华润雪花啤酒（中国）投资有限公司

华润啤酒 202 7 届 管培生 招聘简章 一、企业简介 华润啤酒（控股）有限公司（简称 “华润啤酒”）是华润（集团）有限公司旗下专注酒类产品生产与销售的核心业务单元，于香港联合交易所上市（股份代号：00291），位列恒生指数成份股，具备稳固的资本市场地位。旗下设有两大核心经营平台，分别聚焦啤酒及非啤酒业务。华润雪花啤酒（中国）投资有限公司拥有雪花自主品牌和荷兰喜力啤酒的品牌授权；华润酒业控股有限公司控股金沙酒业、参股景芝白酒、管理金种子酒业。 二、管培生项目 为建立完善的后备人才梯队，推动公司持续健康发展，实现年轻化、专业化、市场化、国际化的人才战略，华润啤酒管培生项目应运而生。管培生选拔主要面向优秀应届毕业生，通过体系化的培养，造就一批年轻有为、忠诚担当、德才兼备的管理人才后备队伍。 三、管培生培养 1.轮岗历练： 通过多岗位轮岗，拓宽管培生业务视角，提升综合能力，加速成才。 销售方向：第一轮（工厂一线岗 1个月）——第二轮（销售代表15个月+销管9个月+市场3个月）——第三轮（销售主管12个月）； 生产方向：第一轮（工厂一线岗 1个月）——第二轮（生产技术员21个月+见习班长6个月）——第三轮（带班班长12个月） 。 2.项目实战： 深度参与公司级重点项目，承接挑战性任务，完整参与策划、落地执行、复盘全流程，在真实业务实战中沉淀经验，打造个人核心竞争力。 3.知识赋能： 为管培生专属打造 “线下集训+在线学习+实践作业+培训考核”的知识赋能体系，促进管培生在思维、专业、能力的全面精进。 4.导师带教： 设置业务与人力双导师（选拔优秀高层担任），全周期指导、陪伴管培生的成长。 5.高管资源： 列席公司级战略会议、高管交流与关注等。 四、管培生发展路径 突破常规晋升周期，为管培生开通快速晋升通道，最快 2年晋升至中层副职、3年至中层正职。 3年轮岗期满，未完全胜任中层的，总部可再提供储备中层历练（最长3年），助力成为合格中层。 五、薪酬福利保障 1.行业竞争力薪酬 年薪 21W 起 （不含津贴补贴）， 享有常态化调薪机制 ，试用期薪酬不打折。 2.多维福利体系 福利类别 法定福利 经营保障类福利 风险保障类福利 工作与生活类福利 详情 ü 社会保险：入职即缴纳，社保提供多地选择（深圳 /上海/工作地/户籍地） ü 住房公积金：按最高比例 12%缴纳 ü 法定假期 ü 带薪年假 ü 交通福利 ü 通讯福利 ü 差旅福利 ü 四季工装 ü 一线津贴： 2000元/月 ü 销售偏远地区津贴： 1000元/月 ü 攻坚市场津贴： 2000元/月 （注：一线 /销售偏远地区/攻坚市场津贴于定岗中层后享受） ü 员工商业保险：含意外伤害保险、定期寿险、健康保险 ü 年度健康体检 ü 企业年金 ü 提供宿舍 /异地周转住房 ü 膳食福利 ü 节日 /生日福利 ü 电影券、咖啡券 ü 员工关爱：婚育、困难帮扶、助学等慰问项目；健康义诊；润心坊心理关怀；兴趣小组等 六、招聘对象 2027年应届毕业生，毕业时间在2026年8月-2027年7月，且2027年7月可到岗 七、招聘方向 招聘方向 专业要求 主要轮岗地点 需求人数 销售 不限 北京、天津 1 郑州、商丘 1 三亚 1 金华 1 大连 1 重庆 1 兰州、银川 1 合肥 1 长沙、武汉 1 生产 -酿造 轻工纺织食品类、食品科学与工程 类、微生物学、酿酒工程、发酵工程、生物工程、生物技术 西昌 1 生产 -设备 设备工程类、机械类、电气类、自 动化类、过程装备与控制、电子科学与技术、工业设计、轻工纺织食品类、轻工技术与工程类 武汉 1 合计 11 八、招聘流程 简历投递 -> 线上测评（认知测评+领导力测评） -> 电话初面 ->复面（线上） -> 终面（线上） -> offer发放 -> 签约 九、网申通道 扫码投递简历 关注 “华润啤酒微信公众号”，了解更多校招咨询