江西格力特生物科技有限公司
岗位信息
招聘岗位
生产技术员
工作城市
江西省九江
学历要求
专科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-25
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
学习和掌握水产饲料生产工艺和流程,参与生产管理工作。
• 协助生产经理进行生产计划的制定和执行,确保生产任务的完成。
• 负责生产现场的管理和监督,保证生产安全和产品质量。
任职要求:
• 大专及以上学历,专业不限,机械工程、自动化、工业工程等 专业优先。
• 具备良好的组织协调能力和团队合作精神,有较强的责任心和执行力。
• 愿意从基层岗位做起,有较强的学习能力和适应能力。
view1d 江西格力特生物科技有限公司简介
江西格力特生物科技有限公司成立于2016年9月28日,注册资本2000万元,坐落于九江市共青城市全国青年创业基地,年产18万吨生态水产饲料及特种水产饲料,是一家集配合饲料、浓缩饲料的研发生产及销售为一体的高新技术企业。公司现有人员100余名,设立采购、生产、技术、品控、销售、财务、行政等部门机构,技术人员中90%以上拥有大专或以上学历。
公司秉承“以人为本,诚信为纲,科技创新,高质高效”的经营方针,以及“讲究实效,追求卓越,提升员工,服务社会”的企业精神。公司产品远销湖南、湖北、安徽、浙江、广东等地。长期以来,公司产品以其科技含量高、质量优异以及全方位的技术服务深入千家万户,受到广大养殖用户的接受和亲睐。经过多年的持续创新发展,公司已强化内部管理和外部服务,积累了丰富的生产技术和企业管理经验,各项工作也不断向科学化、规范化迈进。2018年被评为“九江市农业产业化市级龙头企业”及“工业企业上规模奖”;2020年获批为“国家高新技术企业”、“江西省农业产业化省级龙头企业”;2021年公司产品被评为“江西名牌”及获批为“江西省及九江市专精特新企业”!
公司全新的中控设备,已经领先国内同业水平,配料间隔时间短,精度高,制粒糊化效果佳。公司制定的计量、质量管理体系,均符合国家饲料生产要求,从原料采购到验收入库,从生产工艺到成品化验,各环节严把质量关,重点对批次原料和成品抽样自检的同时,还不定期送到省饲料质量检验检测站检测。自检和送检均保留化验报告单,确保产品质量稳定有据可循。公司从原料采购的来源到成品销售的去处,都有详细的记录,坚决杜绝不合格原料入厂,坚决杜绝不合格产品流入市场。建立了产品售后服务管理制度,通过与客户互访沟通、技术交流、满意度调查等多渠道征集客户意见,了解客户需求和感受,及时将客户的反馈直接追溯到相关生产环节挂钩考核,并在关键工序建立质量管理控制点,进一步提升产品品质和服务质量,以真诚的服务解决客户遇到的问题,提高服务水平。
计量仪器、化验仪器定期校验,并且建立设备台帐,化验室设有精密仪器室、天秤室、理化分析室、留样观察室,化验设备齐全,主要有:电子分析天秤、可见光分光光度计、恒温干燥箱、马弗炉、定氮仪、恒温水浴锅、真空泵、样品粉碎机、标准筛、台式离心机、容重器等。
公司的销售团队不仅是销售界的精英,同时还拥有精湛的服务专业技术,他们悉心潜入养殖全过程的各个环节,全方位的为广大养殖户提供优质、完善的服务,确保养殖户和公司利益双赢的同时,也成为公司可持继发展的动力源泉。
不忘初心,砥砺前行。我们将始终以优质的产品、真诚的服务,赢得客户认可,赢得行业尊重 !
【单位简介】
江西格力特生物科技有限公司成立于2016年9月28日,注册资本2000万元,坐落于九江市共青城市全国青年创业基地,年产18万吨生态水产饲料及特种水产饲料,是一家集配合饲料、浓缩饲料的研发生产及销售为一体的高新技术企业。公司现有人员100余名,设立采购、生产、技术、品控、销售、财务、行政等部门机构,技术人员中90%以上拥有大专或以上学历。
公司秉承“以人为本,诚信为纲,科技创新,高质高效”的经营方针,以及“讲究实效,追求卓越,提升员工,服务社会”的企业精神。公司产品远销湖南、湖北、安徽、浙江、广东等地。长期以来,公司产品以其科技含量高、质量优异以及全方位的技术服务深入千家万户,受到广大养殖用户的接受和亲睐。经过多年的持续创新发展,公司已强化内部管理和外部服务,积累了丰富的生产技术和企业管理经验,各项工作也不断向科学化、规范化迈进。2018年被评为“九江市农业产业化市级龙头企业”及“工业企业上规模奖”;2020年获批为“国家高新技术企业”、“江西省农业产业化省级龙头企业”;2021年公司产品被评为“江西名牌”及获批为“江西省及九江市专精特新企业”!
公司全新的中控设备,已经领先国内同业水平,配料间隔时间短,精度高,制粒糊化效果佳。公司制定的计量、质量管理体系,均符合国家饲料生产要求,从原料采购到验收入库,从生产工艺到成品化验,各环节严把质量关,重点对批次原料和成品抽样自检的同时,还不定期送到省饲料质量检验检测站检测。自检和送检均保留化验报告单,确保产品质量稳定有据可循。公司从原料采购的来源到成品销售的去处,都有详细的记录,坚决杜绝不合格原料入厂,坚决杜绝不合格产品流入市场。建立了产品售后服务管理制度,通过与客户互访沟通、技术交流、满意度调查等多渠道征集客户意见,了解客户需求和感受,及时将客户的反馈直接追溯到相关生产环节挂钩考核,并在关键工序建立质量管理控制点,进一步提升产品品质和服务质量,以真诚的服务解决客户遇到的问题,提高服务水平。
计量仪器、化验仪器定期校验,并且建立设备台帐,化验室设有精密仪器室、天秤室、理化分析室、留样观察室,化验设备齐全,主要有:电子分析天秤、可见光分光光度计、恒温干燥箱、马弗炉、定氮仪、恒温水浴锅、真空泵、样品粉碎机、标准筛、台式离心机、容重器等。
公司的销售团队不仅是销售界的精英,同时还拥有精湛的服务专业技术,他们悉心潜入养殖全过程的各个环节,全方位的为广大养殖户提供优质、完善的服务,确保养殖户和公司利益双赢的同时,也成为公司可持继发展的动力源泉。
不忘初心,砥砺前行。我们将始终以优质的产品、真诚的服务,赢得客户认可,赢得行业尊重 !
【其他信息】
职能类别:操作工
招聘人数:5人
需求专业:机械设计制造类
工作经验:不限
语言要求:不限
单位规模:50-150人
单位性质:其他企业(含民营企业等)
工作地址:江西省九江市共青城市全国青年创业基地工业大道以东、晨光路以南
🏢 所属集团简介(格力)
本岗位招聘主体为 江西格力特生物科技有限公司,格力 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部广东珠海
格力作为国内领先的家电与耐用消费品民营企业,总部位于广东珠海,长期专注于空调、生活电器等核心领域的研发制造与销售,在自主技术创新与智能制造方面建立了深厚的行业壁垒。公司业务覆盖消费家电、工业装备与新能源等多元方向,持续推动核心零部件、智能工厂与绿色能源技术布局,为传统产业转型升级提供系统化支撑。面向应届毕业生,格力在全国及杭州、洛阳等城市开放研发、制造与职能类岗位,依托覆盖多地的产业基地与研发体系,提供清晰的职业发展通道与扎实的技术成长平台,整体发展前景稳健,适合希望在实体制造与硬科技领域长期深耕的毕业生加入。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 管理风格:董事长董明珠以“铁腕和强势”著称,曾亲自给离职员工打电话询问离职原因。
- 家文化:董明珠多次表达“把员工当家人”的理念,推动全员涨薪、分房、不人员优化等举措;媒体分析认为这种“家文化”可能用情感纽带替代制度协商,福利丰厚但对应员工更多时间投入。
- 价值观与转变:格力早期鼓励加班文化(“只有加班加点24小时才能满足用户需求”),2021年官方宣布取消加班、实行双休制,被解读为提升企业形象、回应社会对加班文化的批评。
- 培养体系:提供“完善的培养体系:专属导师、在职学历提升”,职业发展设“管理序列、专业序列双通道”。
⏰ 加班情况与工作强度
- 双休制:格力电器2021年11月官方宣布取消加班、实行双休制;如确需加班需向公司申请报备,后期安排调休。
- 历史制度:此前实行“单双休工作制”,并曾鼓励员工加班。
- 工厂岗位强度:长沙格力暖通制冷设备有限公司招聘2027届大专生,明确“每日工作时长12小时两班倒(含工间休息)”,“每月休息2–4天”。
- 行业属性导致加班:董明珠解释称家电行业是实体经济,客户安装、售后维修、旺季订单生产没有固定作息边界,格力“只有加班加点24小时干才能满足用户要求”。
- 离职案例:有入职半年多的员工因“加班忒多,实在扛不住”而离职,选择去不用加班的小企业。
💰 薪资待遇与年终奖
- 长沙格力大专生(2027届):试用期前三个月3500–5000元/月,转正后5000–7000元/月。
- 全员涨薪:2016年、2019年两度落实全员每月加薪1000元。
- 年终奖:2025年10月宣布多发2亿元年终奖;长沙格力岗位福利中包含“年终奖”。
🎁 福利体系
- 长沙格力大专生岗位福利:五险、住房公积金、年终奖、包住、全勤奖、带薪年假、专车接送、技术培训。
- 总部校招福利:食、住、行、娱全部安排”,以及“丰富的福利待遇:基础性福利、激励性福利等”,
- 住房福利:董明珠2018年承诺“让格力8万员工一人一套房”;截至2025年5月底,累计建成员工宿舍及人才公寓5.3万套;基层员工可免费入住宿舍,技术骨干可按市场价六成租赁人才公寓。
📋 校招流程经验
- 整体流程:在线网申 → 笔试测评 → 两轮面试 → 签约说明 → 发放offer。
- 网申:直接在网上投递意向岗位。
- 在线测评:网申后收到在线测评,包含行测和性格测试,难度不大。
- 在线笔试:测评通过后几天内邮件通知笔试,内容为50道专业选择题,均为基础知识;笔试内容还包括言语理解与表达、数学应用、图形推理。
- 面试:一轮面试为单面/专业面试,先自我介绍,再问专业问题,如做过的项目、参加过的比赛、对岗位的了解、对行业的了解、掌握的技能、感兴趣的专业方向等。
- 提前批时间:2025届秋招提前批报名截止时间为8月10日。
🚀 投递建议与避坑指南
- 招聘规模:2026年格力一次性招录应届毕业生6514名,并坚持“不人员优化”承诺,整体招聘需求较大,可积极投递。
- 提前批机会:格力设有秋招提前批(如2025届提前批8月10日截止),建议关注官方时间节点尽早投递。
- 面试准备重点:专业知识需扎实(笔试50道专业选择题);面试前准备自我介绍,梳理个人项目经历、比赛经历,并提前了解应聘岗位和行业动态、整理自身技能与专业兴趣方向。
- 笔试备考:可针对言语理解、数学应用、图形推理三部分进行系统性复习和刷题训练。
- 岗位选择提示:工厂类岗位(如长沙格力大专生岗位)需接受12小时两班倒、每月休2–4天的工作强度,投递前需结合自身对工作节奏的接受度;
👥 员工口碑与离职率评价
- 整体流失率:格力2024年ESG报告首次披露员工流失率为12.85%。
- 年轻员工流失率:30岁及以下员工流失率高达19.8%。
- 同业对比:美的集团2024年国内员工流失率36.41%,海尔智家境内员工流失率13.77%,格力流失率低于美的、略低于海尔。
- 离职原因案例:有员工因加班过多选择离职;此前还有因格力“加班过多选择离职”的普遍现象。
- 员工满意度:离职率数据表明年轻员工流失相对明显,但整体流失率在家电三巨头中处于较低水平。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2024届校招岗位八大类:博士生(技术研发类、信息技术类)、技术研发类、信息技术类、技术支持类、经营销售类、物流采购类、行政职能类。
- 2025届秋招提前批重点岗位:博士生方向包括集成电路、计算机、电力电子、机械设计、流体仿真、制冷暖通、噪声振动、材料研究、机器人技术;技术研发类包括结构设计、噪声振动、制冷技术、流体仿真、电控软件设计、电控硬件设计、电气设计、电力电子、电机与电器;信息技术类包括功率器件/模块研发、IC设计等。
- 招聘趋势:格力坚持“不人员优化”承诺,2026年一次性招录应届生6514名,整体呈扩招态势,技术研发、信息技术类岗位方向机会较多;
ℹ️ 信息来源
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