青岛海信日立空调系统有限公司
岗位信息
招聘岗位
市场推广工程师
工作城市
重庆市市区
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-11
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
1、负责收集汇总区域内销售数据和市场信息，定期提供市场分析报告；
2、负责区域市场推广活动策划和监督执行，为品牌开拓创作良好的市场口碑;
3、负责渠道培训规划和执行。
任职资格:
1、本科及以上学历，暖通/能动/建环/制冷与低温等相关专业，英语四级及以上；
2、具备较强的创新意识和良好的表达能力，善于协调组织整合资源，充满活力和动力；
3、知识面宽，具备较强的学习能力，能不断充实提高自己。
view1d 青岛海信博世空调系统有限公司（简称：海信博世），前身为青岛海信日立空调系统有限公司（海信日立），成立于2003年，注册资本1.5亿美元，是由海信集团与博世舒适科技集团共同投资的集商用和家用中央空调技术开发、产品制造、市场销售和用户服务为一体的大型合资企业。秉承“做中国商用空调高端市场的领导者”的企业愿景，海信博世创造了变频多联机行业的发展奇迹，短短几年从一个行业新军变成了行业主流品牌，稳居行业前两位，全面确立了中国变频多联机领域的强势地位。
1、定制未来、智慧空气——海信博世一直致力于商用空调技术开发与应用，提供专业的、健康的、人性化的空调系统解决方案，已发展成为全球最大的全品类商用空调科技公司。
2、推动智能制造，依托智慧控制平台，海信博世成功入选国家灯塔工厂，引领行业转型升级。2024年10月8日，海信博世黄岛工厂成功入选全球“灯塔工厂”名单，成为全球首座多联机中央空调灯塔工厂；2025年9月16日，入选全球“可持续灯塔工厂“名单，成为全球空调行业首座“可持续灯塔工厂”、全球唯一一座“双灯塔工厂”。
3、出货规模超过220亿元，近十年复合增长率超过10%。
4、坚定投入研发创新，提升产品核心竞争力，分别在青岛、深圳、日本、欧洲建立研发中心，拥有行业领先的659项专利授权。
【其他信息】
职能类别：活动运营
招聘人数：2人
需求专业：能源动力类,电气类,机械类,土木类
工作经验：不限
语言要求：不限
单位规模：5000-10000人
单位性质：国有企业
工作地址：重庆市渝中区大坪正街160号万科中心
🏢 所属集团简介（海信集团）
本岗位招聘主体为 青岛海信日立空调系统有限公司，海信集团 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
成立1969 年总部青岛
海信集团总部位于青岛，是国内家电与机械制造领域的领先企业，长期专注于多媒体电子、智能家电、光通信及精密制造等核心业务的研发与产业化。集团业务覆盖芯片、显示技术、人工智能与智能制造等前沿方向，构建了从基础技术研究到整机制造的完整体系，在高端化、智能化转型中保持稳健发展。依托遍布上海、深圳、武汉、成都、佛山、青岛等多地的研发中心与制造基地，海信为应届生提供涵盖软硬件开发、工业设计、供应链与数字化的多元岗位，以及清晰的轮岗培养与技术晋升通道。在新型显示、智慧家居与绿色低碳制造等领域持续布局，企业技术实力与产业规模行业领先，为青年人才带来长期可期的职业平台。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
有员工（前人力经理，在职约5年）反馈团队氛围好、团队年轻、以研发同事为主，沟通顺畅，领导都比较Nice，遇到问题可随时找HR，沟通有存在感。另一位社招员工（在职约2年）评价：集团全力避免层级审批较多渗透，但个别情况仍存在；对比其曾服务过的企业，海信层级审批较多不算严重，企业仍在发展，各事业部在制作“增量蛋糕”。综合来看，工作氛围在材料中被描述为整体健康、沟通顺畅，但并非完全没有官僚现象。
⏰ 加班情况与工作强度
一位社招员工（入职约2年）反馈：确实存在“表演式加班”，但也有真正干不完的情况；其本人因工作未完成或事项紧急在工作日加班约15天/年，节假日需工作约10天/年。加班没有加班费，但有“工作任务书分数奖励”，该员工认为虽然与法定加班费无法相比，但并非完全无偿。平均下班时间、周末加班频率等具体数据在
💰 薪资待遇与年终奖
海信集团“信动力计划”招聘中仅描述为“行业竞争力薪资，上不设限”
🎁 福利体系
五险一金缴纳比例、带薪年假天数、餐补、房补、交通补的具体金额等细节，
📋 校招流程经验
中给出的校招流程为：投递简历—线上测评—初面—复试—签订协议。面试细节（可能适用于部分岗位）：初面为英语面试，需1分钟自我介绍并回答一个问题（如“你最喜欢的动物是什么”“你最大的成就是什么”）；二面为10人无领导小组讨论，重点是表现出诚意和关心团队讨论；终面为有决定权的领导谈话，进行自我介绍、介绍优缺点，并根据简历和谈话提问。
🚀 投递建议与避坑指南
面试准备重点可参考流程经验：务必熟悉自己简历上所写内容，准备英语自我介绍和常见问题，无领导小组讨论中表现出诚意和团队关注度。另注意，的招聘宣讲会特别提醒：求职时提高警惕，凡涉及收取各种费用、几乎不面试就发offer且要求到外地就职等情况需仔细辨别，谨防上当受骗。
👥 员工口碑与离职率评价
员工口碑方面：一位社招员工（在职约2年）总结“海信集团（含服务集团）是一个仍然处在发展中期的企业”，认为企业处于“99%的健康状态”，经营层团队95%具备经营管理能力；该员工也指出虽有层级审批较多但不严重。另一位前人力经理（在职约5年）表示公司最吸引他的是团队氛围好、文化务实、领导Nice、福利不错，且沟通顺畅有存在感。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
仅提及“信动力计划”面向2027届，提供集团级核心项目、硬核攻坚任务、跨界轮岗及海外交流外派机会，并配置企业高管+技术大咖双导师
ℹ️ 信息来源
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