重庆耀勇减震器有限公司

【职位描述】 （一）基础业务执行职责（轮岗核心） 1、全流程参与一线生产业务实操，熟悉产品、客户、流程、标准、成本、考核机制，独立完成岗位基础工作； 2、跟进日常业务指标（业绩、产量、客户满意度、损耗、时效等）； 3、记录工作台账、数据报表，整理业务资料，梳理岗位操作流程与痛点； 4、对接客户、同事、上下游部门，处理基础业务、与协作事项。 （二）管理职责（跟随部门负责人学习管理） 1、协助部门主管制定每日 / 每周工作计划，分配基础工作，监督部门员工执行进度； 2、收集岗位数据，统计业绩、出勤、产能、差错率，输出数据分析，向主管汇报异常问题； 3、协助开展团队日常管理：考勤核对、现场秩序、6S / 现场管理、员工基础沟通； 4、协助组织新人带教，讲解基础操作流程，整理培训资料； 5、跟进整改事项：针对流程漏洞、服务问题、生产不良，落地改善措施并复盘效果。 （ 三 ） 轮岗学习与复盘提升（储备岗特有职责） 1、按公司培养计划完成多部门 / 多岗位轮岗，快速熟悉公司全业务链条； 2、定期提交学习总结、轮岗报告，梳理各岗位优缺点、优化建议； 3、参与公司培训、管理层会议，学习管理方法、绩效考核、成本管控、团队搭建； 4、主动发现业务、流程、管理中的问题，提出合理化改进方案； 5、严格遵守储备培养考核要求，完成阶段性考核、答辩、述职。 （ 四 ） 统筹协调与落地执行 1、跨部门协同：对接生产、供应、仓储、品质、技术、人事、财务、设备、销售等部门，推进项目落地； 2、配合完成公司阶段性活动、盘点、专项整改等临时工作； 3、传达公司制度、政策、考核方案，确保一线员工清晰知晓并落地执行； 4、管控岗位成本：耗材、工时、物料损耗，提出降本增效办法。 （ 五 ） 长期管理储备职责（转正后发展方向） 1、独立负责部门全盘管理，制定团队目标并拆解落地； 2、搭建或带领团队，做好员工激励、沟通、绩效面谈； 3、优化业务流程，搭建标准化操作体系，提升团队整体效率； 4、制定中长期业务规划，完成部门业绩指标，对经营结果负责。 二、任职要求： 1、 学历及专业要求： 1）本科及以上学历，毕业两年内； 2）机械、电气自动化、物流、管理等相关专业。 2、技能要求： 1）较强的口头表达及写作能力； 2）熟练使用和操作Office办公软件； 3）持C1/C2驾照； 3、 工作要求： 1）快速学习适应能力，接受跨岗位、跨部门轮岗； 2）具备较强统筹、沟通、数据分析能力； 3）有管理意愿，能下沉一线，吃苦耐劳； 4）具备问题复盘、方案优化思维，执行力强。 三、职业发展空间 储备干部→部长助理（车间副主任）→部门经理 四、 员工 薪酬 福利： 薪资6-8K，入职公司购买五险、享受国家法定假日；公司住宿免费，免费工作餐，生日礼品，节日礼品，带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假，工龄工资等。 view1d 重庆耀勇减震器有限公司创始于1985年，注册于1995年，位于重庆市九龙坡区西彭镇铝城大道76号，占地面积130余亩，是一个集减震器研发、制造、销售为一体的现代化民营企业，拥有自营出口权。公司主要致力于各型摩托车减震器及相关零配件的研发与制造，拥有先进的底筒深孔加工（筒类零件）专机设备、铸造设备、焊接生产线、喷漆自动化流水线、成品装配流水线。公司注册资金7300万元，固定资产上亿元，流动资金8000余万元。员工650余人，拥有高中级专业技术人员及大专以上学历超过30%的优良人才资源架构。形成年生产能力达1400万支各型摩托车减震器的现代化经营规模，主要客户有：宗申、银翔、力帆、隆鑫、鑫源、环松、春风、北方企业集团、天马、豪进、珠江、TVS、BAJAJ等，产销量位于全国同行业前三列。 【其他信息】 职能类别：管培生 招聘人数：4人 需求专业：机械类,电气类,工业工程类,物流管理与工程类,工商管理类 工作经验：不限 语言要求：不限 单位规模：500-1000人 单位性质：其他企业（含民营企业等） 工作地址：重庆市九龙坡区西彭镇铝城大道76号