重庆国猪高科技集团

【职位描述】 2027届本科及以上学历应届毕业生，动物医学、动物科学、动物营养、机电自动化、市场营销、财务会计、品牌传播、金融、法务等相关专业等相关专业。 六、面试流程 实行三轮面试遴选机制，规范选拔流程，严把入口质量。 1.第一轮（HR初面）：由运营及人力资源部开展，核查基本条件，了解求职动机、个人综合素质，开展初步筛选； 2.第二轮（部门复试）：业务部门负责人组织实施，重点考核专业功底、岗位适配度、实践发展潜力； 3.第三轮（领导层终面）：集团公司领导层组织综合评审，评估价值观匹配度、长期发展潜力，确定拟录用人员名单。 建立清晰的职业成长路径：储备大学生→业务骨干→职能主管→部门经理 七、培养体系 实行班主任+技术导师培养管理体系，进行12个月全周期阶梯式培养，分三阶段落地，兼顾文化宣贯、基础实操、定岗深耕，适配科创企业人才成长节奏： 融入期：1-5天 集团企业文化宣贯、发展战略解读、组织架构讲解、规章制度、安全生产专题培训；明确培养目标、管理要求、考核规则，开展团队融入教育。要求：编制完成《个人学习成长计划》 淬炼期：第1-3个月（畜牧兽医类专业第1-6个月） 全员下沉养殖、生产基地一线驻场实操，熟悉业务全流程，积累现场实操经验。畜牧兽医类专业须完成6个月猪场驻场全流程实操训练。要求：每周提交一线实操日志，完成《驻场实践小结报告》，通过试用期考核 轮岗期：第4‑12个月（畜牧兽医类专业第7‑12个月） 跨业务部门开展轮岗实践，累计9个月，设置3个业务部门，每个部门轮岗3个月；明确各轮岗岗位工作任务，轮岗结束开展工作汇报；结合个人特长确定后续定岗意向。要求：每轮轮岗提交学习报告或课题成果；全部轮岗结束提交《岗位意向确认表》 八、薪酬福利 1.固定薪酬：本科储备人才月度起薪4000元/月，硕士研究生储备人才起薪5000元/月。试用期（见习期）3个月，试用期薪酬按对应岗位起薪标准的80%计发，试用期不计发绩效工资；转正后月度绩效工资占岗位薪酬的20%（根据绩效考核情况上下浮动，具体按照公司绩效管理制度办法执行）。尚未取得毕业证书的应届毕业生，可申请提前到岗实习，实习待遇参照试用期薪酬标准执行； 2.浮动激励：实行绩效导向分配，设置专项工作奖金、项目绩效奖金，根据个人工作实绩、部门绩效考核结果据实核发。 3.其他福利：全职引进的优秀博士、硕士研究生，作为中心产业发展研究院员工进行管理，按照《国家生猪技术创新中心人才引进管理办法》争取各项政策。注：以上政策以荣昌区政府公布的最新政策为准。 view1d 重庆国猪高科技集团有限公司（简称“国猪高科”），成立于2021年 10月，作为国家生猪技术创新中心唯一科技成果产业化平台，是一家以科技成果转化为核心业务，集生猪育种、生猪供应链、生物饲料、生物动保、生态养殖、高端品牌猪肉等于一体的国家级高新技术企业，系中国猪产业科技创新的国家队、中国猪业科技服务的领军企业。 国猪高科总部位于国家畜牧科技城一重庆市荣昌区，由国家生猪技术创新中心投资发起，股东企业由天津瑞普、四川德康、北京挑战、安佑、农神控股、广东天农、琪泰、博益德、国农生猪大数据、荣昌农牧等多家中国农牧行业领军企业组成，旗下设有国猪科创、国猪生物、国猪农服、国猪大健康、国猪高检等产业经营子公司，公司依托股东企业和供应链企业遍及全国的生产基地，依托国家生猪技术创新中心 14名院士和 15家国内顶级科研机构、高校的专家资源，采用国内外领先技术，向养猪产业提供猪业科技服务全生态链解决方案。 国猪高科始终秉承“打造国家平台，创新中国猪业”的产业情怀和“责任，创新，协同，共赢”的核心价值观，用“科技强盛中国猪业”，承担国家生猪技术创新中心科技成果转化的历史使命，为“创建全球猪业科技帝国，引领中国猪业科技创新，保障中国动物蛋白可持续供应”而矢志不渝！ “十四五”期间，国猪高科将不断开拓进取，紧跟国家猪业科技创新步伐，推动中国猪产业高质量发展，致力于打造中国猪业科技服务第一品牌、中国最具影响力的养猪学习平台，并打造两家猪业科技服务上市公司，最终进入资本市场。 【其他信息】 职能类别：生产管理储备干部 招聘人数：7人 需求专业：动物生产类,动物医学类,农业经济管理类 工作经验：不限 语言要求：不限 单位规模：50-150人 单位性质：其他企业（含民营企业等） 工作地址：昌州街道向阳路176号国猪高科