华润电力控股有限公司

岗位职责: 1、组织架构的调整与分析；人员的供给需求分析，本单位人力资源等相关制度的制定； 2、完成公司招聘需求分析，人员岗位工作分析和胜任能力分析，招聘程序和策略的合规性，招聘渠道分析与选择； 3、督促公司各部门开展理论学习培训和实践、实操培训，统筹完成培训项目调查与评估等工作； 4、负责绩效管理的准备、实施、考评、总结阶段，督促员工完成绩效辅导与反馈工作等工作； 5、负责汇总、报送每月薪资基础信息（包括考勤、其他收入汇总表、社保信息变更、员工信息变更等基础信息）及每月员工工资的计算、发放，协助构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算等其它薪酬问题)； 6、定期开展劳动法和劳动合同法等相关法律制度学习，负责办理员工劳动合同的新签、续签、变更与终止等相关事宜； 7、负责安排员工年度健康体检及职业健康相关工作，协助办理工会相关事宜，如残疾人保障金的审核、缴付报销等，完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求: 1、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉相关法律法规和政策。 2、具有较强的组织协调能力，快速适应环境，学习能力强。 3、能够熟练运用办公系统常用软件，具有较强的语言表达和文字写作能力。 4、忠于公司，遵守职业道德。责任心强，服务意识好，工作细致、严谨、效率高，具有团队精神。