博时基金
岗位信息
招聘岗位
行业研究员
工作城市
广东
毕业届别
2026
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
截止日期
招满即止
发布日期
2026-06-11
🏢 企业简介
成立1998 年总部深圳
博时基金是国内领先的综合性资产管理机构,专注于公募基金、社保及年金管理、专户理财等资产管理业务,在基金行业具有长期积淀与突出市场地位。公司总部位于深圳,业务覆盖全国主要城市,并在上海、北京、广州、深圳及江苏、辽宁、河南等多地持续布局机构与投研团队。博时基金持续推进金融科技与量化投资能力建设,在固收、权益、指数及养老金融等领域形成完整业务体系,为居民财富管理与机构资产配置提供专业服务。对于应届生而言,公司提供跨地域的岗位机会与清晰的职业发展通道,依托成熟的投研平台和数字化转型,具备稳健的成长空间与行业竞争力。
📍 主要办公地点
官方公告
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科研岗
这个岗位做什么
科研岗说白了就是在企业、院所里搞研究的人。典型工作内容包括看文献、设计实验或模型、跑数据、写报告、申请专利,还有跟团队一起把技术往产品上靠。它属于研发职能线,跟纯开发岗不一样,更看重“从0到1发现或验证点东西”。目前校招宝上在招的科研岗有 343 条,说明需求还真不少,但头部企业、行业、城市这些维度暂时没统计到,大家可以多刷站点看更新。
适合谁
专业上,理工科肯定是主力,像材料、生物、化学、物理、计算机、电子这些背景都常见。如果你有这些特质会更有优势:
- 坐得住冷板凳,能接受反复试错
- 文献检索和逻辑推导能力强
- 有实验室经历或发过论文、参加过项目
- 沟通不差,能跟上下游说清自己的研究
如果是跨专业但跟着老师做过课题的,也可以试试,简历里把产出写明白就行。
薪资水平
根据站里 2018 届的薪资参考,科研岗月薪大概是 8-23k(千元/月)。这个是早几届的数据,现在行情会有波动,但能给你一个底。其他届或最新的薪资爆料暂时没有,建议结合你目标城市和行业普遍情况自己再多打听,别光看一个数就定预期。
怎么投
- 渠道:校招宝这类聚合站点先刷一遍,再把目标公司官网招聘页、学校就业网、导师推荐群都铺上。
- 节奏:科研岗很多跟着项目走,秋招、春招都有,看到 343 条在招就说明常年有坑,早投早面。
- 准备:简历别写空话,把做过啥、用了啥方法、得出啥结论写清楚;面试前重看自己最熟的一个项目,能被问穿就行;有条件带个代表作或海报,比嘴说管用。
整体就是:信息勤看、材料写实、别怕被拒,科研岗更认真东西。
🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 公司强调“党建引领”,设立“坚定党建引领”作为治理架构的重要部分。
- 强调“合规稳健运营”和“全面合规风控”、“筑牢廉洁防线”,合规文化在内部治理中被突出。
- 倡导“金融报国,践行投资为民”的价值观导向。
- 公司提出可持续发展目标(SDGs),在ESG报告中设置“向绿而行、治理强化、科技赋能、普惠发展、责任投资”五大专题方向。
- 根据负面报道,公司正处于“转型阵痛期”,核心高管和明星基金经理批量出走,内部稳定性受到影响。
关于具体的团队协作氛围、上下级相处方式等,
💰 薪资待遇与年终奖
ESG报告中仅有“薪酬福利”章节标题,但无具体数字。
- 2025年全年营业收入49.92亿元(同比+8.78%),归母净利润15.31亿元(同比仅+0.21%)
- 2026年上半年总营收24.13亿元(同比+2.42%),归母净利润7.68亿元(同比+0.65%)
- 2026年一季度净利润3.64亿元,同比下滑2.47%
- 公司“增收不增利”矛盾突出,净利润增长近乎停滞,盈利能力在行业内垫底
具体校招薪资水平
🎁 福利体系
报告提到“以人为本,保障员工成长”作为ESG运营的一部分,但无具体细节。
📋 校招流程经验
网申 → 简历筛选 → 面试和实习考察 → 分管领导和人力复试/终面 → 发放offer
- 每位同学最多可以申请两个职位
- 电脑端投递:https://bosera.hotjob.cn/
- 移动端投递:【博时基金招聘】公众号
- 招聘对象:面向2026、2027届毕业生
面试轮次: 至少包含两轮面试——第一轮为面试和实习考察(结合进行),第二轮为分管领导和人力复试,最后为终面。具体每轮面试内容、通过率、面试节奏快慢,
实习考察提示: 面试与实习考察相结合,说明实习表现可能是最终发放offer的重要考量因素。
🚀 投递建议与避坑指南
- 公司正面临“增收不增利”困境,净利润增速不足0.3%,在行业内垫底
- 2025年10月收到监管重磅处罚,两名高管同步领警示函,合规风险需关注
- 近三年核心高管、固收权益明星基金经理批量出走,人才梯队断层,投研团队稳定性存疑
- 旗下基金连续多年清盘数量行业领跑,多只权益产品长期深度亏损
- 截至2026年半年末,博时基金总管理规模17742亿元,但非货币公募规模仅6321亿元
- 主动权益产品规模占比仅6.7%,公司高度依赖货币基金与固收产品
- 固收业务受市场利率下行影响,管理费费率被压缩,增收空间收窄
- 权益产品业绩疲软,投资者持续赎回
对求职者的潜在含义: 公司投研团队人才流失严重,加入前需关注具体部门的团队稳定性和业务发展前景;主动权益条线规模占比较小,相关岗位的发展空间可能受限。具体投递建议、简历加分项
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2026届春季校园招聘面向2026、2027届毕业生正常开展,说明公司仍有校招需求
- 负面报道显示公司经营承压,2026年一季度净利润同比下滑2.47%,需关注后续招聘规模是否收缩
- 固收/货币业务是公司的主导业务,管理规模占比高,对应岗位需求可能相对稳定
- 主动权益规模占比仅6.7%,且产品业绩疲软,相关岗位可能机会有限
- 公司ESG报告强调“科技赋能”,金融科技方向可能有布局
- 公司强调“助力养老金融”,养老业务方向可能属于战略布局领域
薪资趋势: 公司层面“增收不增利”、净利润停滞,可能对薪资涨幅产生压力,但此为推测,无直接数据支撑。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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