安徽三仁承海信息科技有限公司
岗位信息
招聘岗位
跨境运营助理
工作城市
滁州
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-12-07
发布日期
2026-10-08
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
1.负责协助运营专员完成跨境电子商务平台店铺的日常管理、营销、推广，达成运营销售指标等工作；
2. 负责协助运营专员完成完成店铺分析与诊断，上下架等经营与管理工作；
3. 负责协助运营专员所需的各类数据报表收集整理：如销售数据、库存数据等等
4. 负责协助运营专员完成售前.售中.售后工作，包括邮件回复、订单处理、到货跟踪、客诉处理等日常工作；
5.完成运营专员布置的其他工作事务。
【任职要求】
大三实习生、应届生
1.本科以上学历，电子商务/市场营销/商务英语/国际贸易相关专业；
2.英语四级及四级以上，英语阅读.书面表达及沟通能力良好；
3.积极主动，责任心强，抗压性高，沟通能力强，有创新精神；
4.有亚马逊运营经验者优先。
【福利待遇】
1、薪资构成：底薪 绩效奖金，后期综合薪资8-9k/月。
2、福利福利一：五险（另含24小时的意外险）、节假日福利、定期团建，优秀员工奖励等。
3.晋升：运营助理-运营专员-组长-主管-经理
【职业发展】
晋升空间： 1.专业的培训，想不晋升都难：公司每年花费50万以上的专项培训资金，针对跨境电商、国内电商进行专项技能培训；定期邀请惠普佳能等500强高管进行行业和职业技能培训。 2.公司业务快速发展，能为新人提供新品、新店、新平台的机会。 3.优秀员工合伙人/持股计划：优秀员工可以成为项目合伙人或公司持股平台股东。
【其他信息】
职位类别：贸易/外贸专员/助理
招聘人数：5人
专业要求：经济与贸易类
联系方式：陈女士 191****7316
公司地址：安徽省滁州市南谯区花园西路82号2号楼303
🏢 所属集团简介（海信集团）
本岗位招聘主体为 安徽三仁承海信息科技有限公司，海信集团 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
成立1969 年总部青岛
海信集团总部位于青岛，是国内家电与机械制造领域的领先企业，长期专注于多媒体电子、智能家电、光通信及精密制造等核心业务的研发与产业化。集团业务覆盖芯片、显示技术、人工智能与智能制造等前沿方向，构建了从基础技术研究到整机制造的完整体系，在高端化、智能化转型中保持稳健发展。依托遍布上海、深圳、武汉、成都、佛山、青岛等多地的研发中心与制造基地，海信为应届生提供涵盖软硬件开发、工业设计、供应链与数字化的多元岗位，以及清晰的轮岗培养与技术晋升通道。在新型显示、智慧家居与绿色低碳制造等领域持续布局，企业技术实力与产业规模行业领先，为青年人才带来长期可期的职业平台。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
有员工（前人力经理，在职约5年）反馈团队氛围好、团队年轻、以研发同事为主，沟通顺畅，领导都比较Nice，遇到问题可随时找HR，沟通有存在感。另一位社招员工（在职约2年）评价：集团全力避免层级审批较多渗透，但个别情况仍存在；对比其曾服务过的企业，海信层级审批较多不算严重，企业仍在发展，各事业部在制作“增量蛋糕”。综合来看，工作氛围在材料中被描述为整体健康、沟通顺畅，但并非完全没有官僚现象。
⏰ 加班情况与工作强度
一位社招员工（入职约2年）反馈：确实存在“表演式加班”，但也有真正干不完的情况；其本人因工作未完成或事项紧急在工作日加班约15天/年，节假日需工作约10天/年。加班没有加班费，但有“工作任务书分数奖励”，该员工认为虽然与法定加班费无法相比，但并非完全无偿。平均下班时间、周末加班频率等具体数据在
💰 薪资待遇与年终奖
海信集团“信动力计划”招聘中仅描述为“行业竞争力薪资，上不设限”
🎁 福利体系
五险一金缴纳比例、带薪年假天数、餐补、房补、交通补的具体金额等细节，
📋 校招流程经验
中给出的校招流程为：投递简历—线上测评—初面—复试—签订协议。面试细节（可能适用于部分岗位）：初面为英语面试，需1分钟自我介绍并回答一个问题（如“你最喜欢的动物是什么”“你最大的成就是什么”）；二面为10人无领导小组讨论，重点是表现出诚意和关心团队讨论；终面为有决定权的领导谈话，进行自我介绍、介绍优缺点，并根据简历和谈话提问。
🚀 投递建议与避坑指南
面试准备重点可参考流程经验：务必熟悉自己简历上所写内容，准备英语自我介绍和常见问题，无领导小组讨论中表现出诚意和团队关注度。另注意，的招聘宣讲会特别提醒：求职时提高警惕，凡涉及收取各种费用、几乎不面试就发offer且要求到外地就职等情况需仔细辨别，谨防上当受骗。
👥 员工口碑与离职率评价
员工口碑方面：一位社招员工（在职约2年）总结“海信集团（含服务集团）是一个仍然处在发展中期的企业”，认为企业处于“99%的健康状态”，经营层团队95%具备经营管理能力；该员工也指出虽有层级审批较多但不严重。另一位前人力经理（在职约5年）表示公司最吸引他的是团队氛围好、文化务实、领导Nice、福利不错，且沟通顺畅有存在感。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
仅提及“信动力计划”面向2027届，提供集团级核心项目、硬核攻坚任务、跨界轮岗及海外交流外派机会，并配置企业高管+技术大咖双导师
ℹ️ 信息来源
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