海信(南宁)销售有限公司
岗位信息
招聘岗位
2027届市场营销管培生
工作城市
广西壮族
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-09-11
发布日期
2026-09-11
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责:
1、协助开展区域内商家与促销员团队管理,推动销售目标达成,提升市场份额;
2、参与市场开拓、客户开发、渠道布局及商务谈判工作;
3、协助制定产品销售策略,维护品牌形象与终端展示;
4、组织并执行各类市场推广活动,提升品牌影响力。
岗位要求:
1、2026届统招本科及以上学历,专业不限,市场营销、工商管理、暖通、电子商务、管理学等相关专业优先;
2、热爱市场营销类工作,有校园组织经验、社会实践或销售实习经历者优先;
3、具备良好的市场敏锐度、沟通协调能力和抗压能力;
4、熟练使用Office办公软件,具备较强的学习与适应能力;
5、责任心强、性格开朗,具有团队意识;
6、适应阶段性出差,服从岗位合理调动。
投递说明:
招聘流程包括简历筛选、线上测评(研发技术类增设笔试)、AI面试、专业及综合面试等环节,顺利通过将进入Offer环节。
在简历初筛通过后,我们会通过短信、邮件或电话方式通知您参加面试,请注意查收,保持通讯工具畅通。
其他描述:
薪酬待遇:
转正后年收入10W+;入职即交五险一金;住宿、交通和通讯补助;节日福利;带薪年假;免费体检;定期团建等。
晋升通道:
晋升通道:营销经理—产品线经理—办事处经理—部门负责人—分公司总经理—中心总经理
第1年: 融入企业——融入企业和团队,掌握岗位工作技能,能够独立承担岗位工作,成为团队中的重要一员。(业务经理)
第2-3年:成长为骨干——与企业共同发展,在岗位上创造工作业绩,积累管理和业务经验,能够独挡一面。(产品经理)
第4-5年:晋升为管理者——带领团队助力企业发展,主管某一区域的整体市场运营工作。(办事处经理)
5年之后:提升成为领导者——统筹全局,引领企业发展。(市场总监/大客户总监/分公司总经理)
【单位简介】
海信成立于 1969 年。拥有海信视像、海信家电、三电控股、乾照光电四家在上海、深圳、香港、东京四地的上市公司,旗下有海信、东芝电视、容声、gorenje、ASKO 等多个品牌。2023 年,海信保持稳健增长,全年营收 2022 亿元,利润总额 136 亿元,同比增长 11%。海外收入 858 亿元,占整体营收42.5%。
海信总部位于中国青岛。55年来,海信坚持“诚实正直、务实创新、用户至上、永续经营”的核心价值观和“技术立企、稳健经营”的发展战略。以显示和智能家电为核心的B2C产业(消费者业务),海信始终处在全球行业前列;在智慧交通、精准医疗和光通信等新动能B2B产业(政府与企业业务),海信也占据了全国乃至全球领先位置。
海信集团中国区南宁营销中心,是海信在广西区域的家电营销中心,位于南宁市兴宁区玉蟾路3号金源悦府35号楼16层,共有员工近600人。营销中心辖海信(南宁)销售有限公司、贵阳海信电子有限公司南宁分公司、广东海信冰箱营销股份有限公司南宁分公司、青岛海信空调营销股份有限公司南宁分公司等分公司,负责海信、容声、科龙等品牌的电视、空调、冰箱、洗衣机、冷柜等产品在广西区域的销售业务,2023年,海信电视、空调、冰箱、洗衣机等产品销售占比均排名前三。营销中心外围设7个办事处,分别为桂林办事处、河池办事处、柳州办事处(柳州+来宾)、玉贵办事处(玉林+贵港)、梧贺办事处(梧州+贺州)、崇百办事处(崇左+百色)、南钦北防办事处(南宁周边+钦北防)。
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【其他信息】
职位类别:渠道/分销专员
招聘人数:9
需求专业:不限专业
单位规模:50-150人
单位性质:其他企业(含民营企业等)
福利标签:带薪年假 岗位晋升 健康体检
所属行业:批发和零售业
🏢 所属集团简介(海信集团)
本岗位招聘主体为 海信(南宁)销售有限公司,海信集团 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
成立1969 年总部青岛
海信集团总部位于青岛,是国内家电与机械制造领域的领先企业,长期专注于多媒体电子、智能家电、光通信及精密制造等核心业务的研发与产业化。集团业务覆盖芯片、显示技术、人工智能与智能制造等前沿方向,构建了从基础技术研究到整机制造的完整体系,在高端化、智能化转型中保持稳健发展。依托遍布上海、深圳、武汉、成都、佛山、青岛等多地的研发中心与制造基地,海信为应届生提供涵盖软硬件开发、工业设计、供应链与数字化的多元岗位,以及清晰的轮岗培养与技术晋升通道。在新型显示、智慧家居与绿色低碳制造等领域持续布局,企业技术实力与产业规模行业领先,为青年人才带来长期可期的职业平台。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
有员工(前人力经理,在职约5年)反馈团队氛围好、团队年轻、以研发同事为主,沟通顺畅,领导都比较Nice,遇到问题可随时找HR,沟通有存在感。另一位社招员工(在职约2年)评价:集团全力避免层级审批较多渗透,但个别情况仍存在;对比其曾服务过的企业,海信层级审批较多不算严重,企业仍在发展,各事业部在制作“增量蛋糕”。综合来看,工作氛围在材料中被描述为整体健康、沟通顺畅,但并非完全没有官僚现象。
⏰ 加班情况与工作强度
一位社招员工(入职约2年)反馈:确实存在“表演式加班”,但也有真正干不完的情况;其本人因工作未完成或事项紧急在工作日加班约15天/年,节假日需工作约10天/年。加班没有加班费,但有“工作任务书分数奖励”,该员工认为虽然与法定加班费无法相比,但并非完全无偿。平均下班时间、周末加班频率等具体数据在
💰 薪资待遇与年终奖
海信集团“信动力计划”招聘中仅描述为“行业竞争力薪资,上不设限”
🎁 福利体系
五险一金缴纳比例、带薪年假天数、餐补、房补、交通补的具体金额等细节,
📋 校招流程经验
中给出的校招流程为:投递简历—线上测评—初面—复试—签订协议。面试细节(可能适用于部分岗位):初面为英语面试,需1分钟自我介绍并回答一个问题(如“你最喜欢的动物是什么”“你最大的成就是什么”);二面为10人无领导小组讨论,重点是表现出诚意和关心团队讨论;终面为有决定权的领导谈话,进行自我介绍、介绍优缺点,并根据简历和谈话提问。
🚀 投递建议与避坑指南
面试准备重点可参考流程经验:务必熟悉自己简历上所写内容,准备英语自我介绍和常见问题,无领导小组讨论中表现出诚意和团队关注度。另注意,的招聘宣讲会特别提醒:求职时提高警惕,凡涉及收取各种费用、几乎不面试就发offer且要求到外地就职等情况需仔细辨别,谨防上当受骗。
👥 员工口碑与离职率评价
员工口碑方面:一位社招员工(在职约2年)总结“海信集团(含服务集团)是一个仍然处在发展中期的企业”,认为企业处于“99%的健康状态”,经营层团队95%具备经营管理能力;该员工也指出虽有层级审批较多但不严重。另一位前人力经理(在职约5年)表示公司最吸引他的是团队氛围好、文化务实、领导Nice、福利不错,且沟通顺畅有存在感。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
仅提及“信动力计划”面向2027届,提供集团级核心项目、硬核攻坚任务、跨界轮岗及海外交流外派机会,并配置企业高管+技术大咖双导师
ℹ️ 信息来源
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