韶音科技
岗位信息
招聘岗位
AI 工程师实习生
工作城市
深圳
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-10-08
📋 岗位职责 / 任职要求
我们正在寻找一位积极主动的 AI 工程师实习生,协助开展 AI 智能体与语音系统的开发、评测及性能优化工作。该职位将提供大语言模型(LLM)、语音模型(ASR/TTS)、AI 功能评测及模型优化方面的实践经验,非常适合希望获得真实 AI 工程实践的在校学生。欢迎全职及兼职学生申请,最短需承诺实习三个月。
岗位职责:
AI 智能体与工作流开发: 开发并优化 AI 智能体系统,包括工作流编排、提示词工程(Prompt Engineering)以及大语言模型 API 集成。
AI 功能测试与评测: 针对 ASR(语音识别)、翻译及 LLM 处理流程开展测试与性能基准评估,包括数据集构建与方法论研究。
模型性能优化: 研究并实现模型轻量化技术(量化、剪枝、蒸馏),针对边缘设备、移动端、物联网(IoT)或可穿戴设备场景优化推理延迟与吞吐量。
算法优化: 支持语音及深度学习架构的模型微调与实验工作。
岗位要求:
计算机科学、人工智能、数据科学、电子工程或相关技术专业的本科生或硕士研究生。
对深度学习架构(Transformer、Conformer、RNN-T、BERT)有扎实理解,熟悉主流 ASR/语音技术或 LLM 框架。
具备模型轻量化(量化、剪枝、蒸馏)、推理优化,或边缘/移动/物联网/可穿戴设备部署方面的相关项目或实习经验。
熟练掌握 Python(具备 C++ 或 Java 经验者优先),数据结构与算法基础扎实;具备 PyTorch 或 TensorFlow 使用经验。
对常见 AI 评测指标(CER、WER、BLEU、BERTScore、TTFT/数据包延迟)有基本了解。
具备强烈的责任心和积极态度,能够对交付成果负责。
高度自驱、具备分析性思维及独立解决问题的能力。
具备良好的中英文沟通能力者优先;能够保证至少 3 个月的实习时间(全职或兼职均可)。
🏢 企业简介
成立2004 年性质国家级高新技术企业总部深圳
韶音科技是国内领先的声学消费电子企业,专注于骨传导耳机等开放式音频产品的研发与制造,在运动耳机和专业声学领域建立了较强的技术壁垒与品牌认知。公司总部位于深圳,业务覆盖全球多个市场,并在深圳、香港、新加坡等地布局研发与运营团队,持续投入声学算法、可穿戴硬件和智能交互等前沿方向。依托成熟的供应链体系与清晰的全球化战略,韶音为应届生提供贴近产业前沿的技术实践场景和跨地区协作机会,研发、产品、硬件、海外市场等岗位均有较好成长空间,适合对硬科技与消费电子创新感兴趣的毕业生长期发展。
📍 主要办公地点
🏢 该企业正在招聘的其他岗位
校招宝当前收录 韶音科技 在招校招岗位 185 条,工作地点覆盖 深圳、中国香港、香港、新加坡。以下为最近发布的部分岗位,可一并比较投递。
2026-10-10 · 校招
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2026-10-10 · 校招
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2026-10-10 · 校招
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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 韶音科技创立于2004年,是一家专注于电声产品研发、设计、生产和营销的专精特新重点“小巨人”企业,员工约1900人,研发总部位于深圳市南山区。
- 企业文化倡导“健康、学习、奋斗、创新”,提倡全员终身运动、终身学习、终身可持续奋斗。
- 知乎用户评价称其在深圳“非常不内卷”,口号是“拒绝工作节奏较快”,工作生活平衡(wlb)较好;老总被描述为“学术派、有点佛系、有点理想主义”,且“非常女性友好”。
- 公司有独特文化要求:每年要求员工跑步百公里、读书一百本。
- 上下级关系、团队氛围的具体细节,
⏰ 加班情况与工作强度
- 明确:公司“拒绝工作节奏较快”,整体加班强度不大,被评价为“非常不内卷”。
- 有2021届offer分享提到“加班强度不大,义务加班”,即存在加班情况较多但强度低。
- 是否弹性工作制、平均下班时间、周末加班情况,
💰 薪资待遇与年终奖
- 2027届秋招宣传:薪酬总包22-40万,16薪(含年终2个月);强调应届生薪资无上限,匹配技术能力与项目价值;贡献突出者享安居计划、TUP分红、股权激励。
- 往届数据(2020-2021届offer分享,供参考):普通硕士研发岗税前22-28万/年(14-16薪),非SP绝大多数落在22-25万区间;音频算法、声学研究员SP岗位总包更高。 - 具体案例:2020届985硕士开发部税前总包20W+;海归硕士国际市场销售管培12K×(16+n),n为奖金;2020届985硕士开发岗20K×16;2021届985硕士自动化16K×14;2021届985硕士培训生税前总包30W;2021届211硕士运营16K×14。
- 年终奖与个人、公司绩效挂钩。
- 安家费:普通校招硕士无统一普发安家费,仅SP/SSP专项优秀人才有分期安家补贴。
🎁 福利体系
- 五险一金:公积金缴纳比例5%;社保按深圳规定基数缴纳,不全部按全额税前工资作为基数;另有商业补充医疗保险。
- 住房:校招生公寓;应届生二选一:每月600-1000元住房补贴,或公司公寓6折租住,房源有限,短期过渡使用,不保证全部可申请到。
- 餐补:园区配套食堂,工作日餐补。
- 交通补贴:无。
- 带薪年假:有。
- 节日福利、年度体检:有。
- 运动福利:21个运动俱乐部(公司报销2/3场地费及聘请教练费用)、免费健身房和茶歇供应;另有说法为12个体育俱乐部。
- 学习福利:学习培训补贴、公费升学提升(在职硕士、博士、MBA);公司每年举行全球游学活动。
- 其他:团建经费、节日贺礼。
📋 校招流程经验
- 招聘流程:简历筛选(部分岗位含笔试)——HR初面——专业技术面——综合面试——Offer
🚀 投递建议与避坑指南
学历门槛高:韶音是出了名的“学历厂”。校招基本卡985/211,硕士生要求硕士985/211且本科最好是一本。博士更看重本科背景和项目匹配度。
岗位选择:研发、产品、海外市场、供应链等核心岗位机会多且待遇好。强烈建议避开助理岗,助理岗属于基职,没有年终奖和晋升空间,薪资待遇和发展受限。
运动习惯加分:如果你有跑步、健身等运动习惯,面试时主动提及会非常加分;如果完全不爱运动,要慎重考虑“双百计划”的考核压力。
简历加分项:提前了解韶音的产品(如OpenFit系列)和《骨导耳机工效学标准》,面试时展现对公司的真实了解。
👥 员工口碑与离职率评价
口碑两极分化:爱运动、追求WLB(工作生活平衡)的人觉得这里是“神仙公司”;但讨厌形式主义考核、追求管理成熟度和高薪爆发力的人会觉得这里“管理粗糙”、“像服从性测试”。
离职率情况:整体人员流动性不大,核心研发和职能岗稳定性较高。但国际业务部因内部支持不足、破事多,离职率极高;财务等加班多的部门流动性也较大。
校招保护:公司对校招嫡系比较倾斜,加薪晋升资源优于社招。但校招生在试用期如果表现不佳,也存在被解约的风险。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势:2027届秋招已启动,岗位全量开放(研究类、产品类、开发类共34个条目)。作为硬科技独角兽,整体HC(名额)相对稳定,但更看重方向匹配度。
热门方向:声学算法、嵌入式、结构与人因工程、海外市场/营销、CMF工程师、生物医学工程(大健康方向)。
薪资趋势:整体在消费电子领域属于中上水平,对标一线大厂。随着公司筹备IPO,核心岗位的中长期激励(如TUP)会更有吸引力,但产品线相对单一,需警惕行业技术路线变更的风险。
你目前主要是想投哪个方向的岗位?如果是研发或产品岗,我可以帮你再梳理一下针对性的面试准备重点。
ℹ️ 信息来源
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