上海信礼仁贸易有限公司
岗位信息
招聘岗位
储备店长
工作城市
上海
学历要求
不限
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-11-10
发布日期
2026-09-11
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
1.协助店长完成门店日常运营管理：人员排班、货品陈列、收银、库存核对、环境卫生。
2.负责门店销售接待、客户服务、业绩跟进，提升门店营业额与复购率。
3.学习门店管理流程：订货收货、损耗控制、活动执行、台账报表、会员维护。
4.配合完成公司培训、促销活动、盘点、巡检等工作。
5.带领 / 协助团队达成目标，处理客诉与现场问题。
6.按培养计划逐步独立负责门店运营，晋升店长后全面管理门店。
【任职要求】
1.有零售、餐饮、服务行业经验优先；优秀应届生可培养。
2.形象端正、沟通良好、责任心强、执行力强、能吃苦。
3.愿意从基层做起，有上进心、目标清晰，想往管理岗位发展。
【福利待遇】
福利待遇：住宿两室一厅（含厨房，冰箱，洗衣机等基本家电
转正为您缴纳医疗，工伤，养老，生育，失业保险。
每月底团建（东方明珠，迪士尼乐园等）
【职业发展】
储备店长（0–6 个月）学全店所有岗位：销售、收银、陈列、库存、排班、交接班、基础员工管理。核心目标：吃透门店全套运营流程。
副店长 / 店助（6–12 个月）协助店长管日常、做活动、带新人、做盘点、处理客诉、店长不在能全权代班。
正式店长（1–2 年）全盘负责：业绩指标、人员管理、货品 / 库存、成本损耗、门店盈利、团队建设。
资深 / 标杆店长（2–3 年）带新人店长、做门店样板店、输出标准打法、帮扶新店、拿公司高绩效奖金。
区域督导 / 区域经理（3–5 年）管 5–15 家门店、巡店整改、业绩帮扶、新店开业、人员任免、制度落地。
大区 / 运营总监（5 年以上）负责整片城市 / 省份门店布局、招商、盈亏管控、年度战略目标。
【其他信息】
职位类别：业务拓展主管/经理
招聘人数：3人
专业要求：自动化类 / 计算机类 / 土木类 / 药学类 / 物流管理与工程类 / 工业工程类 / 电子商务类
联系方式：谢宜汝 131****6440
公司地址：平凉路1141号
🏢 所属集团简介（海信集团）
本岗位招聘主体为 上海信礼仁贸易有限公司，海信集团 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
成立1969 年总部青岛
海信集团总部位于青岛，是国内家电与机械制造领域的领先企业，长期专注于多媒体电子、智能家电、光通信及精密制造等核心业务的研发与产业化。集团业务覆盖芯片、显示技术、人工智能与智能制造等前沿方向，构建了从基础技术研究到整机制造的完整体系，在高端化、智能化转型中保持稳健发展。依托遍布上海、深圳、武汉、成都、佛山、青岛等多地的研发中心与制造基地，海信为应届生提供涵盖软硬件开发、工业设计、供应链与数字化的多元岗位，以及清晰的轮岗培养与技术晋升通道。在新型显示、智慧家居与绿色低碳制造等领域持续布局，企业技术实力与产业规模行业领先，为青年人才带来长期可期的职业平台。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
有员工（前人力经理，在职约5年）反馈团队氛围好、团队年轻、以研发同事为主，沟通顺畅，领导都比较Nice，遇到问题可随时找HR，沟通有存在感。另一位社招员工（在职约2年）评价：集团全力避免层级审批较多渗透，但个别情况仍存在；对比其曾服务过的企业，海信层级审批较多不算严重，企业仍在发展，各事业部在制作“增量蛋糕”。综合来看，工作氛围在材料中被描述为整体健康、沟通顺畅，但并非完全没有官僚现象。
⏰ 加班情况与工作强度
一位社招员工（入职约2年）反馈：确实存在“表演式加班”，但也有真正干不完的情况；其本人因工作未完成或事项紧急在工作日加班约15天/年，节假日需工作约10天/年。加班没有加班费，但有“工作任务书分数奖励”，该员工认为虽然与法定加班费无法相比，但并非完全无偿。平均下班时间、周末加班频率等具体数据在
💰 薪资待遇与年终奖
海信集团“信动力计划”招聘中仅描述为“行业竞争力薪资，上不设限”
🎁 福利体系
五险一金缴纳比例、带薪年假天数、餐补、房补、交通补的具体金额等细节，
📋 校招流程经验
中给出的校招流程为：投递简历—线上测评—初面—复试—签订协议。面试细节（可能适用于部分岗位）：初面为英语面试，需1分钟自我介绍并回答一个问题（如“你最喜欢的动物是什么”“你最大的成就是什么”）；二面为10人无领导小组讨论，重点是表现出诚意和关心团队讨论；终面为有决定权的领导谈话，进行自我介绍、介绍优缺点，并根据简历和谈话提问。
🚀 投递建议与避坑指南
面试准备重点可参考流程经验：务必熟悉自己简历上所写内容，准备英语自我介绍和常见问题，无领导小组讨论中表现出诚意和团队关注度。另注意，的招聘宣讲会特别提醒：求职时提高警惕，凡涉及收取各种费用、几乎不面试就发offer且要求到外地就职等情况需仔细辨别，谨防上当受骗。
👥 员工口碑与离职率评价
员工口碑方面：一位社招员工（在职约2年）总结“海信集团（含服务集团）是一个仍然处在发展中期的企业”，认为企业处于“99%的健康状态”，经营层团队95%具备经营管理能力；该员工也指出虽有层级审批较多但不严重。另一位前人力经理（在职约5年）表示公司最吸引他的是团队氛围好、文化务实、领导Nice、福利不错，且沟通顺畅有存在感。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
仅提及“信动力计划”面向2027届，提供集团级核心项目、硬核攻坚任务、跨界轮岗及海外交流外派机会，并配置企业高管+技术大咖双导师
ℹ️ 信息来源
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