安永

秋招合资/外资咨询

岗位信息

招聘岗位
不限专业大量岗位欢迎理工科商科人文社科等专业的学生加入!包括但不限干计算机类大数据类工程类财会类金融类管理类语言类法律类等
工作城市
上海、前海、北京、南京、合肥、大连、宁波、广州、成都、昆明、杭州、济南、海口、深圳、中国澳门、重庆、长沙、中国香港
毕业届别
2026
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
秋招
截止日期
2026-10-16
发布日期
2026-07-30

🏢 企业简介

作为全球领先的专业服务机构之一,安永在审计、税务、战略与交易咨询及咨询服务等领域拥有广泛业务布局,长期服务于各类企业、金融机构与公共组织的财务透明与稳健发展。公司总部设于英国伦敦,在中国内地、香港、澳门及亚太多个城市设立机构,形成覆盖上海、北京、深圳、广州、成都、杭州等数十个城市的本地化服务网络,并支持远程协作模式。依托母公司的国际方法论与资源平台,安永持续投入数字化审计、智能税务及数据分析等技术能力建设,为不同行业客户提供合规与转型支持。对于应届生而言,安永提供跨城市轮岗、系统化培训与清晰晋升通道,能在真实项目中接触前沿财务科技与多元产业场景,获得兼具国际视野与本土实践的职业起点

📍 主要办公地点
北京天津上海南京苏州杭州厦门济南青岛郑州

官方公告

安永启动秋招招聘,面向本科、硕士、博士在校生,提供不限专业、大量岗位欢迎理工科、商科、人文社科等专业的学生加入!包括但不限干计算机类、大数据类、工程类等等岗位,工作地点覆盖北京、上海、香港、深圳、广州、澳门等,2026-10-16截止,需参加笔试。

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投递方式

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📋 岗位说明书(多岗位)

本招聘含多个岗位,以下分别介绍;薪资数据来自站内真实爆料,仅供参考。
数据分析
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金融与银行
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法务合规
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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
根据员工反馈,安永整体文化偏向专业与协作,团队氛围相对开放。公司近年来推动多元化与包容性建设,注重员工心理健康与职业幸福感。 也有部分声音指出项目压力大、考核严格。建议求职者结合自身抗压能力与职业目标综合判断。 值得关注的是,2023年安永大洋洲办公室的匿名调查显示,有46%的员工表示长时间工作和过度劳累使健康受到负面影响,并产生离职想法——这被媒体称为EY的"至暗时刻"。不过该数据来自海外办公室,国大陆情况需另行了解。 上下级关系中
⏰ 加班情况与工作强度
- 大洋洲办公室:31%的员工每周至少工作51小时;11%的员工每周至少工作61小时 - 媒体披露的四大毕业生案例:从早上8点干到隔天凌晨4点 - 公司岗位职责中明确要求"适应灵活的工作方式和一定的工作压力,能够出差与现场团队配合完成工作" 注:是否工作节奏较快/大小周/弹性工作制、平均下班时间等具体信息,
💰 薪资待遇与年终奖
唯一可参考的薪资数据为英国团队案例:四大毕业生年入约3万英镑,折合人民币约27万元,且该薪资水平对应的是高强度的加班(早8点到次日凌晨4点)。此数据仅供参考,不代表中国大陆校招薪资水平。 具体各职位、学历的月薪及年终奖方案,
🎁 福利体系
中将"完善的福利待遇"列为四大吸引毕业生的重要原因之一 五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息,
📋 校招流程经验
1. 群面:高度模拟真实工作场景的商业案例,综合考察案例分析能力、团队协作、商业辩论及英文表达水平 2. 经理/高级经理单面:对简历中的经历细节进行深入追问,探究过往行为背后的动机与逻辑 1. 业务经理单面:不设群面,但案例提问与专业技术深挖的难度和深度显著增加,重点考察商业洞察力、数据分析能力与结构化逻辑思维 2. 合伙人面试:最终评估,除专业能力外,侧重考察综合潜质、职业规划与文化契合度 - 提交申请后,系统会立即发送电子邮件确认信 - 如果资格和经验符合要求,招聘人员会联系候选人进行详细了解;由于申请量大,无法与每个求职者进行联系 全流程为:网申 → 面试(群面/单面)→ 合伙人面 → offer 笔试环节、各轮通过率、整体节奏快慢等具体信息,
🚀 投递建议与避坑指南
- 智慧交付中心(CSDC)目前处于扩张期,继大连后,2023年以来在济南、昆明、郑州、长沙和西安相继开设五家分中心,员工规模接近3,000人,岗位机会较多 - 审计方向每年有稳定的校招和寒假实习生招聘通道 - 提前了解安永:包括增长计划、重点领域、服务范围和观点,关注EY官网及社交媒体渠道 - 参加校园活动或招聘会与安永人员面谈,或前往校园就业服务办公室了解更多信息 - 利用已有的人脉关系,如参加过安永学生项目的同学、与安永有合作的教授进行交流,获得第一手信息 - 准备好展示"全部技能和经验",不要仅仅回答个别问题 - 材料中多次强调需要"很强的抗压力",媒体建议"如果你没有很强的抗压力,请先别考虑四大" - 岗位明确要求适应灵活工作方式和一定工作压力
👥 员工口碑与离职率评价
- 安永大洋洲办公室调查显示近半数员工考虑离职,主要原因是长时间工作和过度劳累损害健康 - 英国团队同样存在工作强度较大、薪资与付出不匹配的反馈 离职原因主要为: 长时间工作、过度劳累、无法实现工作与生活的平衡 推荐度方面: 尽管存在上述问题,四大仍有其不可替代的价值,被广泛认为是"职业发展的垫脚石",吸引力包括:全面的培训机制、透明的晋升制度、绝佳的职业跳板、完善的福利待遇。每年仍有大量学生挤破头进入四大。 注:中国大陆办公室的员工满意度和离职率具体数据,资料提到"项目压力大、考核严格"是部分员工的客观反馈。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势:扩张信号明显。 - 安永智慧交付中心(CSDC)自2023年以来从大连一家扩展到全国六家(济南、昆明、郑州、长沙、西安),员工规模接近3,000人,正处于"全域发展、各区域联动"的新时代,说明交付中心方向在大幅扩招 - 2026-2027秋季应届毕业生招聘及审计寒假实习生招聘已正式启动网申,招聘节奏正常 - 审计方向:有明确的校招+寒假实习生通道,且岗位职责在材料中有详细描述(编制审计底稿、完成审计程序等) - 智慧交付中心相关岗位:覆盖审计、税务、咨询、战略与交易等关键领域,且未来将深化AI技术与服务结合 - 咨询类业务线:面试流程独立设置,说明该方向在校招中占有重要位置 竞争激烈程度参考: 同行业德勤2023财年收到183,450份简历,实习录取率仅2.16%,可作为四大整体竞争激烈程度的参照。

ℹ️ 信息来源

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