杭萧钢构股份有限公司

【职位描述】 岗位职责： 1、参与制定和完善公司人力资源管理策略与流程； 2、负责员工招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及评估候选人； 3、支持设计和实施员工培训与发展计划，跟踪培训效果； 4、协助处理员工关系管理相关事务，包括但不限于员工满意度调查与冲突调解； 5、参与人力资源相关项目，提升部门运作效率。 岗位要求： 1、硕士、本科学历，985/211院校，省重点院校人力资源、心理学、劳动与社会保障等相关专业应届毕业生； 2、熟悉OFFICE办公软件、具备人力相关知识； 3、具备较强的分析、解决问题能力，较强的人际敏感度，考虑问题细致，优秀的沟通、协调、组织能力。 投递说明： 二到三轮 【单位简介】 杭萧钢构（股票代码：600477），自1985年创立至今，不断推动和引领钢结构建筑在我国的发展。杭萧钢构主编、参编国家行业相关标准规范100多项，先后获得600余项国家专利成果，开创了若干钢结构行业“第一”，改写了中国建筑史：打造中国钢结构第一楼、建设全国最大钢结构住宅群、首开行业战略合作模式、荣获行业首个工程施工总承包一级资质、首个钢结构国家住宅产业化基地、首批国家装配式建筑产业基地……奠定了杭萧在国内工业绿色建筑领域的领先地位。同时，杭萧钢构与清华大学、浙江大学、同济大学、天津大学、西安建筑科技大学等多所著名院校和研究所建立了密切的合作关系，拥有国家级博士后科研工作站、省级院士工作站。 杭萧钢构专业设计、制造、施工（安装）轻型钢结构、桥梁钢结构、大跨度空间钢结构、多高层钢结构、超高层钢结构、钢结构住宅和绿色建材。产品销往世界各地，数千个样板工程已覆盖40多个行业，遍布全球70多个国家或地区。获鲁班奖、詹天佑奖、中国钢结构金奖等行业奖项600余项。 杭萧钢构拥有二十余家全资或控股子公司和百余家参股公司，已形成“设计研发+生产制造+项目建筑总承包+绿色建材+建筑产业互联网平台”的“五位一体”绿色建筑集成新模式。杭萧钢构抓住数字化、网络化、智能化融合发展的契机，以信息化、智能化为支点培育集团发展新动能，打造以数据为引擎的“绿色未来工厂”。作为2021年杭州市首批“未来工厂”培育企业，杭萧钢构推进互联网、大数据、人工智能同钢结构装配式建筑实体产业深度融合。 杭萧钢构始终以“成为世界一流的绿色建筑集成服务商”为愿景，以“让公司持续发展、为客户创造更大价值、为职员提供发展平台、为股东提供长期回报、为社会承担更多责任”为使命，不断推进企业高质量发展。 公司网站： https://www.hxss.com.cn 校园招聘违规举报 提示：在微信扫描关注，可以直接 【其他信息】 职位类别：人事专员 招聘人数：3 需求专业：管理科学与工程类，管理科学，人力资源管理，管理科学与工程类 单位规模：1000-5000人 单位性质：其他企业（含民营企业等） 所属行业：建筑业