安踏集团

岗位职责 集团人力总部各部门轮岗，系统掌握招聘、人才发展、员工关系等专业模块，熟悉并理解国际化多品牌人力体系运作模式； 贴近业务开展人力赋能实践，参与组织与人才效能、绩效改进等协同项目，积累以人力撬动业务的实战经验。 任职要求 具备独立英语听说读写能力，能够直接用英文开展工作、汇报与跨文化沟通； 正直、进取、协作、成就他人，相信长期主义； 自驱力强，有强烈的好奇心与思辨能力； 人际感知力强，善于沟通，有出色的动员力； 接受工作地点调动（含海外派驻）； 有大型公司HR相关实习经历，海外学习或实习经历优先。 你将获得 全球视野：加入国际前列的全球化体育用品集团，与多品牌（安踏、FILA、迪桑特、可隆、狼爪、MAIA等）国际化业务深度协同； 快速成长通道：集团人力总部核心岗位轮岗，直面集团级人力体系建设；培养3-5年后，输出为海外区域/国际品牌的人力管理或业务管理骨干； 职涯高起点实战：以国际化人力体系建设与海外业务人力赋能为视角，直接对话集团高管与全球业务团队，理解甚至参与多品牌全球化运营实战，让未来职涯无限可能。 路径规划 根据业务发展需要及个人潜能、意愿，经集团人力三轨发展通道，未来输送至国际品牌、海外区域独立开展人力管理或业务管理相关工作，培养、锻造符合安踏集团全球化发展需要的业务驱动型关键人才。 安踏集团全球化布局：以多品牌业务持续深耕东南亚市场，同时有序拓展中东、非洲、北美、欧洲等全球其他重点市场的规划布局，并积极推进非洲及欧洲多国业务运营主体的设立与落地，稳步推动集团全球战略规划组织升级，为全球消费者持续创造长期价值。