杭州迪普科技股份有限公司

【岗位职责】 1、协助部门负责人进行组织设计，明确组织编制规划、人员配置等组织管理相关工作； 2、定期开展人员盘点、人员评价，为人才发展及招聘选拔提供基础； 3、根据组织需要，梳理招聘需求，明确人才画像及任职资格，并组织实施招聘，满足部门用人需求； 4、推动内部培训相关工作，形成能力档案，提升部门整体工作效能； 5、负责部门入离调转，员工绩效考核的方案设计及具体实施。 该岗位工作方向为：招聘、培训、绩效、人事运营 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及理工科相关专业优先； 2、性格开朗热情，沟通表达能力强，能与求职者拉近距离，建立基本的信任和好感； 3、熟悉相关劳动法律法规，良好的办公软件操作能力； 4、具备一定的亲和力，逻辑思维清晰，优秀的沟通协调能力、信息收集能力； 5、认可公司文化价值观，自驱力强，目标导向，创新、诚信、有冲劲。 【福利待遇】 【年薪】具备业内富有竞争力的薪酬体系，加入迪普，与优秀的人一起砥砺前行 【福利保障】五险一金、补充医疗保险、带薪年假、公司福利年假、节日礼物、家属节日礼物、结婚礼物…... 【畅享生活】丰富团建、免费理发、健身中心、员工餐厅、健康体检、人才落户、无息住房贷款…… 【人才补贴】本科4万元、硕士6万元，培训报道补贴、培训津贴、入职报到补贴、驻外补贴、出差补贴、证书补贴 【职业发展】 校招生入职后将经历为期6个月的专项培养： 第一阶段：爱『迪』生特训营：校招萌新职场心态培养，快速融入公司； 第二阶段：业务知识技能培训：熟悉部门，全面学习岗位专业知识、技能； 第三阶段：在岗训练：模块化训练，完成挑战性任务，独当一面。 实习生入职后将经历为期2个月的专项培养： 第一阶段：文化融入 | 深入理解公司愿景，快速适应职场环境，完成角色转换。 第二阶段：基石构建 | 深耕部门业务，系统掌握岗位核心产品与专业知识体系。 第三阶段：技能磨砺 | 从理论走向演练，高强度打磨岗位必备的核心硬技能。 第四阶段：实战赋能 | 投身真实项目，独立解决业务难题，输出高质量实战成果，实现能力闭环。 【其他信息】 职位类别：人事专员 招聘人数：5人 专业要求：工商管理 / 人力资源管理 联系方式：闫先生 0571-28280197 公司地址：杭州市滨江区月明路595号迪普科技18楼