中国核工业集团有限公司
校招央国企

岗位信息

招聘岗位
中核二十五-采矿技术员(J29915)
工作城市
全国
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-01

📋 岗位职责 / 任职要求

工作职责: 1.协助参与金属与非金属矿开采设计方案的前期调研,收集矿山地质、地形、资源分布等基础资料,整理成规范的文档,为方案编制提供数据支持; 2.跟随资深技术员参与采矿作业现场巡查,学习识别采场结构、爆破作业流程、设备运行状态等关键信息,记录现场技术参数(如采场台阶高度、坡面角、爆破孔间距等); 3.协助监督采矿工人按设计方案施工,在指导下检查作业面是否符合安全标准,如发现违规操作及时上报并协助整改,逐步掌握现场问题初步判断方法; 4.参与矿石开采量、损失率、贫化率等指标的统计工作,学习使用数据统计工具整理原始记录,形成基础分析报表,为优化开采工艺积累经验; 5.协助编写采矿技术基础文档,如日常作业日志、设备使用台账等,学习技术报告的规范格式,在指导下完成简单章节的撰写; 6.参与矿山安全生产宣传活动,协助整理安全技术资料,学习安全隐患排查流程,在监督下参与简单区域的安全检查; 7.编制施工日志:按规范记录每日施工情况,包括:作业地点、工序(如开挖、支护、爆破)、人员设备、进度数据、遇到的技术 / 安全问题及处理结果(如 “XX 巷道遇断层,暂停开挖,待设计变更”); 8.整理技术报表:协助编制周 / 月技术报表,汇总质量(如合格率)、进度(如累计进尺)、安全(如隐患整改率)数据,附现场照片或实测图表,为项目部决策提供基础资料; 9.参与技术总结:协助总结基建期典型技术问题(如萤石矿破碎围岩支护优化、爆破参数调整经验),形成案例记录,为后续施工提供参考。 任职资格: 1.国内优秀院校,本科及以上学历。 2.通过CET4考试或通过同等水平外语等级考试优先。 3.吃苦耐劳,适应艰苦工作环境,服从公司工作安排。 4.中共党员、退伍军人、学生干部、获奖学金者优先考虑。

🏢 企业简介

性质中央直接管理

中国核工业集团有限公司(简称中核集团,CNNC)是经国务院批准组建、中央直接管理的国有重要骨干企业,是国家核科技工业的主体,主要从事核军工、核电、核燃料、核技术应用等领域的科研与生产,旗下拥有中核光电、中核二三、中核华辰等众多成员企业。

📍 主要办公地点
上海全国天津山东江苏北京海外上海市云南四川

投递方式

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🎯 该企业笔试专题

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
中国核工业集团有限公司是中央直接管理的特大型国有重要骨干企业,是国家核科技工业的主体、核能发展与核电建设的中坚、核技术应用的骨干,承担国防建设和经济社会发展的双重使命。集团秉持"责任、安全、创新、卓越"的企业核心价值观,致力于成为世界核领域发展的引领者。集团内推行优胜劣汰制度,考核靠后的员工会被调岗降薪甚至待岗,并非传统意义上"一劳永逸"的铁饭碗。集团总部位居北京西城区,涉密岗位有严格管理规范,整体氛围强调责任感与安全合规意识。
💰 薪资待遇与年终奖
| 单位/岗位类型 | 学历要求 | 年薪范围 | |---|---|---| | 在京下属单位 | — | 平均18-20万 | | 非京地区各单位 | — | 8万-15万不等 | | 中核二二 | 硕士 | 约15万 | | 中核二二 | 双一流及以上重点本科 | 约14万 | | 核动力研究设计院 | 博士 | 30万-40万 | | 核动力研究设计院 | 硕士 | 20万-30万 | 部分校招岗位在招聘信息中展示的月薪范围为15000-19999元。年终奖月数与股票期权情况未在公开招聘公告中披露。
🎁 福利体系
提供五险一金、带薪年假,另有餐补、住房、交通等多种补贴,以及节日福利、员工关怀和文化活动等,福利体系覆盖员工生活多个方面。具体缴纳比例和各项补贴金额未在公告中逐一列明。
📋 校招流程经验
投递流程为:网申→素质测评→笔试→面试→offer发放→入职。秋季校园招聘大致在每年9月开启,校招总规模较大,每年招聘人数在8000人以上,例如2027届秋季校园招聘启动后,在地大专场即放出3000人规模的招聘岗位。秋招期间每人最多可申请5个职位。笔试环节并非所有岗位统一开展,由各招聘单位自主确定是否组织,以通知为准。面试由用人单位组织,一般为一轮或两轮,面试围绕简历、岗位认知、职业规划展开,会有专业类题目;总部及涉外部门面试包含英文环节。网申和笔试统一组织,面试及后续环节以各单位为主实施。
🚀 投递建议与避坑指南
招聘选拔注重应聘者的在校表现、奖励荣誉情况,以及专业与岗位的匹配度,简历中应重点突出这几方面。专业要求与岗位一一对应,投递前需确认自身专业是否符合目标岗位要求。秋招期间每人最多只能申请5个职位,名额有限,应慎重选择志愿单位与岗位后再提交。涉密岗位通常有较长服务期协议约束,签约前须充分了解岗位是否涉密、服务期年限及违约赔偿等具体条款。
👥 员工口碑与离职率评价
集团整体员工规模约为17-18万人,离职率不到5%,属于低流动性的稳定型央企。但涉密岗位存在较强的约束机制:签约服务期可长达10年,提前离职需赔偿50万-200万元;核级焊工等特殊工种离职后5年内不得进入外资核电企业,形成行业壁垒。集团内部并非绝对"铁饭碗",已推行考核淘汰机制,连续考核靠后的员工面临调岗、降薪乃至待岗,重大过错则会被辞退。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
校招规模每年保持在8000人以上,招聘需求持续旺盛,属于大规模扩招的央企之一。集团拥有1400余家成员单位,业务覆盖核科技工业全产业链,是国内唯一的核燃料生产商、供应商和服务商,也是核工程建设和核环保产业的国家队,天然铀产品专营供应商。2024至2027届期间,校招连续多年保持数千至万人量级的招聘体量,对核工程、核技术、核燃料循环、工程建设等方向的人才需求较大。集团连续20年、7个任期获国资委考核A级,资产规模约1.7万亿元,处于持续扩张态势。

ℹ️ 信息来源

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