中国核工业集团有限公司
校招央国企

岗位信息

招聘岗位
中核二十五-焊接技术员(J29920)
工作城市
全国
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-01

📋 岗位职责 / 任职要求

工作职责: 1. 熟悉现场设备、管道及钢结构焊接图纸、技术要求和行业焊接规范,参与焊接专业图纸会审,梳理图纸不清楚、施工难度大的焊接部位,及时对接设计、监理确认落实,明确现场焊接施工标准。 2. 根据项目实际施工情况,编制设备、管道焊接专项方案,针对不同材质、构件类型制定对应的焊接工艺,完成焊接工艺评定、焊接作业指导书编报报审,明确焊接参数、施工流程、质量标准及安全措施,保证方案能直接指导现场施工。 3. 针对现场焊接班组开展专项技术交底,把坡口处理、焊接顺序、焊缝外观要求、探伤检测标准、防变形措施以及动火安全注意事项讲清楚,让每位焊工掌握施工要点,避免凭经验盲目施焊。 4. 常驻施工现场跟进焊接作业,重点盯控设备对接、管道对接、关键钢结构焊缝等重要工序,现场指导焊工规范操作,及时纠正未焊透、夹渣、气孔、焊缝超标、构件变形等常见问题,把控现场焊接实体质量。 5. 协调焊接作业与设备安装、土建、管线敷设等专业的交叉施工,合理安排焊接施工时序,提前规避工序打架、作业面冲突等问题,减少返工返修,保障整体施工顺畅推进。 6. 根据项目总体节点计划,跟进焊接施工进度,掌握现场焊接工程量完成情况,及时协调解决人员、工艺、场地等影响进度的问题,确保焊接工序按期完成,不拖整体施工后腿。 7. 做好焊接质量自查工作,对焊缝外观、成型质量逐处检查,积极配合监理、第三方检测单位开展无损探伤、焊缝抽检等工作,对查出的焊接缺陷及时安排返修、复查,完成问题闭环整改。 8. 负责焊接作业安全管理,严格落实动火作业管理制度,检查动火审批、现场防火措施、焊机用电安全等情况,监督焊工正确佩戴防护用品,及时排查火灾、触电、弧光伤害等安全隐患。 9. 参与焊条、焊丝、焊剂等焊接材料以及焊接设备的进场验收,核对材质证明、合格证、检测报告,检查设备运行状态,杜绝不合格焊材、故障设备进场使用。同时做好焊材防潮、烘干、分类存放和领用管理,规范现场耗材使用。 10. 负责处理现场各类焊接技术难题,针对厚壁管道、异种钢材、低温施工等特殊工况,及时优化施工工艺,解决焊接裂纹、变形、渗漏等质量难题。同步收集整理焊接记录、工艺资料、探伤报告、变更洽商等竣工资料,确保资料与施工同步、真实齐全,配合项目验收及后期维保对接工作。 任职资格: 1.国内优秀院校,本科及以上。 2.通过CET4考试或通过同等水平外语等级考试优先。

🏢 企业简介

性质中央直接管理

中国核工业集团有限公司(简称中核集团,CNNC)是经国务院批准组建、中央直接管理的国有重要骨干企业,是国家核科技工业的主体,主要从事核军工、核电、核燃料、核技术应用等领域的科研与生产,旗下拥有中核光电、中核二三、中核华辰等众多成员企业。

📍 主要办公地点
上海全国天津山东江苏北京海外上海市云南四川

投递方式

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🎯 该企业笔试专题

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
中国核工业集团有限公司是中央直接管理的特大型国有重要骨干企业,是国家核科技工业的主体、核能发展与核电建设的中坚、核技术应用的骨干,承担国防建设和经济社会发展的双重使命。集团秉持"责任、安全、创新、卓越"的企业核心价值观,致力于成为世界核领域发展的引领者。集团内推行优胜劣汰制度,考核靠后的员工会被调岗降薪甚至待岗,并非传统意义上"一劳永逸"的铁饭碗。集团总部位居北京西城区,涉密岗位有严格管理规范,整体氛围强调责任感与安全合规意识。
💰 薪资待遇与年终奖
| 单位/岗位类型 | 学历要求 | 年薪范围 | |---|---|---| | 在京下属单位 | — | 平均18-20万 | | 非京地区各单位 | — | 8万-15万不等 | | 中核二二 | 硕士 | 约15万 | | 中核二二 | 双一流及以上重点本科 | 约14万 | | 核动力研究设计院 | 博士 | 30万-40万 | | 核动力研究设计院 | 硕士 | 20万-30万 | 部分校招岗位在招聘信息中展示的月薪范围为15000-19999元。年终奖月数与股票期权情况未在公开招聘公告中披露。
🎁 福利体系
提供五险一金、带薪年假,另有餐补、住房、交通等多种补贴,以及节日福利、员工关怀和文化活动等,福利体系覆盖员工生活多个方面。具体缴纳比例和各项补贴金额未在公告中逐一列明。
📋 校招流程经验
投递流程为:网申→素质测评→笔试→面试→offer发放→入职。秋季校园招聘大致在每年9月开启,校招总规模较大,每年招聘人数在8000人以上,例如2027届秋季校园招聘启动后,在地大专场即放出3000人规模的招聘岗位。秋招期间每人最多可申请5个职位。笔试环节并非所有岗位统一开展,由各招聘单位自主确定是否组织,以通知为准。面试由用人单位组织,一般为一轮或两轮,面试围绕简历、岗位认知、职业规划展开,会有专业类题目;总部及涉外部门面试包含英文环节。网申和笔试统一组织,面试及后续环节以各单位为主实施。
🚀 投递建议与避坑指南
招聘选拔注重应聘者的在校表现、奖励荣誉情况,以及专业与岗位的匹配度,简历中应重点突出这几方面。专业要求与岗位一一对应,投递前需确认自身专业是否符合目标岗位要求。秋招期间每人最多只能申请5个职位,名额有限,应慎重选择志愿单位与岗位后再提交。涉密岗位通常有较长服务期协议约束,签约前须充分了解岗位是否涉密、服务期年限及违约赔偿等具体条款。
👥 员工口碑与离职率评价
集团整体员工规模约为17-18万人,离职率不到5%,属于低流动性的稳定型央企。但涉密岗位存在较强的约束机制:签约服务期可长达10年,提前离职需赔偿50万-200万元;核级焊工等特殊工种离职后5年内不得进入外资核电企业,形成行业壁垒。集团内部并非绝对"铁饭碗",已推行考核淘汰机制,连续考核靠后的员工面临调岗、降薪乃至待岗,重大过错则会被辞退。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
校招规模每年保持在8000人以上,招聘需求持续旺盛,属于大规模扩招的央企之一。集团拥有1400余家成员单位,业务覆盖核科技工业全产业链,是国内唯一的核燃料生产商、供应商和服务商,也是核工程建设和核环保产业的国家队,天然铀产品专营供应商。2024至2027届期间,校招连续多年保持数千至万人量级的招聘体量,对核工程、核技术、核燃料循环、工程建设等方向的人才需求较大。集团连续20年、7个任期获国资委考核A级,资产规模约1.7万亿元,处于持续扩张态势。

ℹ️ 信息来源

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