江苏金智科技股份有限公司

【职位描述】 岗位 岗位职责及要求说明 技术方向带头人 方向1：变电站二次运维、智能录波器技术研究与算法优化 围绕智能变电站二次设备运维、故障研判、异常溯源、智能录波数据分析，开展故障特征提取、波形智能识别、二次回路状态感知、自动化运维策略研究，实现变电站二次系统无人值守、智能研判、精准运维技术落地。 方向2：变电站智能运维、智慧电厂数字化智能化技术研发 针对新一代智慧变电站、智慧电厂建设需求，研究设备状态评估、风险预警、全景感知、数字孪生、智能巡检、运行优化等关键技术，构建电网/电厂智能化运维体系，支撑电力系统安全高效运行。 方向3：电缆在线监测AI建模与智能应用研发 依托高压电缆、电力线路在线监测数据，开展AI故障诊断、寿命预测、异常识别、大数据分析算法研究，搭建电缆状态智能监测与预警模型，实现电力电缆设备全生命周期智能化监测应用落地。 方向4：电力电子，高低压电能质量治理、能量路由器应用技术研发 研究大功率电力电子变换拓扑、能量路由控制策略、谐波抑制、无功优化、电压暂降治理、分布式能源协同控制等关键技术，开展电力电子装备算法研发、仿真建模、系统优化与工程化落地，适配新型电力系统源网荷储协同场景。 嵌入式软件 开发工程师 1.开展电力系统保护与测控技术研究与产品研制； 2.开展电力系统自动化、标准化技术研究和相关产品研制； 3.负责产品代码编写、装置性能优化、改进及维护； 4.有下列任一技能者优先：电力系统专业、熟悉继电保护原理、熟悉电力系统故障分析、熟悉电力系统暂态仿真、作为主要参与者重点科技项目申报工作、重点科技项目主要管理及实施者、第一作者发表电力系统核心期刊论文、第一作者电力系统相关发明专利申请。。 系统软件 开发工程师 1. 跨平台的电力系统监控系统及其相关产品软件开发和调试， 具有熟练的QT C/C++开发实践经验； 2. 前端系统交互和用户体验设计，持续对产品开发流程进行改进与优化，并通过技术提升用户体验和可用性; 3. 自我驱动、分析和解决遇到的问题。 硬件开发工程师 1. 配电终端产品硬件研发； 2. 有电力电子、FPGA背景优先； 3. 新产品可靠性验证与改进； 4. 产品硬件维护与优化设计。 技术支持工程师 1.负责继电保护产品的现场调试、技术支持、处理产品异常问题、客户培训及指导； 2.配合部门/项目组完成日常工作安排； 3.完成部门/项目组组织知识经验的提炼、日常技术问题解决方案汇总等； 4.积极参与相关产品及调试技能培训学习，掌握相应的调试规范与技能。 测试/调试工程师 1. 负责电网定制测试/调试，包括搭建测试/调试环境，编写测试/调试计划、出厂调试指导书和出厂调试报告，执行测试/调试并记录调试结果，以及输出出厂调试报告； 2. 负责电网产品质量的分析和总结，推动各部门改进 3. 通过培训能够掌握各种测试/调试工具和技术，并能够在项目中熟练应用； 4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他相关部门进行有效的沟通。 销售工程师 1.协助制定年度营销策略和销售目标；2.完成年度区域销售任务和回款任务；3.负责公司电力自动化产品负责区域宣传工作、拓展市场、开拓渠道，发展建立新客户及关系维护；4.负责提交年度销售报告，分析新的和原有分销体系或销售渠道的市场潜力； 5.完成领导交付的其它工作任务。 生产技术工程师 1.负责作业产线设备的日常操作、设备制程、参数监控；处理设备报警，保障设备稳定运行 2.协助带线工程师完成新产品导入、试产跟进与工艺验证，执行工艺标准，确保生产过程按标准执行 3.落实设备保养，简单故障排查；生产过程中的常规异常快速处理，反馈不良问题并协助工程师分析改善 生产计划工程师 1、 负责制造生产订单的全流程管理，包括订单接收、排产计划制定及进度跟踪，确保生产任务按时完成。 2. 统筹外协订单管理，对接外协供应商，跟踪生产进度及质量，协调物料供应，确保外协订单按期入库。 3. 监控生产异常情况（如延期、缺料、质量问题），及时协调相关部门解决问题。 4. 定期分析生产计划执行情况，线平衡计算，编制瓶颈工序优化方案。 Ø 全面薪酬 · 富有竞争力的薪酬+奖金 · 股权激励、中长期激励、六险一金、年度体检、互助基金、带薪假期 · 提供交通、午餐、通讯等津贴及过节福利 · 员工宿舍、人才公寓，足球、篮球及瑜伽、健身房等健全的休闲场所与设施 · 丰富的培训课程、灵活的调岗和晋升机制，多通道的职业发展路径 · 园林式的金智园区和丰富多彩的文娱活动 · 直面高管、轻松对话，轻松愉快的工作氛围 岗位类型 薪资说明 研发类岗位 -硕博 基础工资15-18k/月，年终奖2-6薪，首年年薪总包21-32w。博士面议。 技术支持类岗位 -本科 基础工资9-10k/月，年终奖2薪，首年年薪总包13-14w（不含出差补贴）；差补 400-500 元/天，出差频率 240-270 天/年；首年综合年薪总包 17-18w。 制造类岗位 -开发 基础工资7.2-11k/月，年终奖2薪，首年年薪总包10-15w。 制造类岗位 -工艺 基础工资7.2k/月，年终奖2薪，首年年薪总包10w。 Ø 校园招聘流程 宣讲会/网申→笔试 →面试 →offer →答疑→签订三方 Ø 投递简历和联系我们 一、 邮箱投递： 邮箱：xyding1@wiscom.com.cn 需备注学校+姓名+意向投递岗位 二、 网络申报： 网申途径：微信关注“青春金智”公众号在线网申 三、 联系我们： 金智科技人力资源部 丁老师：025-52762945，187****1968（微信同） 王老师：025-52762290，152****8070（微信同) 【其他信息】 职能类别：技术总监 招聘人数：4人 需求专业：电气工程 工作经验：不限 语言要求：不限 单位规模：1000-5000人 单位性质：其他企业（含民营企业等） 工作地址：江苏省南京市江宁区将军大道100号金智科技园