麦田能源有限公司
岗位信息
招聘岗位
PQE工程师（27届）
工作城市
浙江省温州市龙湾区
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-17
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
1、负责总结电池车间生产过程质量问题，并推动相关部门改善；
2、负责组织相关部门对生产过程的质量问题分析处理，召集检讨会议，发出会议纪要，追踪改善对策的实施情况验证改善效果，收集改善佐证资料，形成完整的改善报告并归档保存；
3、品质计划书的制修订；
4、为控制质量事故范围，按停线作业管理办法召集停线评审；
5、成品检验SIP、品质计划书的制修订及QC人员培训；
6、协助上级分析处理和解决重大质量问题，满足内外部客户的质量需求，不断提高产品质量满意度；
7、分析过程产品和最终产品失效原因，做出不合格责任判定，并协同责任部门制定和实施改进方案；
8、对IPQC、FQC、OQC统计的检验数据、维修组统计的不合格品维修数据及技术服务部统计的客诉数据进行分析，制作周报、月报；
任职要求：
1、机电工程相关专业；
2、具备良好的沟通协调能力和团队协作能力；
3、逻辑思维能力强，能吃苦耐劳，责任心强。
view1d 麦田能源有限公司创立于2019年9月，是一家专注于新能源产业的分布式电源产品，储能产品，分布式能源系统解决方案的研发，生产，销售于一体的国际化公司。
公司主营业务：光伏逆变器、分布式电源、储能电源、储能电池的研发、生产、销售；软件开发；信息系统集成及物联网技术服务；电池、输配电及控制设备制造、销售；技术进出口、货物进出口。
麦田能源研发团队主要来自于伊顿集团山特电子、艾默生网络能源、富特电子、艾罗电源等知名电源公司，具有多年逆变器和电力电子行业的产品研发经验；研发团队规划100余人，占公司总人数30%；以毕业于985和211工程院校为主，专业涵盖电力电子、电气、自动控制、计算机、新能源、工业设计等；核心研发成员，在新能源行业有着10年以上的技术沉淀，带领团队不断贴近客户需求，快速响应全球化市场差异，提供可持续的新能源产品解决方案。
麦田能源与澳洲、欧洲、南亚、东南亚等地区的上百家分销商以及20多个国家能源协会建立了紧密合作关系，产品出口至全球60多个国家和地区。麦田坚持以客户为中心，通过创新的产品为客户创造价值；对内依靠努力奋斗的员工，以奋斗者为本，以责任贡献来评价员工和选拔干部，为员工提供了全球化发展平台、与世界对话的机会，使大量年轻人有机会担当重任，快速成长，让有贡献者得到合理回报。
新的征程已经开启，新的蓝图已经绘就。麦田人怀着以人为本、互利共赢的愿景，愿与世界各地志同道合的朋友搭建共同的事业平台，一起实现理想、回报社会！
【其他信息】
职能类别：质量测试
招聘人数：10人
需求专业：自动化类,电子信息类,电气类,机械类
工作经验：应届毕业生
语言要求：不限
单位规模：1000-5000人
单位性质：其他企业（含民营企业等）
工作地址：浙江省温州市龙湾区空港新区滨海六路205号C幢A203
🏢 所属集团简介（麦田能源）
本岗位招聘主体为 麦田能源有限公司，麦田能源 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
成立2019 年
麦田能源专注于户用光伏储能与充电领域，主营光伏逆变器、储能系统及电动汽车充电桩的研发、制造与销售，为全球家庭及工商业用户提供清洁能源解决方案。公司依托产业链资源，自2019年成立以来快速成长，形成以温州总部为核心、面向全球主要市场的研产销网络，产品已进入欧洲、澳洲、东南亚等多个国家和地区，在户用储能细分领域具有领先竞争力。作为民营企业，麦田能源持续投入电力电子技术、智能能源管理等方向研发，致力于推动能源结构绿色转型。伴随全球碳中和趋势与行业高速扩容，公司为应届生提供技术研发、海外市场、供应链管理等多元发展平台。
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
仅可确认以下背景信息：
- 公司性质为民营公司，成立7年（2019年成立），规模1000-4999人，总部位于浙江省温州市
- 属于新能源行业，专注于并网逆变器、储能系统和充电桩的研发生产及销售
- 拥有"绿色工厂"、"科技小巨人企业"等荣誉资质
- 公司坚持全球化发展战略，与欧洲、澳洲、北美、东南亚等地的上百家国际知名客户、电力公司、能源协会合作
- 是高新技术企业，以电力电子技术为核心
💰 薪资待遇与年终奖
根据参考材料可提取的薪资数据如下（数据来源于职友集统计，仅供参考）： 整体薪酬水平：
- 45.9%~46.8%的岗位薪资在15-30K区间（2026年统计）
- 53.5%的岗位薪资在10-20K区间（温州地区，近一年1105条工资数据）
- 薪酬区间跨度：2K-50K
- 2026年整体薪资较2025年增长16%；温州地区2026年较上年增长26% 分地区薪资（本科）：
- 无锡本科平均工资：￥19.7K
- 温州本科平均工资：￥18.9K（另一数据源显示温州整体平均工资￥16.7K） 分学历薪资（硕士）：
- 温州总部硕士工资：￥9.8K（数据源1-1、3-1）
- 上海分公司硕士工资：￥25.6K（数据源3-2） 部分具体岗位薪资（社招参考，含13薪）：
- 认证工程师（电池），无锡，本科以上，3-5年：15-25K·13薪
- 包装工程师（J11065），东莞，本科以上，3-5年：10-20K·13薪
- 大储系统工程师，上海，本科以上，3-5年：25-35K·13薪
- 高级认证工程师（电池）（J11478），无锡，本科以上，3-5年：12-26K·13薪
- 高级电池热仿真岗位（J11362），东莞，硕士以上，3-5年：25-30K
- PACK测试工程师，温州，大专以上，3-5年：10-15K
- 电气自动化工程师，温州，大专以上，5-10年：18-25K
- 产品文档工程师（J11349），无锡，本科以上：11-20K
📋 校招流程经验
仅可确认：麦田能源有校园招聘需求，但校招岗位数量极少——目前仅显示"应届生1个、硕士3个"在招岗位（数据截至2026年8月）。
🚀 投递建议与避坑指南
无直接的投递建议或避坑指导，但可根据招聘数据总结以下参考信息： 岗位地区分布（2026年在招岗位占比）：
- 无锡：38.3%（职友集数据源1-1）/ 95个岗位（数据源3-1）
- 温州：31.7%（职友集数据源1-1）/ 91个岗位（数据源3-1）
- 上海：13.7%（数据源1-1）/ 33个岗位（数据源3-1）
- 东莞、杭州、深圳、武汉、苏州、广州等地有少量岗位 热门岗位方向（按研发职能划分）：
- 电子/电器/通信技术类：占27.9%（需求最大）
- 计算机/网络/技术类：占20.9%
- 其他（研发和技术类）：占11.2% 学历要求：
- 本科为主，占77.5%~78.3%
- 经验要求：1-3年经验最多，占26.9%~28.3%（社招为主，纯校招岗位较少）
👥 员工口碑与离职率评价
未直接提及员工满意度、人员流动率较高低或常见离职原因。仅有一条间接信息：2024年招聘数量下降43%，材料注释中提到"曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好"，但这仅是数据推测，不构成对员工口碑的直接评价。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势（整体呈显著扩张）：
- 2026年在招843个岗位，较2025年增长39%
- 2025年605个岗位，较2024年增长71%
- 2024年354个岗位，较2023年下降43%
- 2023年621个岗位，较2022年增长88%
- 2022年330个岗位，较2021年增长17%
- 2021年283个岗位 即：自2021年以来整体呈大幅扩张态势，2024年短暂收缩后，2025-2026年恢复高速增长。 硕士学历招聘趋势：
- 2026年硕士岗位3个，2025年1个（数据源3-2显示上海分公司硕士岗位数：2026年3个，2025年1个）
- 2024年硕士招聘曾下降78%，2025年增长150%，2026年增长800%（上海分公司数据） 地区发展重点： 无锡和温州为两大招聘主力城市，其次是上海；上海分公司2026年招聘97个岗位（其中硕士3个），较2025年增长约4.3%。 薪资趋势： 2026年整体薪资较2025年增长16%，呈上升趋势。
ℹ️ 信息来源
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