中国十七冶集团有限公司

【岗位职责】 培养计划： 1.按公司人才战略规划为高校毕业生制定专门培养计划； 2.根据不同的专业和特点对新员工进行专业化培养； 3.对新员工实施“导师带徒”制度，传授岗位技能。 【任职要求】 1.本科及以上毕业生，对施工经验丰富、有注册类证书的优秀人员学历可适当放宽。 2.应聘毕业生所学专业应与需求专业相符，身体健康，能胜任本职工作，热爱本职工作，有良好的职业道德和职业素质，维护企业利益、具有团队协作精神、对企业忠诚，踏实肯学，能够从基层做起。 3.在校期间学习成绩良好，具备一定的计算机操作水平，毕业时能够取得毕业证和学位证。 4.可接受工作地点安排（工作地点在项目部）。 简历投递邮箱：cj01@mcc17.cn 【福利待遇】 公司薪酬福利： 1.薪酬待遇：应届毕业生见习期3到6个月，见习期待遇在5000-8000，转正定级后纳入公司薪酬管理体系，年平均收入14-25万；高校优秀毕业生重点培养；博士生第一年收入不低于15万元，第二年根据岗位及成果逐步提升，享受公司中层待遇，实行年薪制； 2.福利待遇：公司为员工办理五险两金； 3.奖金补贴：员工按照公司制度享受“项目分红、年度兑现、年功工资、租房补贴、防暑降温津贴、专业技术职务津贴、资质津贴、施工津贴、专家津贴、技师津贴”等多项津贴补助； 4.住房福利：公司为员工提供食宿，为博士生提供80平米精装住房一套，家电齐全，可拎包入住； 5.假期待遇：公司贯彻人性化管理，实行多种形式的假期制度。包括带薪年休假、探亲假以及国家劳动法规定的其他休假权利。同时，公司对按规定休假的员工按标准核销来回路费。 6.持证津贴：公司鼓励员工积极考取各种注册类职业资格证书，并对持证者予以补贴。其中一级建造师分专业给予一次性奖励20000-30000元，另每月补贴2500元；注册造价师一次性奖励20000元，每月补贴2500元。一级建筑师、公用设备工程师、注册电气工程师等每月补贴5000 【职业发展】 晋升通道： 1.后备干部储备制度：公司积极探索建立多种形式的后备干部选拔制度，把民主推荐、公开竞聘、专项考核等结合进来，广泛营造公开、公平、公正的用人生态环境，为公司发展储备力量。 （1）主管级后备干部：本科毕业参加工作3年以上可参加主管级后备干部考试，硕士研究生工作满二年可直接纳入主管级后备干部序列。 （2）中层后备干部：博士毕业参加工作2年以上；硕士毕业参加工作4年以上；本科毕业参加工作5年以上；在主管级岗位工作满2年以上。 2.管理与技术双规晋升制：公司用人之道是尊重人才、培养人、锻炼人，激发员工的积极性，尊重员工的职业生涯目标，各尽所能，人适其位，达成企业发展与员工发展的融合与统一，共同进步。公司从机制层面保障员工职业发展通道，明确职等、职级和发展通道，建立管理与技术双轨晋升机制。 【其他信息】 职位类别：结构/土木/土建工程师 招聘人数：20人 专业要求：建筑学 / 结构工程 / 建筑与土木工程 / 土木工程 / 土木工程(道路与桥梁工程) / 土木工程(建筑工程) / 给水排水工程 联系方式：陈杰 183****5370 公司地址：安徽省马鞍山市花山区天宝路588号十七冶技术中心大厦17楼人力资源部