浙江融辉物流有限公司

【岗位职责】 1.在分拨运营、客服等核心运营岗位轮岗，深入一线学习物流全链路操作流程与标准。 2.监控并分析时效、成本、质量等关键运营数据，发现异常并定位问题，参与制定并推动执行优化方案。 3.独立负责或参与如效率提升、流程改进等专项项目，协调资源，确保项目落地，并评估效果。 4.与一线员工、客户及跨部门同事保持有效沟通，处理日常运营中的突发问题，确保服务质量。 5.在经过培养后，逐步承担团队管理职责，负责特定模块运营指标、服务质量、成本与安全。 【任职要求】 我们寻找具备“工程师思维”与“管理者潜质”的未来核心人才。 一、基本要求 1、2027届本科及以上学历，工业工程、物流管理、数据分析等相关专业优先。 2、能接受一线运营场站轮岗（可能涉及夜班），对物流行业有热情。 二、核心能力 1、数据分析能力强：对数据敏感，善用工具（如Excel/SQL）从运营数据中发现并定位问题。 2、解决问题导向：具备逻辑思维，能独立推动流程优化或效率提升等项目落地。 3、沟通与抗压性好：能与一线及跨部门有效协作，妥善处理突发状况，适应快节奏环境。 【福利待遇】 一、整体薪酬包构成 “基本工资 绩效奖金 各类补贴 奖金”的结构。 1.基本工资： 这是固定收入部分。基本工资在行业内属于中等或中等偏上水平。 定岗后参考范围（税前）：根据城市级别不同。一线城市（如上海、深圳）会更高，二线城市会相对低一些。 2.绩效奖金： 这是浮动收入，与个人在轮岗期间的表现、所在部门的业绩完成情况挂钩。 3.各类补贴： 餐饮补贴：部分公司会提供食堂或发放餐补。 住房补贴/住宿：部分公司会提供宿舍或发放住宿补贴。 4.年终奖： 通常为1-3个月的工资，具体数额取决于公司全年整体效益和个人年度绩效表现。在业绩好的年份，可能会有更丰厚的奖金。 综合年薪估算（税前）： 对于第一年的管培生，综合年薪（包含所有补贴和预估年终奖）大致在 8万 - 12万人民币 的范围内。表现优异者可能会更高。 二、其他福利待遇 除了现金收入，完善的福利体系同样重要： 1.社会保障： 五险一金：严格按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。部分公司可能会按较高比例缴纳公积金，这是一项隐性福利。 假期福利： 享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等。 【职业发展】 1、全景式培养：“一线轮岗（深入业务） → 数据分析/项目实践（解决问题） → 模块负责（独立担当） → 团队管理（创造价值）”? 的阶梯式成长路径。 2、实战型导师：配备业务骨干或管理者作为带教人，提供全程辅导。 3、清晰晋升通道：培养期结束后，根据个人特质与业绩，定向发展为运营专家、项目经理或团队管理者。 【其他信息】 职位类别：供应链主管/专员 招聘人数：20人 专业要求：智慧交通 / 交通管理工程 / 市场营销 / 行政管理 / 交通管理 / 物流管理 / 物流管理(中外合作办学) / 物流工程 联系方式：胡飞 156****7761 公司地址：浙江省杭州市萧山区博地时代中心C座38楼