岗位信息
工作城市
上海、乌鲁木齐、北京、厦门、宁波、广州、武汉、济南、深圳、石家庄、郑州
🏢 企业简介
总部武汉
岚图汽车是高端智慧电动汽车领域的央国企品牌,总部位于武汉,依托大型汽车央企体系资源,专注于整车研发、制造与销售,业务覆盖SUV、MPV、轿车等多品类新能源车型。企业立足电动化与智能化技术布局,在智能驾驶、电子电气架构、三电系统等方向持续投入,是国内新能源汽车赛道中具有央企背景的重要参与者。目前销售与服务网络遍及上海、北京、广州、深圳、武汉、乌鲁木齐、厦门、宁波、济南、石家庄、郑州等多个城市,组织规模与业务版图稳步扩展。作为具备体制优势与市场化运营机制的汽车企业,岚图在核心技术攻关、产品迭代和渠道建设上保持较快节奏,为应届生提供涉及研发、供应链、数字化、营销等领域的成长平台与清晰职业发展路径。
投递方式
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📋 岗位说明书
市场营销
这个岗位做什么
市场营销属于典型的商业支持职能,核心就是帮公司把产品/服务卖出去、让更多人知道并愿意掏钱。日常活儿一般是这几块:
- 写文案、做海报、搞公众号或短视频内容
- 盯投放渠道,比如信息流、社群、渠道合作
- 做活动策划,从线下沙龙到线上裂变拉新
- 跟销售、产品撕需求,把用户反馈往回带
说白了,只要跟“让人知道、让人买”沾边的,基本都归市场管。
适合谁
这岗不卡死专业,但有几类同学投了更吃香:
- 市场营销、广告、传播、商科相关专业的,课上练过 Campaign 逻辑
- 有过社团宣传、自媒体运营、实习带货经历的,简历能直接讲故事
- 特质上:网感好、爱琢磨热梗、抗压强、写东西不头秃的
如果你社恐但笔头猛,做内容向市场也行;要是又社牛又细心,活动/渠道岗更合适。
薪资水平
校招宝站内真实数据摆这儿:2019 届市场营销岗月薪参考是 1-16k(千元/月)。这个范围跨度不小,说明城市和公司差异挺大。现在具体爆料暂无,但选城市、选行业时,建议拿这个区间当锚点,别被“薪资面议”忽悠。
怎么投
目前站内在招市场营销岗有 1439 条,量是真不小。怎么投更稳:
- 渠道:校招宝搜“市场营销”直接刷,再加目标公司官网/公众号备用
- 节奏:秋招为主,春招补录也有,看到匹配的别拖,先投再说
- 准备:简历里塞 1-2 个拿得出手的项目,哪怕校园活动也行;面试前把对方产品逛一遍,能聊用户痛点就赢一半
头部企业、行业、城市数据暂缺,那就靠自己多横向比,别光看一家。
展开全文生产制造
这个岗位做什么
生产制造岗,说白了就是负责把东西造出来、造好。在咱们校招宝上,现在在招的生产制造岗有 590 条,体量真的不小。
typical 工作内容一般包括:
- 产线现场的排产、跟单和设备协调
- 生产工艺的跟进和良率提升
- 物料、库存和质量的日常管控
- 写生产日报、复盘异常、推持续改善
它属于典型的「生产/运营职能」,不是坐办公室画图的,是要对“货能不能按时交、好不好”负责的实操型岗位。
适合谁
哪些同学投更有优势?
- 专业上:机械、自动化、材料、工业工程、电气这类理工背景很对口;非工科但细心也能冲精益生产、生产计划方向。
- 背景上:有车间实习、金工实习、智能制造项目经历的,面试官眼睛会亮。
- 特质上:你能接受不坐班、能沟通工人和工程师、遇到停线不慌,比纯成绩好更吃香。
如果你讨厌不确定、只想按流程打卡,这岗可能有点磨人;但想几年内懂“厂是怎么转的”,它是极好的起点。
薪资水平
直说吧,咱们站内的薪资参考和薪资爆料目前都 暂无,头部招聘企业、主要行业、企业性质、主要城市也暂没数据,所以我绝不乱编一个数。
但给个方法论:生产制造岗起薪通常跟「城市制造业浓度+企业规模+是否倒班」强相关。国企/外企制造厂和民营小厂差别大;工艺岗往往比纯产线管理略高。谈薪时多问清楚加班费、夜班补贴、转正后结构,比只看月 base 靠谱。
怎么投
- 渠道:校招宝搜“生产制造”就有那 590 条 在招岗;同时盯目标公司官网校招入口和宣讲会。
- 节奏:秋招是主战场,大厂 8–10 月集中发;春招补录别放过,部分工厂岗全年滚动。
- 准备:简历写清实习干了啥、碰过啥设备;面试常问“产线停了你怎么处理”,用 STAR 讲真实经历。衣服干净、能接受去现场,就已经赢过一半只投写字楼的人了。
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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
岚图汽车是东风汽车集团旗下高端智慧新能源汽车品牌,属于央企背景企业,2026年3月在港交所上市。关于企业文化和内部氛围的信息主要来自员工匿名评价,描述较为负面。
- 存在"作秀思想和虚假繁荣作风",部分领导层倾向在不具前景的项目上投入资金,为追求个人业绩推进"形象工程"
- 员工普遍害怕承担责任,责任划分有待明确和甩锅现象严重;踏实做事、取得实际成果的员工得不到应有认可,功绩常被擅长汇报的人占据
- 专家型人才大量流失,留下的多被认为是"善于作秀或只会责任划分有待明确甩锅的员工"
入职培养体系显示公司重视校招生培养:第1周融入集训(大咖授课)、第1月工厂见习(冲焊涂总全程)、第2月轮岗见习、第3-6月大咖带教(资深专家定制成长计划)、第2-3年精英训练(加速骨干成长)——这是进入公司后的培养流程设计,与员工反馈的内部管理问题并不矛盾。
⏰ 加班情况与工作强度
- 加班普遍性:除少数部门外,普遍存在加班现象
- 加班文化:多数领导注重工时排名、强调工作时长
- 加班费:未有提供相应加班费
- 加班情况较多:存在周六强制无效加班的情况
- 隐性延长工时:公司曾以"缓解周边交通压力"为由,将园区摆渡车发车时间从下午五点半调整至六点,变相延长员工在岗时间,且员工加班至九点后的打车费用无法及时报销
此外,提到生产相关岗位(普工)为两班倒工作制,5天8小时外超出时间算加班。
💰 薪资待遇与年终奖
- 薪酬结构:目标工资(基本工资+绩效工资+满年工资)+ 各类奖金(年终奖+专项奖+即时激励奖+荣誉表彰奖)
- 具体金额
🎁 福利体系
出行福利:购车优惠、免费车位
生活保障:免费公寓、餐饮补贴、免费班车、健身房
暖心假期:带薪年假、绩优假、陪考假
健康关怀:年度体检、心理咨询、健康驿站
需要说明:员工反馈中提到"公司承诺的福利也常常被随意削减",说明部分福利在实际执行中可能存在变动。
🚀 投递建议与避坑指南
- 研发领域岗位覆盖面广:智能座舱、智能驾驶、智能电子电器、新能源技术、数字化发展、整车开发等
- 博士专属"追光计划":VLM/VLA大模型、车载数字人大模型、世界模型、数据科学、动力电池系统架构、智慧底盘系统架构——这些为前沿技术方向
- 营销领域岗位类型丰富:销售中心、品牌传播、新媒体中心、官方主播、营销管培生、用户体验、产品策略等
- 多数岗位工作地点在武汉
- 区域财务BP岗位分布广州、深圳、北京、郑州、宁波、厦门、石家庄、济南、乌鲁木齐、上海,但入职前半年需在武汉总部培训轮岗
- 智能驾驶、智能座舱、品牌传播中心、运营管理中心在武汉与北京均有岗位
- 薪酬绩效体系"复杂又不完善",普通员工难以获得普遍薪资提升和晋升机会
- 承诺的福利可能被削减
- 加班文化较重,周六可能有强制无效加班
- 部门间可能存在责任划分有待明确甩锅现象,需具备较强的适应能力
简历加分项:销售岗位要求"具备机动车驾驶资质",有驾驶证是硬性要求。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度:评价两极分化。
正面评价:福利待遇好,五险一金齐全,包吃住,发展空间大,"在员工待遇和工作环境方面表现良好"。
- 离职率:同批入职员工离职率已高达18%以上
- 晋升困难:普通员工很难获得普遍的薪资提升和晋升机会
- 福利削减:公司承诺的福利常被随意削减
- 人才流失:专家型人才大量流出,留下者多为"善于作秀或只会责任划分有待明确甩锅"的员工
- 工作氛围:真正投入工作的员工越来越少,踏实做事的员工得不到认可
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 岚图汽车2021年6月在武汉成立,目前员工超7000人,拉动产业链就业4万余人
- 2024年销量8.57万辆,同比增长70%;工业总产值195.3亿、销售收入198.1亿,均同比增长超50%;全球累计产销突破20万辆
- 核心技术全栈自研,累计布局专利4574件(发明专利占比85.16%),覆盖整车平台、三电、智能驾驶等领域
- 已进入挪威、西班牙等多个欧洲国家,发布"共岚图"出海战略
- 2026年3月港交所上市,进入全球化新阶段
招聘岗位广度:五大领域全面招聘——产品领域(商品开发、产品企划与体验)、研发领域(13个方向)、智能制造领域(6个方向)、营销领域(8个方向)、服务支持领域(8个方向),覆盖业务链条完整
全国布局销售网络:销售岗位工作地点覆盖全国50个城市,说明销售团队有大量招聘需求
博士专项计划:设立"追光计划"博士招聘,聚焦AI大模型、数据科学、动力电池、智慧底盘等前沿方向,说明技术研发是重点投入领域
ℹ️ 信息来源
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