甘肃新鸿蒙教育咨询服务有限公司兰州分公司

校招民企教育

岗位信息

招聘岗位
主播
工作城市
兰州
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-09-18
发布日期
2026-09-10

📋 岗位职责 / 任职要求

【职位描述】 岗位职责: 一、岗位核心目标 负责公考相关内容直播策划与执行,通过专业讲解、互动答疑提升直播间流量、粉丝粘性及课程咨询/报名转化率,打造公考垂直领域个人IP。 二、核心工作职责 1. 直播内容创作与执行 • 独立完成公考主题直播策划,涵盖考情解读、考点精讲、备考规划、政策解读、学员答疑等内容,输出高质量、干货满满的直播。 • 把控直播节奏,合理安排知识点讲解、互动环节、课程推广时段,保证直播流畅度与吸引力。 • 配合团队优化直播脚本、直播话术,结合节点(如国考/省考公告、模考节点)调整直播主题与内容。 2. 粉丝运营与互动 • 实时回复直播间粉丝关于公考政策、岗位、课程的问题,精准触达学员需求,建立专业、亲和的主播形象。 • 引导粉丝关注直播间、加入粉丝社群,做好社群后续承接,将公域流量转化为私域客户。 • 定期复盘直播数据(观看人数、互动率、咨询量、转化率),提出内容优化方向。 3. 课程推广与转化 • 在直播中自然植入公考课程卖点(师资、班型、服务、优惠),结合学员痛点设计转化话术,完成课程咨询引导、报名转化。 • 配合机构营销活动,如直播福利发放、限时优惠、秒杀课推广,提升直播带货/转化效率。 • 协助收集直播中学员的高频问题、课程反馈,同步给教研与运营团队优化产品。 4. 个人IP打造与品牌维护 • 维护自身公考主播专业形象,输出直播精彩片段、干货短视频,拓展抖音、视频号、小红书等平台曝光。 • 遵守机构品牌规范,统一宣传口径,杜绝不实信息,提升机构公考项目品牌公信力。 5. 协作配合 • 配合运营团队完成直播设备调试、场控对接、物料准备等前期工作。 • 与顾问、教研团队联动,确保直播内容与课程卖点、考情资讯精准匹配。 岗位要求: 任职要求 1. 专业能力 • 熟悉国考、省考、事业单位等公考政策、考情及行测/申论/面试核心考点,有公考备考经验或相关行业经验优先。 • 具备良好的语言表达能力,逻辑清晰、口齿伶俐,能生动讲解专业知识点,互动控场能力强。 • 有直播带货/知识直播经验者优先,能适应直播场景(镜头感佳、无明显镜头恐惧)。 2. 素质要求 • 目标感强,对直播转化有明确追求,抗压能力强,能适应直播排班(含晚间、周末场次)。 • 学习能力强,持续关注公考动态、政策变化,不断更新直播内容。 • 责任心强,团队协作意识佳,能配合团队完成直播业绩指标。 3. 其他 • 学历:大专及以上学历,专业不限(汉语言、法学、教育学等相关专业优先)。 • 具备一定的短视频拍摄/剪辑能力者优先,可自主产出直播衍生内容。 二、薪资待遇 • 底薪+高额直播提成+绩效奖金+节日福利+晋升通道(主播→直播主管/IP孵化)。 • 完善的公考专业培训、直播技能培训,清晰的职业发展路径。 三、业绩考核(KPI) • 直播核心数据:场均观看人数、互动率、粉丝增长率、课程咨询量、课程转化率。 • 团队配合度:直播执行效率、内容优化落地情况、反馈收集完整性。 投递说明: 【单位简介】 甘肃新鸿蒙教育是一家致力于服务成人公务员、事业单位等公职类考试的教育咨询类公司 校园招聘违规举报 提示:在微信扫描关注,可以直接 【其他信息】 职位类别:网络营销 招聘人数:1 需求专业:不限专业 单位规模:50-150人 单位性质:其他企业(含民营企业等) 福利标签:绩效奖金 岗前培训 节日礼物 年度旅游 岗位晋升 所属行业:教育

🏢 所属集团简介(华为)

本岗位招聘主体为 甘肃新鸿蒙教育咨询服务有限公司兰州分公司,华为 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
成立1987 年总部深圳

华为是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商,专注于通信网络设备、企业解决方案、消费者业务及云计算、人工智能等前沿技术领域。公司总部位于深圳,自成立以来持续构建连接数字世界的核心能力,在5G、光通信、操作系统与芯片设计等方面保持行业领先地位。目前业务遍及全球,研发体系覆盖上海、北京、南京、杭州、成都、西安、东莞、深圳等多地,形成以中心城市为枢纽的技术创新与工程布局。面向应届生,华为提供通信、软件、硬件、算法、芯片及产品管理等多元岗位,依托大量真实业务场景与系统化培养机制,帮助毕业生在核心技术赛道快速成长,具备广阔的职业发展空间。

📍 主要办公地点
深圳龙岗区北京海淀区上海浦东新区东莞松山湖西安高新区成都高新区南京雨花台区武汉光谷杭州滨江区苏州工业园区

投递方式

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🎯 该企业笔试专题

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
其核心特征体现在高强度的竞争环境和结果导向的工作方式上。有网友评论称:“在华子当牛马,还能挣钱,在外面被华为狼性文化传染了的公司当牛马,那是真牛马”,这从侧面反映出华为文化强调高投入、高回报的等价交换逻辑。 从加班打卡记录来看,研发岗位的工作节奏具有明显的项目驱动和结果导向特点——项目交付节点前需要全力冲刺,而平时则相对正常。上下级关系方面, 价值观层面,华为强调奋斗者为本,对员工的工作投入度要求较高。员工自嘲为“华子牛马”的表述在网络上广泛流传,反映出一部分员工对高压力工作环境的真实感受。
⏰ 加班情况与工作强度
- 周二:早8点多到岗,晚7点左右下班 - 周三、周四:早9:30左右到岗,傍晚6点多下班(相对轻松) - 周五:早6:30到岗,晚9:30下班 - 周六:照常到所上班 - 周日:早8:48到岗,加班到凌晨1:03才打卡离场 这名员工一周七天全部在岗,无休息日。不过特别指出,这是项目交付节点时的临时冲刺状态,并非日复一日的常态,只是“凌晨一点下班”的截图传播后,容易给人造成“全员天天熬夜”的片面印象。 薪资与加班的关系:中多次强调“工资到位,公司就是家”的评论区观点,说明华为的加班费和高薪在一定程度上弥补了高强度工作的负面影响。同时,华为员工的加班有相应的加班费制度。综合来看,华为不实行工作节奏较快/大小周制度,但项目关键时期需要高强度的全周投入。
💰 薪资待遇与年终奖
根据,华为校招职级通常划分为13
职级对应学历/人才类型基本工资年终奖股票/分红总包
13级本科/普通硕士约20-26万约3-6万—约23-32万
14级优秀硕士约26-30万约5-8万约1-4万约32-42万
15级优秀硕士/普通博士约30-38万约7-12万约5-8万约42-58万
16级优秀博士约38-46万约8-16万约10-16万约56-78万
17级优秀博士/核心人才约46-68万约18-26万约20-30万约84-124万
18级顶尖博士/天才少年约70-85万约35-50万约30-50万约125-185万
重要说明: 以上为研发岗位数据。明确提示“行政职能岗收入要低不少,并不是入职就能拿到百万薪资,福利优厚的大多是资深骨干和高管”。本科应届生通常入职为13级,硕士普遍为14级。 - 实操实训期间:基本工资4300 + 生活补贴1200 + 加班费 = 月收入7500~9500元 - 转为实习生后:基本工资4600 + 绩效工资500~1500 + 加班费 = 月收入7500~9500元,另享受年终三薪
🎁 福利体系
- 生活补贴:外包/实训岗位每月1200元生活补贴 - 加班费:计入月收入的组成部分,体现按劳付酬原则 - 年终奖:正式员工按职级发放年终奖(3-50万不等,见维度3);外包转实习生后享受年终三薪 - 车费补贴:实操实训工学交替结束后享受来回车费补贴,参考高铁二等座标准;转为实习生后还可享受单趟报道入职车费补贴(参考高铁二等座标准) - 股票期权:14级及以上员工开始享有股票/分红(1-50万不等),职级越高占比越高 以下福利在
📋 校招流程经验
> 官网注册简历 → 投递 → 初筛 → 笔试测评 → 面试 → 录用签约入职 - 研发类岗位:上机考试(机考)+ 综合测评 - 硬件类:40道选择题,满分100分,考试时长60分钟。分为硬件-通用、硬件-结构、硬件-IC芯片岗、硬件-先进工艺、硬件-逻辑、硬件-解决方案工程师、硬件-机考等不同卷子 - 算法类:3道编程题,满分600分,不限语言(C++、Python、Java),时长120-150分钟 - 考察内容包括:计算机知识(数据结构、算法、网络、数据库、操作系统等)、数学(数学分析、线性代数、概率论、数论等)、英语、逻辑思维 - 非研发类岗位:上机考试(部分岗位涉及)+ 语言测评(部分岗位涉及)+ 综合测评 共七轮选拔:简历筛选 → 专业笔试 → 初面 → 主管面试 → 部长面试 → 总裁面试(考核综合素质、沟通能力与发展潜力)→ 最终定级(根据表现确定三档薪酬之一) 普通校招面试轮次:参考 关于通过率和各环节节奏快慢,
🚀 投递建议与避坑指南
- 研发类岗位薪资显著高于行政职能岗,明确提示“福利优厚的大多是资深骨干和高管”,应届生投递研发岗的整体性价比更高 - 华为本科应届生入职职级通常为13级,硕士为14级,学历对初始定级有直接影响 - 信鸿校招岗位为外包性质,月收入7500~9500元,与正式研发岗(20万+/年)存在巨大差距,投递时需要明确区分是否为华为正式编制还是外包岗位 - 外包岗位的优势在于:实操实训结束后可选是否转为实习生,且可以积累华为体系的工作经验 - 选拔流程极其严格(七轮),需要突出的教育背景、科研成果及技术项目经验,适合顶尖人才冲击 - 扎实的计算机基础知识(数据结构、算法、网络、数据库、操作系统) - 数学功底(数学分析、线性代数、概率论、数论) - 实际项目经验和解决复杂问题的能力(面试中聚焦考察) - 编程能力(尤其针对算法岗,需要熟练使用C++/Python/Java) - 技术深度和解决问题的能力(每轮面试的核心考察方向)
👥 员工口碑与离职率评价
- 2年离职率约20%(含主动与被动) - 一个合同期(4年)离职率约50%(主动+被动) - 4年存活率约40-50% - 8年存活率约20-30%(且多来自高速发展期入职的员工) - 高强度工作压力大,身体和家庭难以平衡(有员工反馈“身体家庭也能平衡”成为离职后的改善点) - 不稳定的职场环境——业务发展状况直接影响员工去留,“业务萎缩基本上都干不久,如果蒸蒸日上,基本上还是比较稳” - 部分员工在第一个合同期(4年)结束后面临不续签风险 - “在华子当牛马,还能挣钱” —— 承认高薪但自嘲工作状态 - “三年是道坎,离开华为不有不同看法,人生苦短,外面世界很精彩,身体家庭也能平衡” —— 离职员工的心声 - “只要自己不走,至少第一个合同期4年是稳的,大部分人前两个合同期8年是稳的,8年之后不续签风险增加” —— 内部对职业稳定性的判断 也有网友指出“好像其他大厂干六年的就能超过三成一样”,认为华为的离职率并非行业特例。 综合来看,华为的薪酬吸引力极高,但工作强度和存活压力也是真实存在的。是否推荐加入取决于个人对“高薪高压力”模式的接受程度。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
华为正在进行2027届应届生招聘,说明招聘仍在持续进行中。 - 算法类(三道编程题,分值高,侧重编程能力和算法功底) - 硬件类(细分方向多:IC芯片、先进工艺、结构、逻辑、解决方案工程师等,反映出华为在硬件领域的多元化人才需求) 从薪资体系来看,华为提供了从13级到18级的广阔上升通道,顶尖人才(天才少年)的薪资上限极高,说明华为在高端人才争夺上依然保持积极姿态。

ℹ️ 信息来源

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