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【岗位职责】 工作使命与目标 Job Mission?&?Targets: 作为人力行政部的执行支持角色，协助HR运营主管完成全球用工合规管理、薪酬福利数据维护、员工关系日常咨询及人力数据整理工作,确保各项人力资源运营工作的准确、及时落地,为部门高效运转提供基础支撑。 主要工作任务及职责 Main Tasks & Responsibilities： 工作任务包括但不限于： 1. 全球用工合规与风控支持： 1. 协助 HR 运营主管搭建并维护境内外劳动法规动态台账，持续跟踪各地属地用工政策更新，及时梳理法规变动带来的实操影响； 2. ?统筹劳动合同、派遣协议、各类人事法律文书标准模板管理、版本管控与归档；参与人事文件合规审查，防范文书风险； 3. ?承接合规审计、内审、外部核查资料筹备工作，整理人事档案、合同台账、用工凭证，保障资料完整、流程可追溯； 4. ?组织常态化用工合规风险排查，识别入转调离、工时假期、薪酬发放、员工处置等场景风险，输出风险清单、跟进整改落地； 5. 协同 HRBP 处理违纪、绩效改进、协商解除、劳动争议等员工关系风险事项，负责相关法律文书草拟、证据归集等 【任职要求】 任职要求Job Qualification: 教育背景 Education Background: ● 全日制本科及以上学历，专业不限； ● 人力资源、法律等相关专业优先。 知识&技能Knowledge & Skill: ● 熟悉人力资源基础模块运营逻辑，了解员工关系、劳动用工法律法规、薪酬核算基础知识； ● 了解中国劳动用工相关法规，对跨境用工合规有基本认知； ● 熟练掌握 PPT、Excel、Word 等常用的 Office 办公软件，精通 Excel 高阶函数、数据透视表等数据处理工具。 职位关键能力Job Key Competence： ● 负责利他：具备极强的责任感与合规底线思维，成就他人的意愿，积极主动补位，保障全公司人力运营稳定。 ● 专业独立： 不完全依赖指令，能基于合规要求与专业事实给出独立的运营解决方案。 ● 逻辑分析： 擅长通过数据和流程梳理发现问题本质，逻辑清晰，能快速定位运营痛点并输出可落地的优化方案。 ● 抗压韧性： 适应高强度的业务扩张节奏，保持目标导向，能同时应对多业务线、多区域的运营诉求与合规风险。 ...... 【福利待遇】 双休，八小时工作制，法定年假，法定节假日，绩效奖金，办公环境好 【职业发展】 在这里，你的每一份付出都将被看见。我们提供广阔的成长空间与多元的发展路径，期待与你共同成就卓越未来。 【其他信息】 职位类别：项目管理 招聘人数：10人 专业要求：机械工程 联系方式：张连 172****8600 公司地址：上海市松江区中辰路188号4号楼