安徽英科医疗用品有限公司

【岗位职责】 1. 人才招聘与配置：根据公司业务需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为公司招聘合适的人才。 2. 培训与发展：评估员工培训需求，制定培训计划，组织内部培训和外部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。 3. 绩效管理：建立和完善绩效管理制度，组织实施绩效考核，为员工提供绩效反馈和改进建议，激励员工提高工作绩效。 4. 薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利体系，进行薪酬调研和分析，确保公司薪酬福利具有竞争力和公平性，办理员工社保、公积金等福利事务。 5. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，组织员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。 6. 人力资源规划：根据公司战略目标和业务发展规划，预测人力资源需求，制定人力资源规划，确保公司人力资源的合理配置。 7. 企业文化建设：参与公司企业文化建设，传播企业文化理念，营造积极向上的企业文化氛围。 8. 人事档案管理：负责员工人事档案的建立、保管和维护，确保档案的完整性和准确性。 9. 其他工作：完成领导交办的其他与人力资源相关的工作 【任职要求】 1.学历背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理及理工科专业优先考虑。 2.工作经验：有人力资源相关工作经验优先。 3.专业技能：熟悉人力资源六大模块；熟练操作办公软件及人力资源管理系统；了解劳动法律法规。 4.能力素质：具备良好沟通、协调、分析能力；学习能力强，抗压能力强，责任心重，有一定亲和力。 【福利待遇】 1、提供公寓住宿； 2、提供免费员工班车； 3、享受国家法律规定的各种假期（婚假、陪产假、年假等）； 4、缴纳五险一金、商业保险； 5、年度国外、国内旅游； 6、系统的培训体系：入职培训、岗前培训、在岗培训、轮岗培训、外训； 7、传统节日发放过节礼品和过节费； 8、司龄补贴； 9、股权激励； 10、国家相关规定人才补贴。 【职业发展】 英科young培养计划：应届生入职后分三阶段，依次包括融入学习（含集团集训、基地培训、跨部门轮岗等 ）、部门专业提升（部门内专业历练、专业历练成长 ）、卓越培养（专业高手管理练手 ）阶段。 培训赋能：构建多层级培训体系，从新员工入职培训（含集训、企业文化等内容 ），到岗前培训（导师制、商务礼仪等 ）、岗位胜任力培训（岗位技能提升等 ）、项目历练（参与新产品研发等项目 ），再到基层、中高层管理者培训（覆盖角色转变、文化力等能力培养 ）。 发展路径：设生产、销售、研发、职能四大序列，各序列均有清晰晋升通道。 【其他信息】 职位类别：HRBP 招聘人数：10人 专业要求：人力资源管理 / 行政管理 联系方式：王宇建 189****8763 公司地址：安徽省淮北市濉溪县濉溪芜湖现代产业园海棠路西与银华路北