南京喜之郎食品有限公司
岗位信息
招聘岗位
储备干部
工作城市
南京
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-11-09
发布日期
2026-09-10
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
1.参与公司定制化管培培养项目，按计划完成轮岗学习，轮岗方向包含：普工、线组长、生产主管等。
2.深入生产现场，熟悉车间全流程作业，掌握生产计划、现场管理、质量管控、设备运维等基础业务逻辑。
3.跟随部门导师参与现场改善项目，协助开展产能提升、效率优化、品质改善、5S 推进等工作。
4.轮岗期间完成阶段学习任务、课题汇报，定期复盘成长进度。
5.轮岗结束结合个人能力、意向及公司需求定岗，发展方向为生产主管、品质主管、设备主管、生产骨干等岗位。
【任职要求】
1.2025 2027 届本科及以上学历，食品、机械、电气、自动化、工业工程、管理类专业；高分子、化工、塑料、设备等相关专业。
2.愿意深入制造车间一线学习，能够接受车间环境，可接受阶段性倒班 / 夜班轮岗安排。
3.逻辑思维清晰，动手能力强，具备良好沟通协调能力，能抗压，愿意从基层做起。
4.目标感强，有管理意愿，愿意长期扎根制造业发展。
学习主动性强，善于发现问题，具备基础问题分析能力。
【福利待遇】
?五险一金，带薪年假，节日福利，优秀员工，团建活动
?公司提供宿舍、工作餐补贴
?完善内部培训体系，清晰内部晋升通道
【职业发展】
1.轮岗周期：整体培养周期 6 18 个月，各模块轮岗 1 12 个月，有明确轮岗计划。
2.双导师制：业务导师 HR 成长导师，定期面谈复盘。
3.阶段考核：每轮轮岗结束进行述职考核，考核通过进入下一阶段；项目结束综合评估定岗。
4.发展路径：管培生→车间主管 / 部门负责人 / 管培生→业务骨干→工程师。
【其他信息】
职位类别：生产主管
招聘人数：10人
专业要求：机械工程 / 机械工程及自动化 / 自动化 / 食品科学与工程 / 食品质量与安全 / 食品安全与检测
联系方式：雍女士 025-57426804
公司地址：南京市溧水区红光西路6号
🏢 所属集团简介（京东）
本岗位招聘主体为 南京喜之郎食品有限公司，京东 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部北京
京东作为中国领先的互联网企业，专注于电商零售、物流科技与产业数字化服务，在国内消费与供应链领域具有重要行业地位。公司总部位于北京，业务覆盖全国并延伸至上海、深圳等多个核心城市，持续构建以技术驱动的一站式零售与物流基础设施。在人工智能、大数据、自动化仓储及供应链协同等方向深耕技术布局，为实体经济与数字经济的融合提供支撑。依托庞大的业务体系与开放的技术平台，京东为应届生提供多元的岗位通道与清晰的成长路径，涵盖产品研发、商业运营、供应链管理等方向，全国多地的在招机会便于毕业生结合城市偏好规划职业起点，在真实业务场景中积累经验并伴随企业长期发展。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- “兄弟”文化：京东创始人刘强东在内部及公开场合习惯称员工为“兄弟”，这一称谓在员工中已形成独特的文化认同。但从离职员工反馈来看，员工对“兄弟”文化的感受呈现两极分化：有离职员工认为“刘强东对待‘兄弟’不含糊”，也有人持完全相反的态度，认为“里面问题多多”。
- “狗厂”自嘲：京东员工之间流传着“狗厂”的称呼（源自京东的吉祥物狗），有离职员工在评价时直接用“在‘狗厂’上班是什么体验”作为开头。
- 管理风格与价值观：2026年5月29日，京东推出“3个12”管理原则，即：每天不超过12个小时工作、鼓励不晚于24时下班、不能连续工作超过12天，并将其定位为“反内卷”口号。但该原则与《劳动法》“每日工作时间不超过八小时”的规定存在明显差距，引发外界争议。同时，该原则注明“大促和特殊项目除外”。
- 工作氛围案例：一位员工家属的描述是员工“天天跟打了鸡血似的”，主动申请调去夜班（因为“夜班补贴够买两套神仙水”），这与不同评价（吐槽工作节奏较快工作制）形成鲜明对比，说明不同部门、不同岗位的体验差异较大。
⏰ 加班情况与工作强度
- 每天工作时间不超过12小时（远超劳动法规定的8小时） - 鼓励员工不晚于24时下班（即默认下班时间在午夜前后） - 不能连续工作超过12天 - 大促和特殊项目期间可以不遵守上述限制
- 历史工作节奏较快情况：2019年就有认证员工匿名吐槽工作节奏较快工作制压力大是离职主因；2019年3月曾有“一天离职400多人”的传闻，京东官方虽辟谣，但关于工作强度的讨论一直存在。
- 加班补贴：晚上加班到18:50以后有20元餐补（只能用于食堂消费）。
💰 薪资待遇与年终奖
- 薪酬定位：校招宣传明确打出“行业高薪”口号，JDY实习生计划也称提供“行业领先的薪资”和“顶级薪酬福利”。 - 京东物流园仓储管理员岗位：月薪7000元起（2021年数据） - 员工家属案例：月薪7000元起步，公积金账户每月进账3800+元（含个人和单位缴纳部分）
- 股票期权：JDY实习生计划中提及“股票期权”属于福利之一
- 学历、岗位细分薪资：中未按职位和学历提供详细薪资分层数据。
🎁 福利体系
- 五险一金：按最高上限缴纳（离职员工原话：“五险一金，按最高上限缴纳的”）；校招宣传中明确“足额五险一金”；有员工提到“六险二金全额交”——五险一金基础上增加补充医疗保险和企业年金。
- 补充医疗保险：全员享受，报销率高达90%。
- 餐补：每天上班打卡有20元餐补（可用于食堂，离职时可提现）；加班到18:50以后额外有20元餐补（仅限食堂消费）。
- 食堂：自建食堂，B/D/F座占地超10000平米，共15层，汇聚各地美食及知名品牌。 - 公司内部提供公租房，价格约为市场均价的1/3，且多年不涨价 - 实习生专属：非京户、非京生实习生可获1500元/月房补，随工资发放，无需租房证明 - 校招宣传中提及“无门槛住房福利”和“住房补贴”
- 免费班车：覆盖全北京及河北、天津郊区，准点发车，可根据员工需求灵活调整路线。
- 工资发放：每月最后一天发当月工资，员工反馈“凌晨0:03到账”“比闹钟还准”。
- 定期体检：每年一次免费体检。
- 交通补助：JDY职位福利中包含“交通补助”。
- 幼儿托育：提供员工子女托育服务，有专人幼师看护（收费但价格“亲民”）。
- 家属福利：员工家属可到公司指定区域游玩，夏天蹭空调、冬天蹭暖气。
📋 校招流程经验
- 2027届校招趋势：首次在招聘流程中引入AI面试，部分岗位在统一测评后需进行AI面试或在线笔试，具体环节视岗位而定。
- 测评机制：统一使用北森线上测评系统，测评成绩当年秋招、次年春招通用，每位应届生仅一次作答机会。
- 岗位差异化筛选：不同岗位（如通用职能岗、技术研发岗、金融/工业专项岗）在测评基础上的笔试要求存在差异。
- JDY实习生计划：实习生可通过转正述职转为正式校招员工（JDS），为实习留用渠道。
🚀 投递建议与避坑指南
- 测评是一次性机会，务必充分准备：北森测评“终身仅一次作答机会”，成绩直接决定是否能进入面试环节。建议提前熟悉北森题型和单题倒计时节奏，用模拟题库进行限时训练。
- 性格测试不要掉以轻心：性格测试被描述为“岗位适配度的隐形筛子”，回答前后矛盾会被直接淘汰，填写时保持一致性。
- JDY实习生计划值得优先考虑：留用机会超高（可转正为JDS）、享受行业领先薪资、1V1导师带教、非京户非京生可获1500元/月房补，且有机会免秋招竞争直通终面。
- 工作地点灵活：校招覆盖300+城市，“新锐之星”项目向27届专科/本科/硕士毕业生开放，毕业时间要求为2026年10月至2027年9月。
👥 员工口碑与离职率评价
- 红方观点（推荐）：有离职员工评价“一个能为员工考虑这么周到的企业，应该不多吧”，认为京东在衣食住行医疗等生存根本方面做得很好，福利“瑕不掩瑜”。 - 黑方观点（不推荐）：另一离职员工认为餐补是北京大厂标配，公租房“公司提供但未必你能享受”，对此生不会再次入职。 - 2019年3月有“一天离职最多400多人”的传闻，京东官方辟谣。按当时北京总部5万员工计算，400人占比约0.8%，属于正常流动范围。 - 离职原因多为“个人发展规划”、“回家带孩子”或“实习结束”等。 - 2019年京东同时宣布新增1.5万员工招聘计划，表明人员保持“有进有出”的流动状态。
- 2026年最新
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届校招岗位方向：采销、物流、技术、产品、运营、设计、健康、工程、职能、保险与金融、市场与商务等方向。 - 2019年京东在优化10%高管的同时宣布新增1.5万员工（物流1万人+白领5千人），处于业务扩张状态 - 京东集团2026财年第一财季营业总收入达3156.9亿元人民币，京东零售录得经营利润150亿元人民币，“盈利能力处于历史最高水平”——有意愿也有能力持续招聘 - 300+城市灵活选择工作地点，覆盖面广
- 物流方向需求最大：京东物流单独开设JDY实习计划、新锐之星校招项目，仓储管理员岗位月薪7000元起，可见物流板块是校招主力方向之一。
- 技术方向门槛更高：技术研发岗需要额外牛客专业笔试（编程题），
ℹ️ 信息来源
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