中国移动通信集团设计院有限公司
岗位信息
招聘岗位
中国移动研究院2027校园招聘正式启动
工作城市
北京
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-09-10
发布日期
2026-09-10
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责：
中国
移动研究院
2027校园招聘
正式启动
一、
【单位简介】
中国移动研究院（简称研究院）是中国移动科技创新体系的核心研发机构，以“创中国移动高质量发展中央院，做世界一流科技服务核心引擎”为目标，做优国家战略科技力量和企业科技创新的两个主力军，研究领域覆盖无线、网络、业务、安全、物联网、测试、战略市场产业等智库研究以及前沿技术等。
研究院积极承担央企重大科创工程，累计承担国家重大科技专项等国拨项目近270项，承担“新一代移动信息通信技术国家工程研究中心”等国家级科创平台。研究院为我国移动通信技术实现“1G空白、2G跟随、3G突破、4G并跑、5G引领”发挥了重大作用，创新提出算力网络理念并获得广泛认可，已上升为国家重大战略，引领光通信技术发展，创建“九天”人工智能科研特区，推出九天基础大模型和多个行业大模型，成功孵化中移九天公司（九天研究院）。
·国家科技进步奖特等奖等国家奖9项
·省部级奖230余项
·申请国内专利超过1.7万件
·海外专利申请居国际运营第一阵营
·获得中国专利金奖2项，中国专利银奖4项，中国专利优秀奖17项
·承担国际组织中担任领导职务50多个
·5G牵头标准数量居国际运营商首位
·国际通信标准化工作居于全球运营商第一阵营
二、
招聘范围及
招聘
方向
面向群体：2026届未就业、2027届高校毕业生
应聘要求：境内高校毕业生需提供毕业证、学位证，境外高校毕业生需提供毕业证、由教育部留学服务中心出具的学历认证证书。
招聘方向：本次研究院招聘职位主要涉及：通信类、算力类、智能类
三、
薪酬待遇
公司为员工提供五险一金、企业年金、补充医疗、工会福利、带薪年假、健康体检、社团活动、生日关怀、美味食堂、健身活动室、节日慰问等多样化的福利项目。
四
、招聘程序及时间安排
（一）基本流程：网申→统一笔试→面试→体检→发放offer
（二）笔面试安排时间
1
、统一
在线
笔试时间
：以中国移动集团统一安排为准，约 10 月中下旬。
2、
面试
安排
：10 月中下旬至 11 月下旬，分批面试与 offer 沟通
具体时间以最终发布为准，请持续关注！
五、
简历投递方式
报名方式：
PC端：
https://job.10086.cn
进入校园招聘进行简历网申注册，选择研究院，选择目标岗位，并提交个人简历。
移动端：扫描下方二维码，一键
【其他信息】
职位类别：其他
招聘人数：99
需求专业：人工智能教育，计算机类，通信类
单位规模：10000人以上
单位性质：国有企业
所属行业：信息传输、软件和信息技术服务业
🏢 企业简介
总部北京
中国移动通信集团设计院有限公司，为中国移动集团下属单位。中国移动作为国内通信电子领域的中央骨干企业，总部位于北京，长期专注于移动通信、宽带网络、算力服务与数字化解决方案等主营业务，在基础通信与信息基础设施建设方面保持行业领先地位。公司持续推进5G、人工智能、物联网及云网融合等技术布局，业务覆盖全国并辐射全球，发展前景稳健广阔。依托母公司的资源与平台优势，其在北京、广州、深圳、西安及浙江金华下辖的东阳、义乌、兰溪、婺城、武义、永康、浦江、磐安、金东等城市均开展属地化运营，为应届生提供通信技术、网络运维、数字产品及综合管理等多类岗位，助力青年人才在央国企体系中成长发展。
📍 主要办公地点
投递方式
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🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面，有员工反映“部分员工反馈，跨部门协作有待提升”，领导会绩效考核较为严格，晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块，市场一线人员需外出跑营销。整体来看，材料中的员工描述评价存在分歧，但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述：原以为朝九晚五，实际每天加班到晚上十点，即“工作时间较长”，周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高，与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗，到手工资4100元/月，另有油补600元/月；2017年年终奖约4000元，后一年年终奖税前3万元（注：该数据为2023年文章回顾，存在年份差异）。
- 本科生入职4岗，研究生入职5岗，一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大，税前10万，税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理，完不成任务时每月到手可能只有几百元，且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元，到手增加约500元，年终奖增加5000元（税前）。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息，
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件，随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接，等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括：一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议：选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分：。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口：“不管你是什么学校什么专业毕业的，你干的都是很机械的事情，WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力，学会计的可以分到网络部，总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务，如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长，你就知道为什么老员工有不同反馈，可是没人离开。来了，可就需综合评估”，暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”，建议“进来之前，建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中，人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入，大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回，来了走走了来，移动生源越来越差了是事实，离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈，跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入，该员工表示“进来之前，建议综合评估”，并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工，可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势：2014年校招全部为985、211、邮电类学校，而后来“普通二本都可以进来”，说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上，运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块；市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据，
ℹ️ 信息来源
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该来源未提供原文链接
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