神驰机电股份有限公司
岗位信息
招聘岗位
2027届 职能支持
工作城市
重庆市北碚区
学历要求
本科及本科以上学历
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
未公布(以企业官网为准)
发布日期
2026-09-08
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
职能支持岗:国际财务(驻外)、国内财务、IT工程师
工作职责
财务:负责对应公司或业务板块的财务核算及分析工作
IT:负责(SAP、NCC、MES、PLM)等系统日常运维,以及二次开发需求设计
任职资格
1、27届本科;
1、专业:计算机科学与技术、软件工程、财务管理、会计学类,英语6级优先;俄语、西语小语种
【单位简介】
神驰机电2024届秋季校园招聘
电力十足·驰骋青春
【关于我们】
神驰机电(603109.SH)创立于1990年,经过三十余年发展,已成为一家集品牌营销、产品研发、智能制造为一体的全产业链企业,业务范围覆盖电机电控、储能电源、发电机组、园林机械等产品领域。
拥有重庆、江苏、美国、越南等多个研发和产业基地,员工人数3000余人,年产超260万台小型电机和100万台终端产品,产品和服务遍及全球150多个国家和地区,累计服务全球约4000万终端用户。
【研发核心技术】
已成为国内小型发电机行业自主品牌出口最多的产业链企业;是中国通机行业拥有小型发电机核心技术发明专利的龙头企业,专利总数超过600件;是工信部第一批 “小巨人”企业,重庆市第一批专精特新“隐形冠军”企业;是重庆市53家制造业“链主”企业之一,带动上下游几千家企业共同发展。
【智能制造】
创新是根本,品质是生命,公司建立了严格的质量管理体系,配备了先进的质量检测设备,确保产品符合客户的严格需求。未来,神驰机电将凭借技术研发,品质控制,自主品牌,以及全产业链等一系列优势,形成以电机、电控及通用动力为核心的终端产业布局。
【国际营销网络】
神驰在中国市场拥有下沉至县乡的渠道网络,完整覆盖国内主要消费市场和应用场景;在美国、德国、日本、俄罗斯、阿联酋、尼日利亚、印尼、巴西、墨西哥、泰国、越南等全球数十个国家建有自己的分支机构,搭建本地化团队,深耕当地市场,运营全球化自主品牌,同时与COSTCO、Sam's Club等伙伴建立广泛的业务合作关系。神驰不断通过品牌塑造和渠道建设,拉近与终端消费者的距离,提升用户体验感和满意度,让神驰成为受尊重、可信赖的品牌。
神驰机电股份有限公司
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单位行业:
制造业
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单位性质:
其他企业
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单位规模:
1000-5000人
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版权所有:黑龙江省大学生就业创业指导中心 黑ICP备05001137号
公安备案号:230110020000186 版权声明
【其他信息】
职能类别:会计
招聘人数:10人
需求专业:财政学
工作经验:不限
语言要求:不限
职位性质:全职
单位规模:1000-5000人
单位性质:其他企业
🏢 所属集团简介(神驰机电)
本岗位招聘主体为 神驰机电股份有限公司,神驰机电 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部重庆
神驰机电深耕通用动力机械领域,专注于发电机、电焊机、高压清洗机及核心部件的研发与制造,产品广泛服务于家庭备用、工业作业及户外作业等场景,是国内该领域具有显著竞争力的企业之一。公司总部位于重庆,生产基地辐射泰州等地,并积极布局海外市场,形成多区域协同的制造与服务体系。依托多年技术积累与自主创新,企业持续推进电机电控等核心部件的一体化研发,在智能制造与产品升级方面保持稳健发展态势。面向应届生,神驰机电提供涵盖技术研发、生产管理、国际贸易等方向的成长平台,注重人才梯队建设与跨文化工作机会,为有志于投身先进制造业的青年提供清晰的发展路径
投递方式
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校招宝当前收录 神驰机电 在招校招岗位 40 条,工作地点覆盖 重庆市北碚区、重庆市两江新区、重庆市·两江新区、重庆、江苏、海外,学历要求含 不限、本科、本科及以上。以下为最近发布的部分岗位,可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)
🏢 公司文化与工作氛围
JD 提到"星曜生"作为管培生专属培养项目,面向 2027 届本科与硕士,说明公司对校招生有独立培养路径。企业自述"已成为国内小型发电机行业自主品牌出口最多的产业链企业",属典型的出口导向制造企业,工作方式务实、以订单与交付为轴。具体氛围建议面试时了解重庆本部与泰州、海外基地的差异。
⏰ 加班情况与工作强度
JD 明确国内营销"可接受国内出差"、国际营销"能够接受国外出差工作",说明营销岗出差频率高,海外岗可能需长期驻外。研发与智能制造岗则以项目与产线节奏为主。库内未披露工时制度。建议面试时问清海外派驻的周期(是否轮换)、补贴标准与家属政策,这些对是否接受外派影响很大。
💰 薪资待遇与年终奖
库内岗位正文未披露具体薪资数字,但明确了奖金结构:"基于获取分享的奖金机制:效益分享奖、研发项目奖金、目标达成奖、年终绩效奖",以及"中长期激励:优秀者授予股票、期权"。固定薪酬部分未披露,建议在面试中明确 base、奖金触发条件与股票期权的授予口径。
🎁 福利体系
库内 JD 披露的激励结构较完整:调薪机制、效益分享奖、研发项目奖金、目标达成奖、年终绩效奖;中长期激励为"优秀者授予股票、期权"。这是本批中少见的把奖金与股权都写明的企业,收入上限可预期。五险一金、食宿、驻外补贴等未披露,建议在 offer 阶段确认,尤其是海外岗的补贴与保险安排。
📋 校招流程经验
库内未披露完整流程。数据上 91job 16 条、zhiye 11 条、飞书表格 9 条、高校就业网 6 条,说明多渠道并行,官方入口为 senci.zhiye.com。制造业校招通常为网申、简历筛选、面试(技术岗问专业基础,营销岗考察沟通与小语种)、体检、录用。国际营销岗可能有外语面试环节,建议提前准备。
🚀 投递建议与避坑指南
国际营销岗的门槛写得非常具体:小语种需"西班牙语、俄语专业四级以上",非语言专业需"英语六级或英语流利",且明确"能够接受国外出差"。国内营销岗则要求工科背景(机械、材料成型、电气自动化、车辆工程)并接受国内出差。两类岗位的专业要求完全不同,投递前务必对号入座。"星曜生"是管培生项目的专属名称,投递时需在简历中体现管理潜质与轮岗意愿。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价数据。出口导向制造企业的公开讨论中,常见反馈是"能接触海外客户、语言能力提升快""外派机会多但需适应陌生环境"。由于该企业奖金与股权结构写得较明确,建议面试时重点核实:效益分享奖的计算基数、股票期权的授予条件与行权价,以及海外派驻的实际补贴水平。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘结构显示"研发 + 出海"双轮:研发技术、智能制造、IT 工程师合计超 12 条,反映制造端在往自动化与数字化升级;全球营销、国际营销、国内营销合计超过 15 条,说明海外市场扩张是当前重点。小语种岗位的独立设置,对应拉美与俄语区的渠道建设。管培生项目(星曜生)的存在,说明公司在储备跨区域管理人才。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 省级高校毕业生就业信息网,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。