中国工商银行股份有限公司深圳市分行
岗位信息
招聘岗位
中国工商银行深圳市分行2027年度 秋季校园招聘公告
工作城市
深圳
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-11-05
发布日期
2026-09-06
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
(一)星辰管培生。主要是打造具备战略思维、创新意识、专业能力和国际化视野的青年高潜人才梯队,同时为管理类岗位提供人才储备,2年培养期满后,分为经营管理与专业引领两类发展方向,其中:经营管理方向,旨在培养政治过硬、善于经营、带领团队开拓市场的经营管理者;专业引领方向,旨在培养专业过硬,能够引领业务发展、支撑业务创新的专业领军类人才。
(二)科技菁英(分行创新研发方向)。主要为分行培养实战型金融科技复合人才,聚焦分行数字化转型与业务场景创新,深度参与业务需求研判、技术方案设计、创新研发落地,新技术试点及基础运行保障工作,构建 “技术 业务” 深度融合的金融科技复合型人才。
(三)科技菁英(支行产品经理方向)。主要为支行培养具备科技背景的金融科技复合型业务人才,科技赋能业务营销、运营管理、决策分析、产品设计等工作,不超过2年的专项培养计划。
(四)客户经理岗。主要是为分支行培养综合素质高、发展潜力大的客户经理,分为公司、机构及零售3个方向。
(五)客服经理岗(定向招录)。录用后主要在郊区营业网点从事柜面业务处理和厅堂服务,原则上在本岗位工作不少于5年,之后可在分支行范围内竞聘各类岗位。
【任职要求】
(一)星辰管培生。专业不限。以经济金融类、计算机、电子信息等信息科技类,及工程、制造、数学、统计学、物理学等理学类、工学类专业背景为主。
(二)科技菁英(分行创新研发方向)。以计算机、电子信息等信息科技类,及数理统计类相关专业为主。
(三)科技菁英(支行产品经理方向)。专业不限。
(四)客户经理岗。专业不限。
(五)客服经理岗(定向招录)。专业不限。
【福利待遇】
1. 五险一金:养老、医疗、失业、工伤、生育保险 住房公积金(按深圳政策顶格比例缴纳)
2. 企业年金:补充养老福利,相当于第二份退休金,长期任职收益可观
3. 补充医疗保险:医保之外额外报销门诊、住院费用,减轻看病支出,家庭医疗也有配套保障
【职业发展】
向优秀者开放鹏程计划、活水计划等计划,属于入职之后的中长期进阶人才蓄水池,面向全行已经在岗、表现突出的员工
【其他信息】
职位类别:公司业务客户经理
招聘人数:100人
专业要求:西方经济学 / 国民经济学 / 财政学 / 金融学 / 统计学 / 金融学 / 会计学
联系方式:林盈盈 0755-82246246
公司地址:深圳市深南东路5055路金融中心北座
🏢 所属集团简介(中国工商银行)
本岗位招聘主体为 中国工商银行股份有限公司深圳市分行,中国工商银行 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
成立1984 年股票代码601398上市已上市
中国工商银行是全球资产规模领先的国有大型商业银行、世界500强,境内设39家一级(直属)分行、13家直属机构和多家综合化子公司,业务覆盖公司金融、个人金融、资金业务、金融科技等全领域。2027届校招面向2026年1月至2027年7月毕业的应届生,岗位序列包括星辰管培生、科技菁英、专业英才、客户经理、客服经理等,总行本部、境内分行、直属机构和综合化子公司分别招聘。星辰管培生定位高端储备,主要面向总行和省分行、要求硕士及以上并偏好重点院校,入职先在境内分行轮岗后回总行;科技菁英聚焦系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘和产品设计,重点引进既懂技术又懂业务的复合型人才,是金融、计算机、数理等专业进入国有大行体系的核心通道。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
国有大行文化,强调合规、稳健、服务与协同,培训体系成熟、晋升通道规范;管培生和科技菁英会经历多岗位、多机构轮岗,注重综合能力和长期培养。
⏰ 加班情况与工作强度
柜员、客服经理岗需轮班、网点站立服务,季末、年末考核和营销节点较忙;总行、省分行管培与科技岗按项目和系统迭代节奏推进,金融科技部门在重大版本上线期会加班,整体强度因机构和岗位差异较大。
💰 薪资待遇与年终奖
柜员、客服经理月薪约5-12K,客户经理约5-21K(绩效、年终奖占比较高),科技菁英约6-15K;星辰管培生总行口径年综合收入约20-25万、强省一线约16-20万、省会约14-17万,全行实行多级职级体系,随地区、机构和绩效浮动。
🎁 福利体系
六险两金(含补充医疗、企业年金)、住房补贴、餐补、节日福利、年度体检、带薪年假、工会福利,强省和一线城市分行综合待遇更具竞争力。
📋 校招流程经验
统一网申(总行本部通常仅填1个意向)→线上笔试(行测、英语、专业、性格测评)→面试(半结构化、无领导小组讨论等)→体检、背景核查→签约录用;总行管培入职先在境内分行轮岗1年再回总行。
🚀 投递建议与避坑指南
管培、科技菁英门槛高,重点院校、硕士、相关实习和证书优势明显;科技菁英适合计算机、软件、数据、信息安全背景,准备时兼顾技术与金融业务理解;客户经理、客服经理岗更看重沟通、抗压和营销意愿,结合期望城市选择对应分行。
👥 员工口碑与离职率评价
平台大、稳定、福利规范、培训体系完善是普遍共识;基层网点岗位营销压力和服务强度不低,收入高度依赖地区经济和分行效益,总行、省分行与基层网点在工作内容和回报上差异明显。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
在国有大行整体招聘规模收紧的背景下,工行金融科技、数据、复合型岗位占比提升,科技菁英成为扩招重点,纯柜面岗位占比下降,“科技+业务”复合人才更受青睐。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。