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校招民企文化、体育和娱乐业

岗位信息

招聘岗位
人事专员
工作城市
安徽
学历要求
专科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-10-30
发布日期
2026-08-31

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求。利用boss进行后线员工的招募,筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程。 【任职要求】 大专及以上学历,人力资源相关专业优先。有销售,人事招聘或猎头工作经验者优先。熟练使用办公软件,具备良好的沟通与协调能力。工作细致、责任心强,有良好的沟通能力,具备团队合作精神。 【福利待遇】 1、工作环境:办公环境优越,同事之间相处关系融洽,氛围好。 2、节假日福利:节日慰问礼包,法定节假日。 3、人文关怀福利:公司配有咖啡店,食堂供员工享用、工龄金补贴、统一缴纳五险、提供精装修公寓、员工生日会、零食补给站、下午茶、年度旅游、月度团建、各岗宽广的职业晋升空间、年终员工评优等 【职业发展】 人事专员的职业发展路径较为多元,主要包括纵向晋升、横向发展以及专业技能深化等方向,以下是具体介绍: ? 纵向晋升:这是多数人事专员的主要发展方向,通常从人事专员开始,逐步晋升为人事主管、人事经理、人力资源总监等高级管理职位。在这个过程中,需要不断提升专业技能和综合管理能力,如从负责招聘、培训等具体模块工作,到能够全面统筹部门工作,制定人力资源战略,参与公司决策。 ? 横向发展:人事专员可以凭借自身对企业运营和人力资源管理的了解,转岗至行政管理、业务支持等其他领域,如法务、IT项目管理等部门,担任相关管理职务。此外,也可以进入猎头公司或人力资源咨询公司,从事专业的人力资源服务工作,或者成为企业内训讲师或职业教练,将自己的专业知识和经验传授给他人。 ? 专业技能深化:专注于人力资源管理的某个细分领域,如薪酬绩效、招聘与雇主品牌、培训与组织发展、劳动关系与合规等,通过不断深入学习和实践,成为该领域的专家。例如,深耕薪酬绩效领域,精通薪酬设计模型和数据分析,为企业制定科学合理的薪酬绩效体系。 【其他信息】 职位类别:销售行政专员 招聘人数:5人 专业要求:行政管理 联系方式:金晶 186****2819 公司地址:安徽省 芜湖市 弋江区 芜湖高新技术产业开发区 紫云英人才大厦8楼煋禾文化

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