广州凡岛网络科技有限公司

- 团队年轻化：员工绝大多数是刚毕业的学生，公司整体氛围像“大学的校级社团”，人员结构层次为“专员（管培）—见习主管—主管—见习经理—经理”。 - 扁平化管理：上级年龄与员工相差无几，如“社团里的师兄师姐”，决策过程民主，沟通畅通无拘束，官僚气息弱，办公室政治少。 - 核心价值观：凡岛的核心价值观是“奋进、正直、自我批判、以用户为中心”。面试时如果个人价值观与企业匹配度高，录取机会明显增加。 - 学习氛围浓厚：公司有“凡岛大学”专属赋能计划，每周组织3天新员工培训，覆盖规章制度、品牌介绍、工作技能提升等；员工下班后常有同事自发讨论问题或参加培训。 - 晋升文化：CEO是大学生创业出身，重视年轻人发展，工作一两年晋升主管的年轻员工“大有人在”；公司有“活水计划”，3000多人、几十个岗位，能力足够可申请内部转岗。 - 工作环境：新办公楼整栋归公司所有，蓝白配色为主，办公桌宽敞，午每人有多张椅子可以躺着睡觉，配备老板椅和大屏幕。

- 整体加班强度：招聘专员（8年工龄）称“部门很少加班”“注重劳逸结合”，但 - 行业属性：凡岛被归为互联网行业企业，员工评价中提到“互联网行业压力确实是比较大的”“如果不努力的话，可能就会面临被迭代的问题”。 - 竞争机制：公司实行优胜劣汰的竞争机制，部分员工因工作态度或业绩问题被建议谨慎评估，需要保持持续学习和产出。

- 薪资竞争力：员工评价指出“不同岗位相对于市场的竞争力确实是不同的”，对于应届生来说整体薪资待遇“还是可以接受的”。 - 薪酬调整：公司近期在招聘门槛提高的同时也在调整薪资待遇，以吸引更优秀的人才。

- 餐饮：免费三餐。 - 住房：提供租房补贴。 - 日常福利：“日常福利全覆盖”，团建活动经费每月发放，活动形式多样（轰趴馆、K歌、聚餐、看电影、桌游、密室逃脱、旅游等）。 - 办公设施：免费健身房、桌球等。

- 整体流程：在线网申/线下投递 → 测评（笔试） → 面试 → OFFER发放 → 签约 → 入职。 - 网申时间：2024届校招网申自8月5日起，2027届秋招已启动（2026年8月发布）。 - 笔试：简历筛选通过后，HR邀约并发送试题，进行线上笔试。 - 宣讲城市第一轮为线下面试，整个面试流程共2-3轮，具体视岗位而定。 - 面试安排以HR通知为准，需保持电话畅通并关注邮箱。 - Offer发放：面试通过后三个工作日内，HR电话通知并发送offer邮件。 - 签约：接受offer后，HR推进签约意向，海外同学签署两方协议，国内同学签署三方协议。

- 适合人群：看重工作氛围、学习机会和晋升空间、认可“奋进”文化的应届生；希望“工作氛围像大学社团”的候选人。 - 核心价值观匹配：在面试中展现与“奋进、正直、自我批判、以用户为中心”相符的特质，相当于“一只脚踏进凡岛的大门”。 - 能力考察重点：招聘专员明确提到公司看重求职者的“思考能力、信息整合能力及执行力”。 - 简历准备：投递通道要求提前准备好简历附件和作品集，方便上传。 - 慎重考虑的情况：如果个人更看重稳定、低压力工作，或不认同优胜劣汰的竞争机制，需要慎重评估。 - 岗位选择：未对不同岗位的优劣做对比分析。 （补充说明：由于）

- 整体满意度：员工评价整体偏正面。前HR（5年工龄）表示从实习到转正，团队氛围好、同事友善；招聘专员（8年工龄）称公司氛围轻松、年轻人多，且重视员工发展。 - 离职率：员工评价指出，“相对于互联网行业来说，凡岛的离职率也算不上高”。 - 离职原因：主要分为两类——①员工个人规划与岗位不匹配而主动离职；②因工作态度或业绩问题被建议谨慎评估。 - 推荐度：员工评价总结道：“如果觉得自己符合它的企业文化，并且也很看重工作氛围、学习和晋升机会，那么就可以开始着手投递简历了。”

- 营销类：营销管培生、直播运营管培生、电商管培生、营销经理、视频编导、直播编导 - 产品类：产品经理管培生（日化方向） - 技术类：IT管培生（AI技术方向）、IT管培生（AI产品方向）、AI工程师 - 综合职能类：供应管培生、合规管培生、人资管培生、行政管培生、人才发展管培生、公关管培生、总监助理 - 财务管理类：财务管培生、财务BP、财务专员、会计 - 业务方向：深耕功效护肤、洗护等日化品类赛道，KONO连续两年蝉联抖音洗护TOP1，产品覆盖主流电商平台。 - 招聘门槛：员工评价指出“凡岛最近在招聘上的门槛开始变高，薪资待遇方面也是在调整的”。 - 薪资趋势：宣传口径为“年薪24w起”，且公司正在调整薪资待遇以吸引优秀人才。