浙江兆龙互连科技股份有限公司

【岗位职责】 1.业务与组织支持 深度理解业务战略、流程与痛点，参与业务规划，提供人力资源专业建议 诊断组织架构、人岗匹配、团队效能问题，提出优化方案并推动落地 支撑组织变革（架构调整、团队整合、业务转型），保障平稳过渡 2.人才全生命周期管理 主导业务部门人才规划、招聘落地，精准匹配人才画像，保障关键岗位供给 开展人才盘点、高潜识别、继任计划，搭建人才梯队 3. 绩效管理与激励 协助业务负责人拆解绩效目标，落地绩效流程，推动绩效辅导与反馈 4.培训与发展赋能 赋能业务管理者，提升面试、绩效沟通、团队管理能力 5HR运营与数据支持 落地 HR 制度、流程、系统，确保合规执行 监控人力数据（入职率、离职率、人均效能、绩效分布等），输出分析报告 完成上级交代的其他任务 【任职要求】 1.学历专业:统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、经管类相关专业优先。 2.能力素养:具备扎实的人力资源基础认知，了解HR各模块基础工作逻辑，有人力实习、学生干部、社团运营经验优先； 3.能力要求：逻辑清晰、数据敏感度高，熟练使用Office办公软件，可独立完成数据统计、报表制作、文案撰写；沟通表达、协调推进能力强，情商高，善于对接不同层级员工与业务管理者，具备良好的服务意识与团队协作意识。 4.综合素质：具备良好的同理心、洞察力与问题解决能力，愿意深耕人力资源业务伙伴方向，长期稳定发展。 【福利待遇】 薪资保障：具有竞争力的应届生薪资、年终绩效奖金 安居保障：提供宿舍、政府人才租房补贴、人才公寓，解决初入职场安居难题 完善保障：五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利 生活配套：食堂餐补、通勤班车、篮球场，生活配套齐全，工作生活双向平衡 【职业发展】 详见简章详见简章详见简章详见简章详见简章详见简章详见简章详见简章详见简章详见简章详见简章详见简章详见简章详见简章详见简章详见简章详见简章详见简章详见简章详见简章详见简章详见简章详见简章详见简章 【其他信息】 职位类别：HRBP 招聘人数：1人 专业要求：应用心理学 / 工商管理类 / 人力资源管理 联系方式：李 0572-8475988 公司地址：德清县新市镇士林工业区