前景

📍 主要办公地点
浙江杭州顺德珠海惠州江门湖州梅州肇庆清远

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🎯 AI校招画像 (来源:公开信息智能整理)

🏢 公司文化与工作氛围
- 信证券成立于1995年10月,是中国第一家A+H股上市公司(A股600030、H股6030),第一大股东为中国中信金融控股有限公司,是国内首家资产规模突破万亿元的证券公司,主要财务指标连续十余年保持行业第一。 - 培训生岗位定位为"服务实体经济",强调"热爱证券行业、具备良好人际交往能力、乐于团队协作、追求卓越自驱力强"(来自校招简章)。 - 员工点评(智联,上海分公司):同事很nice、管理人性化,但KPI严格、工作压力大。整体氛围偏向"高压力高回报"的业绩导向型。 - 有券商行业内部评价称:"一般人受不了,高待遇高压力"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 员工普遍反馈工作压力大、节奏快。智联上海分公司点评提到"工作压力大、偶尔加班、周末双休"。 - 有从业者描述"工作时间长,一天10小时以上,时薪其实不高";也有反馈"偶尔加一下班,WLB还算可以"(不同岗位差异大)。 - 台湾GoodJob职场评价(策略岗位):每周工时约40小时,工时正常,但遇到较大的项目时可能需要加班。 - 贴吧网友反馈:中后台风控部门加班是常事,总部岗位相对"最舒服"但门槛高。 - 小结:前台业务/销售型岗位压力大、业绩导向;总部及部分中后台岗位相对规范,但风控等岗位加班较多。具体以部门为准。
💰 薪资待遇与年终奖
- 公司层面:2025年度中信证券人均薪酬81.28万元,连续四年位居券商榜首(2025年营收748.54亿元、归母净利润300.76亿元,占全行业150家券商总利润的13.7%)。
地区/岗位薪资范围招聘规模学历
大连分公司·培训生7k-9k/月50名本科及以上
福建分公司·校招培训生7k-13k/月25人专科及以上(简章表述)
嘉兴海盐·校招培训生7500-8499元/月5人本科
浙江分公司(杭州)·校招培训生9500-10499元/月—不限(本科起)
武汉武昌营业部·管培生本科8K-15K/月,绩效奖金另算—本科
北京分公司·校招管理培训生1-1.5万/月—本科
- 薪酬构成(简章披露):极具市场竞争力的固定薪酬 + 个人提成 + 团队激励 + 年终奖金 + 董事长奖励基金,个人激励及时兑付。 仅有员工评价称"年终奖金看个人表现、团队表现、也看公司绩效"。总部/投行等高薪岗位的具体校招起薪,
🎁 福利体系
- 五险一金、周末双休(智联点评提及)。 - 北京分公司管培生岗:固定底薪+工作日餐补+通话补助+业务提成+过节费+绩效奖金+年终奖。 - 董事长奖励基金、个人/团队激励等(2027届校招简章)。 - 提供双通道发展:可成为投资研究专家、资产配置专家、综合业务服务专家,或选拔为团队/部门/分支机构负责人,也可内部招聘至总部工作。 - 具体体检、补充公积金、住房等细节,
📋 校招流程经验
- 招聘对象:2026年下半年至2027年上半年毕业的境内外本科及以上学历应届毕业生(以学位证/教育部留学服务中心认证毕业时间为准)。 - 招聘时间节点:以2026届分支机构校招为参考,流程为"宣讲与网申(9月上旬-12月中旬)→ 后续面试";2027届简章自2026年上半年起陆续发布,岗位投递仍可继续。 - 网申通道:中信证券招聘官网(careers.citics.com)"加入我们-校园招聘",或扫描移动端二维码投递;部分分支机构也可直接通过邮箱投递(如大连分公司 dlfgszp@citics.com,邮件主题格式"校园招聘+学校+姓名")。 - 招聘规模:仅大连分公司一地即招50名培训生,福建分公司招25人,为全国性大规模招聘(具体总规模 - 岗位类别:目前中2027届公开岗位以分支机构"校招培训生/管培生"为主(财富管理/客户开发方向);总部投行、研究、信息技术等岗位的2027届安排, - 投递方式:官网在线申请,可设第一志愿分支机构;部分营业部接受简历直投邮箱。
🚀 投递建议与避坑指南
- 分支机构培训生岗位门槛相对低(本科、专业不限),但本质是财富管理/客户开发与销售性质,收入高度依赖业绩提成,求职者需评估自身是否适合销售型工作。 - 招聘强调"看重自身资源"(智联面经反馈),无人脉/客户资源背景的应届生在纯前台岗可能压力较大,可考虑申请总部或中后台岗。 - 各地区薪资差异大(7k-15k/月不等),建议按城市生活成本和个人发展意愿选择,不要只盯着"券商一哥"光环。 - 部分简章标注"专科及以上",但主流校招以本科及以上为基本门槛,请以具体岗位要求为准。 - 投递时注意通过官方渠道核实,谨防以"培训费、服装费、押金"等名义的收费骗局(高校就业网已在简章中明确警示)。 - 面试环节、面试题等具体面经见下文"
👥 员工口碑与离职率评价
正面评价 - 国内最头部券商,平台大、业务牌照齐全,竞争力强 - 多劳多得,不加班情况较多,双休不调休 - 福利体系完备,节假日/生日/结婚/育儿福利齐全 - 提供免费工装 负面/现实评价 - 客户经理离职率大增:有券商经纪业务分管领导表示,所在券商营业部客户经理离职率约为往年的2-3倍,工作不久的年轻人和考核不达标者是离职主力 - 收入锐减现象:交易量连续下降背景下,部分客户经理收入降幅超过腰斩,即便一线城市也出现“好时收入四五万,如今一月几千块” - 头部券商被曝投行薪资发放需关注、年终奖拖延发放,公司未在投资者互动平台回应,员工确认年终奖未按时发出 - 该头部券商从业人员逾万人,相比年初减少超200人,其中“一般证券业务”岗位减员超400人 ##

ℹ️ 信息来源

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