新东方江苏

- 新东方江苏省域强调"老师文化"，无论岗位均以"老师"相称，氛围相对平等尊重。 - 公司提供完善的培训体系（通用技能培训、教学技能培训、中欧在线学习资源、管理者培训、行业大会学习机会）和充满仪式感的节日活动。 - 存在矛盾信息：2025年12月有杭州新东方课程顾问在内部群发长文控诉"指标虚高、加班成奴、工作无序"，并表达对管理层不满；该帖被秒删、账号被封，公司回应称其"对全员发信形式不正确"。该事件反映部分岗位可能存在管理与员工预期落差。

- 员工控诉：课程顾问岗位实际陷入"工作节奏较快单休"模式，每日工作时长从早9:30到晚9:30不止，连续十多个小时成为常态，劳动合同中的双休"屈指可数"，八小时工作制难以实现。 - HR自述：加班确实存在，尤其在招聘高峰期或开学季节奏较紧凑，但整体"加班多为阶段性而非常态化"，且支持弹性安排。 - 注意：上述加班控诉针对的是杭州新东方课程顾问岗，江苏省域类似岗位的实际情况在

- 教师类：年薪10-25万/年。细分岗位：素质类教师、学习机教师、高中教师。 - 保薪政策（首年，按学历）：211首年保薪最高15万，985首年保薪最高25万，C7（原985中顶尖院校）首年保薪最高35万，清北首年保薪最高45万。 - 运营类：市场专员/课程顾问/学习管理师，年薪8-15万/年。 - 培训生类：教学培训生（数/物/化/英）、教学培训生（C++项目）、教学培训生（学习机项目），年薪20-40万/年。 - 学习机教师提前批：月薪10k-15k，招聘50人，工作地点南京。 - 2025届春招口径：教师类10-20万/年（注：与27届秋招"10-25万/年"口径略有不同，可能因届别或岗位调整）；运营类8-15万/年；文旅类10-20万/年。

- 基础保障：五险一金。 - 假期：带薪年假，法定加额外假期；另有年度员工旅游（带薪旅游休假）及额外旅游补贴。 - 年度体检。 - 礼金与节日福利：生日、结婚、生育礼金，节假日惊喜礼品。 - 员工互助基金。 - 报班优惠：本人及子女学习享5折，亲朋享8折。 - 员工活动：各色节日活动、项目庆功会、员工社团、异业合作优惠（"工牌在手，吃喝玩乐全都有"）。

- 招聘流程：简历筛选 → 笔试 → 面试 → 发放签约邀请。

- 可归纳的岗位偏好：学习机教师要求本科及以上、相关专业优先，熟悉不同学段学生特点、有相关实习经历优先，沟通表达良好、感染力强，热爱教育事业、认同新东方文化。 - 需注意的潜在风险点：从看，课程顾问等销售属性强的岗位可能面临指标压力大、加班多、杂活多的情况，投递前建议与在职员工了解实际工作状态；教师类岗位以教学和教研为主，相对更贴近业务核心。

- 正面评价：团队氛围互助，培训体系完善，节日活动有仪式感，能近距离参与教育过程有成就感，"工作不止于事务，更有一份温暖的归属感"。 - 负面事件：杭州新东方课程顾问员工内部长文控诉，休息时间被侵占、指标脱离现实、杂活挤压主业、被迫"工作节奏较快单休"，并称"劳动合同中明确可见的双休却屈指可数"。该文被删除、账号被封。该事件在网络上引发外部关注，说明部分岗位员工满意度可能较低。

- 2027届秋招岗位结构：教师类（素质类/学习机/高中）、运营类（市场/课程顾问/学习管理师）、培训生类（教学培训生含C++项目和学习机项目）、实习生类（助教/校园大使/人力/文旅类）。 - 培训生类年薪20-40万，远高于教师类和运营类，且单独设置C++项目培训生，反映新东方江苏对教学能力突出、可培养的培训生需求旺盛，是重点投入方向。 - 学习机教师提前批单独发布招聘（50人，南京），说明学习机业务是当前扩张的重点方向。 - 工作地点覆盖江苏11城（南京、镇江、徐州、淮安、泰州、南通、盐城、常州、扬州、宿迁、连云港，以及苏州、无锡，、2-2）。