中国核工业集团有限公司
校招央国企

岗位信息

招聘岗位
核理化院-团青工作岗(J29604)
工作城市
天津市·河东区、津南区
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-05

📋 岗位职责 / 任职要求

工作职责: 1. 团务基础管理工作:负责各级团组织建设、团员发展、团员教育管理、团籍档案梳理、团费收缴、评优评先等常态化团务工作;落实各项工作部署,完成团内各类报表、材料统计、台账搭建与归档工作,保障共青团工作标准化、规范化开展。 2. 青年思想引领工作:聚焦青年员工思想动态,开展青年思政教育、红色教育及形势教育;开展青年理论学习、青马工程培育、主题团日、红色研学、思政宣讲等系列活动,筑牢青年理想信念根基,传承弘扬核工业精神。 3. 品牌活动策划落地:负责青年文体活动、志愿服务、青年创新创效、青年岗位能手、青年突击队、青年文明号等团青品牌项目的策划、组织、执行与宣传总结;挖掘青年先进典型,讲好青年故事,营造积极向上、干事创业的青年氛围。 4. 宣传文案与材料撰写:负责团青工作各类工作总结、工作计划、汇报材料、新闻稿件、宣传推文、会议讲话稿的撰写工作;负责团委会议组织、会议纪要整理、工作简报编制,统筹团青工作对外对内宣传展示。 5. 统筹协调与日常服务:做好工作上传下达、沟通协调、业务指导;倾听青年员工诉求,落实服务青年举措,解决青年工作生活难题,凝聚青年力量,助力青年人才队伍建设;完成部门交办的各项任务。 任职资格: 1. 政治面貌要求:中共党员,政治立场坚定,拥护党的领导,热爱群团、团青工作。 2.专业背景要求:优先招收马克思主义理论、思想政治教育、汉语言文学、新闻学、传播学、社会工作、公共管理、行政管理、法学、党史党建、教育学等党群、思政、中文、公共管理类相关专业;综合素质优秀、文字功底突出、学生工作经历丰富者可适当放宽专业限制。 3. 能力素质要求:具备优秀的公文写作、文案策划、语言表达能力,熟练掌握Office办公软件,能够独立完成工作总结、新闻稿件、汇报材料撰写;具备较强的活动策划、组织执行、统筹协调能力,思维活跃、思路清晰。 4. 综合素质要求:在校期间担任过校、院、班级团委、学生会、党支部、班委干部者优先,有丰富的校园团学活动组织、思政宣传工作经验;工作认真踏实、责任心强、抗压能力强,具备良好的团队协作意识、服务意识和大局意识。 5. 其他要求:品行端正、作风严谨,无违法违纪、失信不良记录;身体健康,能够适配机关常态化工作节奏,愿意长期深耕团青工作。

🏢 企业简介

性质中央直接管理

中国核工业集团有限公司(简称中核集团,CNNC)是经国务院批准组建、中央直接管理的国有重要骨干企业,是国家核科技工业的主体,主要从事核军工、核电、核燃料、核技术应用等领域的科研与生产,旗下拥有中核光电、中核二三、中核华辰等众多成员企业。

📍 主要办公地点
上海全国天津山东江苏北京海外上海市云南四川

投递方式

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🎯 该企业笔试专题

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
中国核工业集团有限公司是中央直接管理的特大型国有重要骨干企业,是国家核科技工业的主体、核能发展与核电建设的中坚、核技术应用的骨干,承担国防建设和经济社会发展的双重使命。集团秉持"责任、安全、创新、卓越"的企业核心价值观,致力于成为世界核领域发展的引领者。集团内推行优胜劣汰制度,考核靠后的员工会被调岗降薪甚至待岗,并非传统意义上"一劳永逸"的铁饭碗。集团总部位居北京西城区,涉密岗位有严格管理规范,整体氛围强调责任感与安全合规意识。
💰 薪资待遇与年终奖
| 单位/岗位类型 | 学历要求 | 年薪范围 | |---|---|---| | 在京下属单位 | — | 平均18-20万 | | 非京地区各单位 | — | 8万-15万不等 | | 中核二二 | 硕士 | 约15万 | | 中核二二 | 双一流及以上重点本科 | 约14万 | | 核动力研究设计院 | 博士 | 30万-40万 | | 核动力研究设计院 | 硕士 | 20万-30万 | 部分校招岗位在招聘信息中展示的月薪范围为15000-19999元。年终奖月数与股票期权情况未在公开招聘公告中披露。
🎁 福利体系
提供五险一金、带薪年假,另有餐补、住房、交通等多种补贴,以及节日福利、员工关怀和文化活动等,福利体系覆盖员工生活多个方面。具体缴纳比例和各项补贴金额未在公告中逐一列明。
📋 校招流程经验
投递流程为:网申→素质测评→笔试→面试→offer发放→入职。秋季校园招聘大致在每年9月开启,校招总规模较大,每年招聘人数在8000人以上,例如2027届秋季校园招聘启动后,在地大专场即放出3000人规模的招聘岗位。秋招期间每人最多可申请5个职位。笔试环节并非所有岗位统一开展,由各招聘单位自主确定是否组织,以通知为准。面试由用人单位组织,一般为一轮或两轮,面试围绕简历、岗位认知、职业规划展开,会有专业类题目;总部及涉外部门面试包含英文环节。网申和笔试统一组织,面试及后续环节以各单位为主实施。
🚀 投递建议与避坑指南
招聘选拔注重应聘者的在校表现、奖励荣誉情况,以及专业与岗位的匹配度,简历中应重点突出这几方面。专业要求与岗位一一对应,投递前需确认自身专业是否符合目标岗位要求。秋招期间每人最多只能申请5个职位,名额有限,应慎重选择志愿单位与岗位后再提交。涉密岗位通常有较长服务期协议约束,签约前须充分了解岗位是否涉密、服务期年限及违约赔偿等具体条款。
👥 员工口碑与离职率评价
集团整体员工规模约为17-18万人,离职率不到5%,属于低流动性的稳定型央企。但涉密岗位存在较强的约束机制:签约服务期可长达10年,提前离职需赔偿50万-200万元;核级焊工等特殊工种离职后5年内不得进入外资核电企业,形成行业壁垒。集团内部并非绝对"铁饭碗",已推行考核淘汰机制,连续考核靠后的员工面临调岗、降薪乃至待岗,重大过错则会被辞退。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
校招规模每年保持在8000人以上,招聘需求持续旺盛,属于大规模扩招的央企之一。集团拥有1400余家成员单位,业务覆盖核科技工业全产业链,是国内唯一的核燃料生产商、供应商和服务商,也是核工程建设和核环保产业的国家队,天然铀产品专营供应商。2024至2027届期间,校招连续多年保持数千至万人量级的招聘体量,对核工程、核技术、核燃料循环、工程建设等方向的人才需求较大。集团连续20年、7个任期获国资委考核A级,资产规模约1.7万亿元,处于持续扩张态势。

ℹ️ 信息来源

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