中国石化销售股份有限公司湖北石油分公司

【岗位职责】 负责各油库、加油（气）站、充换电站、加氢站机电设备、仪器仪表全生命周期技术管理；落实油库机泵、发油设备、加油机、充电桩、自控仪表的台账建立、巡检保养、故障分析、检维修计划编制；参与设备选型、技术改造、隐患排查；执行企业设备管理制度，统筹备品备件，完成设备资料归档，保障油库、站点设备安全平稳运行。负责油库、加油加气站、充换电站电气设备、自控系统技术管理；涵盖变配电、油库中控 DCS 系统、充电桩电气控制系统、站场自动化联锁装置；开展电气隐患排查、检修技改方案编制；参与油库、综合能源站点项目电气调试验收；落实电气安全规程，保障油库及站点电气、自控系统可靠运行，完成电气技术台账、运行数据分析。负责充换电站、加氢站、分布式光伏等新能源场站运营管理；监督场站设备运行状态，编制运维计划；开展运行指标统计、故障协调处置；落实安全生产制度，保障充电、加氢、光伏设备可靠运行；参与新能源场站检修、技改、并网对接；编制运营分析报表，支撑综合能源站点提质增效。 【任职要求】 1.2027年全国普通高等院校统招统分应届毕业生(定向、委培除外)；回国(境)后初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国(境)外留学生(毕业时间在2026年1月1日至2027年12月31日期间，且报到时取得教育部国<境>外学历学位认证证书)。 2.本科英语四级及以上，研究生英语六级及以上水平。 【福利待遇】 1、薪酬体系 新入职大学生第一年实行薪酬保护机制。轮岗结束后，对大学生进行考核定岗，其基本薪酬及绩效薪酬按照实际岗位确定。同时签订青年英才培育协议，对入职满1年、不满5年，且未走上基层副职及以上岗位的大学生发放英才专项补贴。 2、落户及社保 根据个人意愿为大学生在武汉缴纳社会保险及住房公积金，同时协助有需求的大学生办理落户武汉相关事宜。 3、住宿条件 为入职五年内的大学生免费提供住宿，配备必要的生活用品。原则上优先为异地就业的学生提供住宿。 【职业发展】 从新入职第一年开始，通过8年时间，分三个阶段递进培养大学生，强化强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。 （一）因材施教，夯实“新苗”工程（入职1-2年） 对新入职毕业生用1—2年时间，通过多岗位轮岗培养、落实“师带徒”等措施，夯实成长根基。 （二）培土施肥，实施“壮苗”工程（入职3-5年） 对崭露头角的青年骨干用2—3年时间，通过理想信念教育、专业培训、基层磨炼、实践锻炼等措施，蓄积成长潜力。 （三）搭台赋能，强化“成苗”工程（入职6-8年） 对脱颖而出的青年精英，用2—3年时间，通过提升能力、挂职锻炼等措施，加速成长步伐。 （四）突破创新，打造“优苗”工程 对于最高学历为泰晤士高等教育世界大学排名前30/国内排名前10院校的毕业生，纳入“精英储备人才”库，实施专项培养计划，在培养方案、薪酬待遇等方面给予一定政策支持。 【其他信息】 职位类别：企业文化/员工关系/工会管理 招聘人数：40人 专业要求：大数据管理及应用系统开发 / 有机化学 / 统计信息技术 / 电子与通信工程 / 计算机科学技术 / 计算机应用技术 / 机械制造及其自动化 / 智能制造工程 联系方式：蔡弘宇 027-68837293 公司地址：湖北省武汉市硚口区解放大道606号