重庆传音通讯技术有限公司
岗位信息
招聘岗位
影像算法开发工程师
工作城市
重庆市渝北区
学历要求
硕士及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-31
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
1. 围绕真实手机拍摄与编辑场景，参与影像算法的论文调研、原型验证、模型训练、效果优化与产品化探索。
2. 参与手机影像项目中的算法原型开发和效果迭代，包括人像算法、基础画质算法、AIGC 图像/视频编辑、多模态理解、影像 Agent和模型轻量化部署等方向。
3. 结合真实拍摄样张和业务问题，进行数据分析、问题定位、算法改进和实验对比，提升暗光、逆光、高动态、人像、视频、复杂场景下的影像质量与用户体验。
4. 参与模型训练、推理优化、量化部署和端侧性能评估，探索算法效果、时延、功耗、内存之间的平衡。
5. 与算法、Camera 软件、系统调试、测试和硬件相关团队协作，了解手机影像从算法研究到产品落地的完整流程。
6. 跟踪计算摄影、AIGC、多模态大模型、影像 Agent、端侧 AI 等方向的前沿论文和行业动态，参与内部技术分享、方案讨论和创新课题探索。
view1d 深圳传音控股股份有限公司（以下简称“传音控股”或“传音”）致力于成为新兴市场消费者最喜爱的智能终端产品和移动互联服务提供商。自公司成立以来，传音一直着力为用户提供优质的以手机为核心的多品牌智能终端，并基于自主研发的智能终端操作系统和流量入口，为用户提供移动互联网服务。传音旗下拥有新兴市场知名手机品牌TECNO、itel及Infinix，还包括数码配件品牌oraimo、家用电器品牌Syinix以及售后服务品牌Carlcare。传音控股2019年于上海证券交易所科创板上市，现已被纳入MSCI中国A股指数、MSCI中国A股在岸指数、MSCI中国全流通指数、中证科创创业50指数及上证科创板50成分指数等。近年来，传音还荣获“中国企业500强”、“中国制造业企业500强”、“中国民营企业500强”、“中国制造业民营企业500强”、“《财富》中国500强”、“全国制造业单项冠军示范企业”、“德勤中国卓越管理公司”、“《麻省理工科技评论》50家聪明公司”、“广东企业500强”、“广东省制造业500强”等殊荣。
【其他信息】
职能类别：算法工程师
招聘人数：10人
需求专业：光学工程,电子科学与技术,信息与通信工程,计算机科学与技术,软件工程
工作经验：不限
语言要求：不限
单位规模：1000-5000人
单位性质：其他企业（含民营企业等）
工作地址：重庆市渝北区
🏢 所属集团简介（传音控股）
本岗位招聘主体为 重庆传音通讯技术有限公司，传音控股 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部深圳
传音控股总部位于深圳，专注于以手机为核心的智能终端产品研发、生产及销售，业务深耕非洲、南亚等新兴市场，在新兴国家手机领域占据领先市场地位。公司聚焦通信电子与移动互联网融合，持续布局影像、AI、智能硬件等核心技术，构建覆盖硬件与本地化服务的生态体系。目前在全球设有多个研发中心与运营基地，规模庞大且保持稳健增长。面向应届生，传音提供上海、深圳、重庆及海外等地的多元岗位，涵盖软硬件开发、产品、供应链与海外运营等方向，依托出海业务红利与清晰晋升通道，助力毕业生在全球化平台上积累实战经验、实现长期职业发展。
📍 主要办公地点
🏢 该企业正在招聘的其他岗位
校招宝当前收录 传音控股 在招校招岗位 336 条，工作地点覆盖 重庆、上海、广东省·深圳、深圳、海外、重庆市渝北区，学历要求含 本科及以上、大专。以下为最近发布的部分岗位，可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
有员工在社交媒体反映"对待新人实习生特别不友好"，但也有声音认为"传音是一个不错的发展平台"。关于团队氛围、上下级关系的具体描述，外派岗位的工作氛围在中有侧面描述：非洲那边6点准时下班，因为天黑了要送本地员工回家。
⏰ 加班情况与工作强度
- （智联招聘问答，2026年4月）：有员工反馈"加班贼多，平均下班时间7点，5点半后就是义务劳动，周末加班只有200块钱"；"经常让工程师去产线坐岗，本人最晚坐岗打螺丝到晚上10点"。
- （知乎文章，2026年7月）：加班到8点有餐补、10点打车报销
💰 薪资待遇与年终奖
- 生产部门相关岗位：年包约10-15万元
- 产研岗位：年包约15-25万元，外派有额外补贴
- 月薪范围：8000-30000元
- 一年14-16薪，具体看部门业绩系数
- 2022年面经显示：谈薪时HR表示"可能给不到期望薪资"，最终开出的薪资比最初报价有所上涨，但仍低于期望薪资。
🎁 福利体系
- 六险一金按实际薪资缴纳，公积金公司比例为7%（深圳）
- 餐补、交通补、通讯补齐全
- 食堂不错
- 加班8点有餐补、10点打车报销
- 五险一金、带薪年假等福利齐全
（2026年4月）提到周末加班补贴为200元。
📋 校招流程经验
- 3月25日：投递简历
- 4月2日：一面（HR电话面），问基本情况，比较常规
- 4月6日：二面（业务面），内容包括自我介绍、按简历实习经历提问、问项目经历及团队分工、反问环节。当晚10点收到通过通知，"效率简直太高了"
- 4月8日：三面，内容包括自我介绍、专业与岗位差距的原因、实习中最大的挫折及解决方法、实习收获、岗位理解、岗位最重要的能力、对加班的看法、反问环节
- 4月10日：收到OC（口头offer），谈薪环节
- 4月12日：通知薪资，给三天时间考虑
- 4月15日：回复接受
- 4月18日：邮箱收到正式offer
整体节奏较快，约3周完成从一面到offer的流程。
🚀 投递建议与避坑指南
- 指出重庆新厂区"地方相当偏僻，荒无人烟"，投递前需考虑地理位置因素。
- 提到"对待新人实习生特别不友好"，并称"将22年毕业生35个新人直接开除加上间接开除，最后只有14个"（注：该说法为个别员工在社交平台的表述，真实性未获官方证实）。
- 提到"卡涨幅是常见现象""入职即巅峰，调薪可以忽略不计"，暗示入职后薪资调整空间有限。
- 外派岗位需谨慎评估：称外派是"双刃剑"，海外岗起薪不比国内大厂高，但时薪可能更划算。
- 面试准备重点：简历上的实习经历和项目经历会被详细追问；三面会考察岗位理解、专业匹配度（特别是跨专业投递时）、对加班的态度。简历增加与岗位相关的实习经历应为加分项。
👥 员工口碑与离职率评价
（2022年面经作者）在入职近一个月后更新帖子并主动提供内推，显示其对公司的认可度尚可。
有员工反馈"加班是一种文化"，并且存在"对待新人实习生特别不友好"的问题，还提到35名2022届新人最终仅剩14人（即流失约60%）。但该数据仅为个别人士在问答平台的表述，缺乏官方统计数据佐证。
"卡涨幅是常见现象""调薪可以忽略不计"，可能导致员工因涨薪困难而离职。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- （2026年8月招聘简章）明确设有"传音控股AI专项"招聘，说明AI方向是当前校招重点；同时该简章还设置了"传音控股实习生"招聘通道，显示公司在加强人才储备。
- 招聘面向2027届本科及以上学历，毕业时间在2026年8月-2027年7月。
- 工作地点为上海、重庆、深圳、海外，其中重庆有岗。
- 公司在科创板上市，旗下拥有TECNO、itel及Infinix手机品牌，销售覆盖70多个国家和地区，海外市场拓展可能带来外派岗位需求。
ℹ️ 信息来源
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