中国移动通信集团浙江有限公司嘉兴分公司
岗位信息
招聘岗位
动力运行维护工程师
工作城市
嘉兴
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-11-08
发布日期
2026-09-09
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
1、负责通信机楼动力电源、空调系统等动环专业资源需求，组织制定专业规划，参与规模会审；
2、组织实施机房动力、空调专业工程项目实施，跟踪项目进度、把控工程质量；
3、组织机楼动力、空调专业设备重大调整和割接实施，负责业务专业上下电管理和审核，制定应急保障方案及审核汇总保障总结；
4、负责动力电源、空调专业维护作业计划制定落实，组织开展动环专业系统运行质量分析；
5、负责园区暖通系统项目的规划设计、建设施工、日常维护、隐患整改、应急处置等相关工作。
【任职要求】
一、任职要求
2027届应届生及2026届未就业毕业生。大学本科及以上学历。计算机类、通信类、电子类、信息类、互联网类、物联网类、电气类、自动控制类、暖通、建筑环境与设备工程、低温与制冷工程专业，供热、供燃气、通风及空调工程，建筑环境与能源工程等相关专业。
二、招聘流程
（一）主要招聘流程：网申报名（截止10月上旬）、在线笔试（10月24日）、初面及测评（10月下旬）、现场复面（11月中旬）、发放offer（12月中旬）、体检与背调（12月下旬）、入职（2027年6月-8月）。
（二）报名方式：
1.手机端：关注“浙江移动人才招聘”微信公众号，点击“加入我们-秋招报名-立即报名-招聘岗位-嘉兴分公司”，选择心仪岗位“点击投递”。
2.电脑端：http://www.zj.10086.cn/job/，选择“嘉兴分公司”所属岗位报名。
【福利待遇】
工资、奖金、年终奖、五险一金、企业年金、补充医疗保险、关爱互助金、各类培训、带薪年假、健康体检、员工宿舍、美味食堂、良好的办公环境、节日关怀等。
【职业发展】
公司一贯重视员工培养，聚焦人才职业生涯发展的“入职探索、成长塑造、事业开拓”三个阶段，为新员工制定阶梯式培养路径，实施“双导师”辅导，激发员工主动担当，实现与员工共同成长。
【其他信息】
职位类别：移动通信工程师
招聘人数：2人
专业要求：电子科学与技术 / 计算机科学与技术 / 机械工程 / 信息与通信工程 / 计算机科学与技术 / 机械类 / 能源动力类 / 电气类
联系方式：嘉兴移动HR 0573-83380473
公司地址：浙江省嘉兴市由拳路1399号
🏢 所属集团简介（中国移动）
本岗位招聘主体为 中国移动通信集团浙江有限公司嘉兴分公司，中国移动 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部北京
中国移动作为国内通信电子领域的中央骨干企业，总部位于北京，长期专注于移动通信、宽带网络、算力服务与数字化解决方案等主营业务，在基础通信与信息基础设施建设方面保持行业领先地位。公司持续推进5G、人工智能、物联网及云网融合等技术布局，业务覆盖全国并辐射全球，发展前景稳健广阔。依托母公司的资源与平台优势，其在北京、广州、深圳、西安及浙江金华下辖的东阳、义乌、兰溪、婺城、武义、永康、浦江、磐安、金东等城市均开展属地化运营，为应届生提供通信技术、网络运维、数字产品及综合管理等多类岗位，助力青年人才在央国企体系中成长发展。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面，有员工反映“部分员工反馈，跨部门协作有待提升”，领导会绩效考核较为严格，晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块，市场一线人员需外出跑营销。整体来看，材料中的员工描述评价存在分歧，但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述：原以为朝九晚五，实际每天加班到晚上十点，即“工作时间较长”，周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高，与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗，到手工资4100元/月，另有油补600元/月；2017年年终奖约4000元，后一年年终奖税前3万元（注：该数据为2023年文章回顾，存在年份差异）。
- 本科生入职4岗，研究生入职5岗，一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大，税前10万，税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理，完不成任务时每月到手可能只有几百元，且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元，到手增加约500元，年终奖增加5000元（税前）。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息，
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件，随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接，等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括：一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议：选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分：。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口：“不管你是什么学校什么专业毕业的，你干的都是很机械的事情，WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力，学会计的可以分到网络部，总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务，如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长，你就知道为什么老员工有不同反馈，可是没人离开。来了，可就需综合评估”，暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”，建议“进来之前，建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中，人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入，大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回，来了走走了来，移动生源越来越差了是事实，离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈，跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入，该员工表示“进来之前，建议综合评估”，并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工，可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势：2014年校招全部为985、211、邮电类学校，而后来“普通二本都可以进来”，说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上，运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块；市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据，
ℹ️ 信息来源
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