阳光人寿保险股份有限公司云南分公司

校招民企金融

岗位信息

招聘岗位
寿险云南分公司法务方向|2027雏鹰管培生
工作城市
云南省 昆明
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-10-10
发布日期
2026-10-10

📋 岗位职责 / 任职要求

【职位描述】 岗位职责: 1. 负责根据总公司合规培训计划及相关政策,制定合规管理培训计划并负责执行。负责组织合规考试,规范考试纪律。 2. 负责与监管机构进行日常的沟通与联络。报送各类定期与非定期报告。配合监管的各类调研、征求意见、质询等。协助配合监管机构对及下属机构展开现场检查、走访。 3. 负责本级及下属机构的内外部合规投诉事件的协助处理,并及时进行上报。 4. 负责规范合同文本的法律审核及合规审核,促进标准化合同的宣导及推广使用。 5. 负责的案件风险管理工作,及时准确报送案件信息,不得迟报、漏报、瞒报。定期对辖内保险案件进行梳理,每年至少开展一次案件风险管控专项宣传活动。建立案件风险监测预警机制,组织案件风险排查。 6. 完成领导交办的其他工作。 岗位要求: 1、2027届应届毕业生; 2、法学相关专业; 3、素质条件:性格开朗,积极向上;思维敏锐, 有良好的沟通表达能力 ;勤学好思, 有持续学习的能力 ;坚韧抗压,有较长远职业规划。 投递说明: 网申 → 笔试测评 →现场面试→ 总公司 终面→体检→offer 发放 其他描述: 1、公司福利:五险一金、补充商业医疗保险、午餐/交通/通讯补贴、取暖降温费、节日费、丰厚年终奖; 特色假期:带薪年假、父母祝寿假、考试假、春节探亲假、带薪病假、司龄假、贡献奖、婚假; 阳光特色关爱:父母赡养津贴、父母贺寿金、生日福利、怀孕贺金、生子贺金、年度体检、节日实物福利等。 2、管培生享有年度快速晋升、年度调薪的绿色通道。 正式入司即签订正式劳动合同,岗位编制为机关内勤 ( 非销售性质 ) 编制。 【单位简介】 阳光保险集团股份有限公司是中国500强企业、中国服务业100强。成立3年跻身七大保险集团,5年超越了与其同期成立的71家保险主体,9年同时布局互联网金融及不动产海外投资领域,10年成功进军医疗健康产业,成为全球市场化企业中成长最快的公司之一。截至目前,阳光保险集团旗下已拥有财产保险、人寿保险、信用保证保险、资产管理、融和医院、惠金所等多家专业子公司,逐渐成为保险行业变革发展的中坚力量。 依托集团优势,以人文、科技为驱动,阳光保险集团有效整合旗下资源,持续研发满足客户需求的产品,不断升级以“闪赔”、“直赔”为特色的服务,着力打造强大的市场拓展能力、卓越的客户服务能力、杰出的风险管控能力和专业的资产管理能力,实现了健康、持续、快速的发展。 阳光财产保险成立于2005年7月,是主要经营财产保险业务的全国性保险公司。阳光产险成立以来,连续多年刷新国内新设保险公司年度保费规 校园招聘违规举报 提示:在微信扫描关注,可以直接 【其他信息】 职位类别:保险内勤 招聘人数:2 需求专业:法医学,法学 单位规模:500-1000人 单位性质:其他企业(含民营企业等) 福利标签:岗位晋升 带薪年假 交通补助 餐补 房补 所属行业:金融业

🏢 所属集团简介(阳光保险)

本岗位招聘主体为 阳光人寿保险股份有限公司云南分公司,阳光保险 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部北京

阳光保险是国内领先的民营金融保险集团,总部位于北京,深耕保险、资产管理等核心金融业务,在寿险、财险及医疗健康等领域形成综合金融服务能力。作为行业具有重要影响力的企业,集团持续推进数字化转型与科技创新,在智能风控、线上化运营及数据驱动业务方面持续布局,为业务高质量发展提供技术支撑。目前业务覆盖全国主要城市,在招岗位分布于北京、成都、深圳等多地,为应届生提供跨地域、多职能的成长平台。依托稳健的经营态势与广阔的金融赛道,公司注重青年人才培养,应届生可接触真实业务场景、参与前沿技术实践,在民营金融集团的机制灵活性与业务成长性中获得清晰职业发展路径

📍 主要办公地点
北京全国

投递方式

投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用

🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
公司自成立以来以“实业的心态做金融”,强调价值发展。 关于团队氛围与上下级关系,但2025年4月曾发生“董事长拉员工开会到凌晨”事件:据内部人士爆料,创始人、董事长张维功与人力、科技两大核心板块员工代表座谈,会议持续至凌晨2点半,公司内部将其定性为“向更为高效和科学管理迈出的重要一步”并广泛宣传,但公众舆论质疑其形式大于内容。这一事件反映出公司存在较强的“创始人文化”,加班文化也引发过外部争议。
⏰ 加班情况与工作强度
阳光财产保险的办公时间为“9:00-12:00,13:30-18:00”,且“周末双休”。这是公开招聘信息中的标准工时描述。 但同时,记录了2025年4月“阳光保险董事长拉员工开会到凌晨”的热搜事件,会议持续至凌晨2点半。此外,有文章提到公司内部存在“夜总会”文化(指夜间开会现象),并指出加班文化背后折射的是“创始人文化”。这表明虽然制度上写明双休和固定工时,但实际可能存在加班或夜间会议的情况。
💰 薪资待遇与年终奖
所有招聘公告均未列出薪酬数字。因此,该维度具体数据
🎁 福利体系
- 五险一金、补充商业保险 - 午餐/交通/通讯补贴 - 防暑降温费、取暖补贴 - 春节/元旦/五一过节费及相关节日礼品 - 特色假期:除年假、病假、产假、婚假等法定假期外,还有父母祝寿假、家长会假、追梦假、司龄假、贡献假、特殊岗位考试假、春节探亲假 - 暖心关爱:父母赡养津贴、年度体检、心理援助计划、父母贺寿金、婚庆礼金、怀孕关怀、生子贺金、生日贺卡、健身活动、各类运动俱乐部 该招聘信息来自阳光财产保险,其他子公司福利可能略有差异,但未进一步说明。
📋 校招流程经验
- 测评环节:阳光保险春招/秋招在线测评由第三方机构提供,在简历初筛后发放,并非海笔。 - 测评内容:分为三部分思维逻辑测验(言语理解11道、图形推理11道、资料分析11道)、一部分心理测评、一部分行为测验(事件排序)。 - 测评特点:每人题目随机抽取,整体难度较大,时间紧张;测评只有一次机会,刷人率很高。 - 备考建议:建议多刷题,掌握常见方法。 仅能从招聘信息中看到阳光保险集团有“2027校园招聘”及“SunRise实习生”项目
👥 员工口碑与离职率评价
仅有的口碑相关信息来自2025年4月的“凌晨开会”热搜事件:公司内部宣传该会议为“高效和科学管理迈出的重要一步”,但外部舆论质疑声较大。有文章将加班文化视为企业文化的缩影,并指出其背后折射“创始人文化”。这些信息可侧面反映公司工作氛围存在争议,但无法得出系统的员工口碑或离职率结论。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 科技类:技术研发岗、Java开发、科技培训生(多方向)、AI-HR方向实习生 - 集团职能类:集团战略客户部、风险管理部、品牌发展部、战略企划部、行政管理与服务部、合规法律部、客户价值管理部等SunRise实习生 - 管培生类:集团管培生(实体方向、企划方向)、雏鹰岗(管理培训生) - 业务类:客户经理、运营实习生、项目管理岗、宏观研究岗 招聘地点包括北京、成都、深圳、广州、安徽等。从岗位类型看,科技研发和集团职能管理方向机会较多。参考2026年8月有“2027校园招聘”信息发布,说明校招仍在持续进行。

ℹ️ 信息来源

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