宁波杭州湾吉利汽车部件有限公司

校招民企制造业

岗位信息

招聘岗位
装配岗机械制造岗汽车零配件组装岗仓储物流岗机床操作岗设备调试岗
工作城市
浙江省慈溪
学历要求
专科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-09

📋 岗位职责 / 任职要求

【职位描述】 两班倒,半个月一倒班,上六休一; 六 、薪酬福利: 月度综合工资:5000以上;其中:基本工资2450元/月,夜班补助10元/天,标准工时(每天8小时), 加班工资按1.5倍、2倍、3倍核算; 七、公司福利: 各种节假日礼品卡及年终奖金; 公司提供免费工作餐(2餐)、免费班车及免费宿舍,员工宿舍有空调、热水器、独立卫生间,(水、电 费自理),每月15号发放上自然月工资。 八、工作地址:河北张家口厂区 view1d 经营范围:一般项目:汽车零部件研发;汽车零部件及配件制造;汽车零配件零售;汽车零配件批发;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目);企业管理咨询(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。许可项目:技术进出口;货物进出口;进出口代理(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以审批结果为准)。 工作地点:河北张家口厂区 【单位简介】 宁波杭州湾吉利汽车,在公司发展壮大的3年里,我们始终为客户提供好的产品和技术支持、健全的售后服务,我公司主要经营汽车零配件设计服务;汽车零配件零售;汽车零配件批发;汽车新车销售;机动车修理和维护;汽车领域内的技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;工程管理服务;企业管理服务;货物仓储;汽车整车制造。 二、 公司地址:浙江省宁波杭州湾新区滨海六路688号 三、招聘岗位: 操作专员(组装):操作、调整汽车涂装生产线设备和工装,进行汽车零一部件、总成的涂装加工; 操作、调整汽车焊装生产线设备和工装,进行汽车覆盖件的焊装加工;操作、调整汽车剪切、冲压生产线设备和工装,进行汽车零部件的冷冲压加工;操作、调整汽车机加生产线设备和工装,进行汽车零部件机械加工;操作、调整汽车热处理生产线设备和工装,进行汽车零部件的热处理、表面热处理、化学热处理等工艺加工;操作、调整汽车锻造生产线设备和工装,加工汽车锻件;操作、调整汽车铸造生产线设备和工装,加工汽车铸件;使用专业检验设备、仪器和视察,检测汽车零部件的工艺过程质量,处理质量缺陷。 四、招聘要求: 无犯罪记录证明;年龄17周以上;能接受12小时白夜班、 站立工作;限男生; 五 、岗位要求: 两班倒,半个月一倒班,上六休一; 六 、薪酬福利: 月度综合工资:5000以上;其中:基本工资2450元/月,夜班补助10元/天,标准工时(每天8小时), 加班工资按1.5倍、2倍、3倍核算; 七、公司福利: 各种节假日礼品卡及年终奖金; 公司提供免费工作餐(2餐)、免费班车及免费宿舍,员工宿舍有空调、热水器、独立卫生间,(水、电 费自理),每月15号发放上自然月工资。 八、工作地址:河北张家口厂区 view1d 经营范围:一般项目:汽车零部件研发;汽车零部件及配件制造;汽车零配件零售;汽车零配件批发;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目);企业管理咨询(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。许可项目:技术进出口;货物进出口;进出口代理(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以审批结果为准)。 工作地点:河北张家口厂区 【其他信息】 职能类别:汽车底盘/总装工程师 招聘人数:50人 需求专业:汽车制造类,机电设备类,机械设计制造类 工作经验:不限 语言要求:英语 单位规模:10000人以上 单位性质:国有企业 工作地址:浙江省宁波杭州湾新区滨海六路688号

🏢 所属集团简介(吉利)

本岗位招聘主体为 宁波杭州湾吉利汽车部件有限公司,吉利 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部浙江杭州

吉利作为国内领先的民营汽车与机械制造企业集团,总部位于浙江杭州,深耕汽车制造、能源、化工及环保等多元产业领域,在乘用车、商用车及新能源动力总成等方面形成了完整的业务布局与技术体系。企业持续推动电动化、智能化、网联化转型,在动力电池、甲醇能源、智能制造等前沿方向积极投入,并保持较强的产业链协同与全球资源整合能力。依托覆盖浙江主要城市及乌海、全国多地的在招网络,吉利为应届生提供研发、工艺、供应链、数字化等丰富岗位与清晰的成长通道,业务基本盘稳健、技术赛道宽广,适合希望扎根先进制造与绿色出行的青年人才长期发展

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 根据吉利官方资料,企业文化包括:愿景使命为“让世界充满吉利”;经营管理方针为“充分授权、依法合规、考核清晰、公平透明”;工作文化为“奋斗文化、问题文化、对标文化、合规文化”;核心价值观为“求真务实、拼搏进取、协作创新”。 - 员工在脉脉等平台反馈:吉利推行“奋斗者文化”,加班已成行业惯例,整体工作强度较大;不同部门和子公司差异明显,杭州湾总部岗位强度极大,有员工形容“需用命换钱”。 - 上下级关系方面, - 团队氛围、跨部门协作等具体案例
⏰ 加班情况与工作强度
- 吉利集团整体工作强度较大,部分岗位存在工作节奏较快情况。 - 研发部门加班现象普遍,月加班时长约40-70小时;为赶车型进度,研发人员每周需额外加班15-20小时。 - 研发、制造部门加班最狠,“早九晚九”常态化,周末常被占用。 - 杭州湾总部岗位强度极大,有员工称需“用命换钱”。 - 有员工发帖吐槽“每周都在加班”,且有调休也休不了,领导答复是“克服一下”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 仅能确认公司为世界500强、销量排名全球第八,但无任何岗位的薪酬数据。
🎁 福利体系
- 健康类:五险一金 + 商业保险 + 家庭商业保险。 - 生活类:带薪年假、节日福利、年度体检、团建、员工关爱日、集体婚礼。 - 保障类:关爱激励金、内部购车优惠、优惠购房、住房公积金。
📋 校招流程经验
- 投递方式:通过“吉利招聘”公众号或PC端官网(campus.geely.com)注册并投递简历,每个同学最多可投3个岗位;简历未被处理前可修改个人信息,处理后将无法更改。 - 测评:投递后需留意邮件通知,测评链接建议在5天内完成,测评结果将影响后续流程。参考 - 面试:根据实习生面试考情分析,面试形式主要是HR面试;正式校招面试问题包括17类典型问题,例如:自我介绍、对吉利的了解、能带来什么价值、团队领导经历、处理工作压力、紧急任务安排、解决复杂问题、团队合作案例、技术难题解决、接受批评的经历、失败教训、汽车行业成功关键、超出职责帮助同事、处理意见不合、创新解决问题、沟通能力、项目角色与结果。 - 通过率、整体流程节奏、每轮面试间隔时长等
🚀 投递建议与避坑指南
- 避坑参考:根据员工反馈,如果介意加班,需慎重考虑研发、制造类岗位以及杭州湾总部等加班强度大的部门;有员工反映调休困难,投递前可向内推人或HR了解具体团队加班情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 无官方员工满意度或离职率数据。 - 现有员工反馈以负面为主:有员工发帖“快干不动了”,反馈每周加班、调休难、投简历后面试机会少;脉脉评论称部分岗位“用命换钱”。 - 常见离职原因可归纳为加班强度大、调休机制不完善、工作压力大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 吉利2027届校招提供9大岗位方向、1000+岗位,覆盖35+城市。9大方向为:IT/互联网类、整车研发类、新能源开发类、航空航天类、采购/供应链/质量类、智能制造类、营销服务类、职能类、设计类。 - 工作地点包括北京、上海、杭州、宁波、深圳、重庆、成都等。 - 从经营数据看,吉利2025年总销量411.6万辆,其中新能源汽车销量229.3万辆,同比增长58%,新能源渗透率达56%。结合招聘方向,新能源开发类、智能驾驶算法类、IT/互联网类等可能是重点投入方向。 - 参考

ℹ️ 信息来源

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